企业员工迟到早退旷工制度模版（四篇）

第页共页企业员工迟到早退旷工制度模版尊敬的员工：为了规范和管理企业的日常办公秩序，提高员工的工作效率和职业素养，制定本《企业员工迟到早退旷工制度》，请大家认真遵守。一、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。二、迟到、早退、旷工的定义1.迟到：指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。2.早退：指员工在上班时间结束前离开工作岗位的行为。3.旷工：指员工在未经请假或批准的情况下不到岗工作的行为，包括但不限于不按照排班安排上班、工作时间内擅自离开岗位等。三、迟到早退旷工的惩罚1.迟到：（1）第一次迟到：口头警告，并要求书面反思。（2）第二次迟到：书面警告。（3）第三次迟到：提醒员工，如果下次再次迟到将会有相应的处罚。（4）连续迟到三次以上：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工迟到次数和情节轻重而定。2.早退：（1）第一次早退：口头警告，并要求书面反思。（2）第二次早退：书面警告。（3）第三次早退：提醒员工，如果下次再次早退将会有相应的处罚。（4）连续早退三次以上：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工早退次数和情节轻重而定。3.旷工：（1）第一次旷工：写出事实，提醒员工，要求员工及时补偿工作时间。（2）第二次旷工：书面警告，并要求员工书面反思。（3）第三次旷工：给予相应的经济处罚，具体金额按照员工旷工次数和情节轻重而定。（4）连续旷工三次以上：考虑解除劳动合同或其他纪律处分。四、请假制度1.员工如需请假，需提前向所在部门或直接上级提出请假申请，说明请假事由和请假时间。2.请假期间超过一天的，需提交书面请假申请，并由部门审批。3.请假期间如遇特殊情况必须延长或改变请假时间，应提前向部门或直接上级汇报并获得批准。五、奖惩制度1.对于表现良好的员工，公司将给予相应的奖励和激励，具体奖励形式根据公司的情况决定。2.对于迟到、早退、旷工行为严重的员工，公司将按照上述惩罚措施进行处理，甚至可能考虑解除劳动合同。六、保密条款员工在执行公司任务以及相关工作时，应当保守公司的商业秘密、技术资料和其他机密信息，不得泄露给第三方，否则将承担相应的法律责任。七、其他事项1.公司将定期或不定期进行迟到、早退、旷工情况的巡查和检查，对于违反本制度的员工将按照相应的惩罚措施执行。2.对于因特殊原因所导致的迟到、早退或旷工行为，员工需要提供相应的证明材料，以便公司合理处理。3.公司保留根据实际情况修改本制度的权利，并保留对于员工迟到、早退、旷工行为的解释权。以上便是本《企业员工迟到早退旷工制度》的主要内容，员工在工作期间请务必遵守并严格执行。任何违反本制度的行为都将面临相应的处罚。希望大家共同努力，营造良好的工作氛围，为公司的发展做出贡献。特此通知。日期：XXX年XX月XX日公司名称：XXX有限公司公司章程：XXX章程公司公章：企业员工迟到早退旷工制度模版（二）一、制度背景和目的随着企业发展和规模的扩大，员工迟到早退旷工问题逐渐突出，严重影响了企业的正常运转和工作效率。为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和责任感，并增强企业的整体竞争力，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、迟到早退旷工定义1.迟到：员工未能按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。2.早退：员工提前离开工作岗位，未经事先请假或请假未得到批准，造成工作延误或影响其他员工正常工作。3.旷工：员工未按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未经事先请假或请假未得到批准，连续缺勤。四、迟到早退旷工的处理办法1.迟到早退处理：（1）首次迟到或早退：口头警告，并写入个人档案。（2）第二次迟到或早退：书面警告，并写入个人档案。（3）第三次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并写入个人档案。（4）第四次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并提出书面警告。（5）第五次迟到或早退：扣除相应的当月绩效工资，并给予考核不达标。2.旷工处理：（1）首次旷工：口头警告，写入个人档案。（2）第二次旷工：书面警告，并写入个人档案。（3）第三次旷工：扣除相应的当月工资，并写入个人档案。（4）第四次旷工：扣除相应的当月工资，并给予考核不达标。（5）第五次旷工：解除劳动合同。五、迟到早退旷工的申述和申诉1.员工对于被处理的决定有权提出申诉，并应在收到处理通知之日起三个工作日内书面提出申诉。2.公司将组织相关部门进行调查并作出决定，申诉期间员工应按照原决定执行。3.对于申诉未通过的员工，相关部门将向其解释申诉未通过的原因，并告知其相应的行为纠正措施。六、特殊情况处理1.特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭原因、公共交通意外等，员工应及时向直接上级或人力资源部门进行请假说明情况。2.对于经认证属实的特殊情况，请假应予以批准，并不计入迟到早退旷工记录。七、制度执行和考核1.人力资源部门负责制度的宣传、培训和执行，并定期对制度进行监督和评估。2.相关部门负责对员工的出勤情况进行记录和统计，并定期向人力资源部门提供相关报告。3.员工的出勤情况将作为绩效考核的一个重要指标。八、其他1.迟到早退旷工制度由公司负责修改和解释，并在适当的时间和方式向员工宣传和解释。2.对于屡教不改的员工，公司有权根据实际情况给予相应的纪律处分或解除劳动合同。以上制度是一个典型的员工迟到早退旷工制度范本，仅供参考。实际中应根据企业实际情况进行具体的制定和落实，以达到企业内部管理的目的。企业员工迟到早退旷工制度模版（三）第一章总则第一条为维护企业正常生产经营秩序，规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于本企业所有员工。第三条本制度所称迟到、早退、旷工，是指员工在规定的上班时间、下班时间内未按照要求到岗或提前离岗。第四条本制度的目的是：（一）规范员工的工作时间，确保员工按时到岗、提高员工的工作效率；（二）激励员工遵守规章制度，提高员工的纪律意识；（三）保证企业的正常生产经营秩序。第二章工作时间第五条工作时间是指员工在企业规定的上班时间内进行工作的时间。工作时间为每天8小时，不包括午餐时间。第六条上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。第七条员工必须准时上班、按时下班，不得迟到早退。第三章迟到的处理办法第八条迟到是指员工在上班时间开始后，未能按时到岗。第九条迟到时间计算方法：迟到时间以分钟计算，不满10分钟按10分钟算，超过10分钟每超过5分钟按15分钟计算。第十条员工每月累积迟到次数：（一）累计迟到3次及以上的，从当月工资中扣除30元。（二）累计迟到5次及以上的，从当月工资中扣除60元。（三）累计迟到7次及以上的，从当月工资中扣除90元。（四）累计迟到10次及以上的，从当月工资中扣除150元。第十一条迟到扣款标准以每月的扣款为准，如果员工在一个月内的迟到次数达到扣款标准的要求，则按照工资计算方式进行扣款。第十二条部分特殊情况下的迟到行为，经上级主管批准，可以免予扣款。具体批准权限由公司决定。第十三条员工应提前10分钟到岗，超过规定的时间到岗的，按照迟到扣款标准进行扣款。第四章早退的处理办法第十四条早退是指员工在下班时间到来之前提前离岗。第十五条早退时间计算方法：早退时间以分钟计算，不满10分钟按10分钟算，超过10分钟每超过5分钟按15分钟计算。第十六条员工每月累积早退次数：（一）累计早退2次及以上的，从当月工资中扣除30元。（二）累计早退4次及以上的，从当月工资中扣除60元。（三）累计早退6次及以上的，从当月工资中扣除90元。（四）累计早退8次及以上的，从当月工资中扣除150元。第十七条早退扣款标准以每月的扣款为准，如果员工在一个月内的早退次数达到扣款标准的要求，则按照工资计算方式进行扣款。第十八条部分特殊情况下的早退行为，经上级主管批准，可以免予扣款。具体批准权限由公司决定。第十九条员工应在规定下班时间到来之前不得离岗，提前离岗的，按照早退扣款标准进行扣款。第五章旷工的处理办法第二十条旷工是指员工未请假或请假未经批准，未能按照工作时间到岗或提前离岗。第二十一条旷工期限：（一）未请假的员工，视为当天旷工。（二）请假未经批准的员工，视为当天旷工。第二十二条旷工扣款标准为每天扣除工资的1/30，从当月工资中扣除。第二十三条累计旷工3天及以上的，扣除当月工资的1/5。第二十四条累计旷工5天及以上的，扣除当月工资的1/3。第二十五条累计旷工7天及以上的，扣除当月工资的1/2，并视情况追究相应责任。第二十六条上级主管有权根据员工的实际情况，决定是否免予扣款。具体批准权限由公司决定。第六章附则第二十七条员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度进行处理。第二十八条本制度自公布之日起执行，如有需要修改的，经企业高层领导批准后生效。第二十九条本制度的解释权归企业所有。制定单位：XXX企业时间：20XX年XX月XX日企业员工迟到早退旷工制度模版（四）是指企业为了规范员工的工作时间和纪律，设立一系列的制度和规定，以便对员工的迟到、早退、旷工等行为进行惩罚和管理。具体制度可以包括以下内容：1.迟到：规定每天上班时间，并明确迟到的概念和惩罚措施。例如，如果员工迟到超过15分钟，可能会扣除一定的工资或者记过。2.早退：规定每天下班时间，并明确早退的概念和惩罚措施。例如，如果员工早退超过30分钟，可能会扣除一定的工资或者记过。3.旷工：规定每