2024全新南京市劳动合同书模版

2024全新南京市劳动合同书模版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______住所地：_______法定代表人（或负责人）：_______乙方（劳动者）：_______联系号：_______住质：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方约定按下列第____种方式确定合同期限：1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：本合同自____年____月____日起。3.项目承包：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事____工作，担任____岗位，工作地点为____。（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，应协商一致，并以书面形式通知乙方，乙方同意后，本合同继续有效。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行____工作制，具体工作时间按照甲方的规定执行。（二）乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付时间为每月的____日。（二）甲方根据乙方的表现和公司经营状况，有权调整乙方的工资。（三）甲方为乙方缴纳社会保险，乙方按照国家规定承担应由个人承担的社会保险费用。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方应按照国家规定提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。（二）甲方应提供乙方完成工作任务所需的设备、工具和劳动防护用品。六、合同的解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲乙双方约定的其他情形。七、违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。（二）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《劳动合同一、五种特殊应用场合及注意事项1.固定期限劳动合同应用场合：适用于用人单位与劳动者双方明确知道合作期限的情况。注意事项：合同到期前，双方应提前沟通是否续签。如不再续签，甲方应提前通知乙方，并支付相应经济补偿。2.无固定期限劳动合同应用场合：适用于用人单位与劳动者长期合作，但不确定具体结束时间的情况。注意事项：此类合同较难解除，双方在签订前要慎重考虑。如需解除，应遵循法定程序，并支付相应经济补偿。3.项目承包劳动合同应用场合：适用于用人单位临时聘请劳动者完成特定项目的情况。注意事项：项目完成后，合同自动终止。甲方应确保项目期限合理，避免乙方工作压力过大。4.试用期限劳动合同应用场合：适用于用人单位对劳动者能力、品行等进行考察的情况。注意事项：试用期内，双方均可随时解除合同。但甲方应合理设定试用期，避免频繁更换员工。5.违约责任应用场合：适用于用人单位或劳动者违反合同约定的情况。注意事项：双方应严格遵守合同条款，如有违约，需承担相应责任。违约金和赔偿金额可根据实际情况协商确定。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.工作时间问题问题：工作时间不够明确，可能导致劳动者权益受损。解决办法：双方在签订合同时，明确约定工作时间，包括加班时间、休息日等。如有变更，应提前通知并协商一致。2.工资待遇问题问题：工资待遇不明确，可能导致劳动者收入不稳定。解决办法：明确约定工资数额、支付时间和方式。如有调整，应提前通知并协商一致。3.社会保险问题问题：社会保险缴纳不明确，可能导致劳动者权益受损。解决办法：明确约定社会保险缴纳基数、缴纳比例和缴纳时间。如有变更，应提前通知并协商一致。4.劳动保护问题问题：劳动保护措施不到位，可能导致劳动者安全与健康受损。解决办法：甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。如有需要，可签订专项劳动保护协议。5.合同解除与终止问题问题：合同解除与终止过程中，可能产生纠纷。解决办法：明确约定合同解除与终止的条件、程序和补偿。如有争议，可寻求劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。三、详细附件清单1.劳动合同附件包括：劳动合同续签协议、岗位调整协议、工资调整协议、保密协议等。2.甲方相关证件复印件包括：营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。3.乙方相关证件复印件包括：联系、学历证书、职业资格证书、离职证明等。4.劳动者体检报告包括：入职体检报告、在职期间定期体检报告等。5.劳动保护协议包括：职业病防治协议、安全生产协议、职业健康检查协议等。6.社会保险缴纳证明包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等缴纳证明。7.培训协议包括：岗前培训协议、在职培训协议、专业技术培训协议等。8.其他双方认为必要的文件在签订和履行劳动合同时，双方要遵循公平、公正、诚信的原则，切实保障劳动者权益，共同维护和谐劳动关系。如有疑问或争议，可寻求专业法律人士咨询，以确保合同的合法性和有效性。南京市劳动合同模板，条款内容真不少，固定期限或无固定，项目承包也挺好。试用期间要表现，能力品行考察好，工作时间要明确，工资待遇不能少。社会保险要缴纳，劳动保护要做好，合同解除与终止，条件程序要知晓。甲方乙方要诚信，公平公正最重要，双方权益要保障，和谐劳动关系好。违约责任要承担，违约金赔偿不能逃，实际问题要注意，解决办法要找好。合同附件要齐全，各类协议不能少，体检报