2024年在职知识产权归属合同范本

在职知识产权归属合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《合同法》、《著作权法》、《专利法》、《商标法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在职期间创造的知识产权归属事宜，达成如下协议：一、知识产权的定义本合同所称的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密等与乙方在职期间的工作职责相关的所有知识产权。二、知识产权的归属1.乙方在职期间，因履行工作职责或利用甲方提供的资源所创造的知识产权，属于职务作品，其知识产权归属甲方所有。2.乙方在职期间，因非履行工作职责或未利用甲方提供的资源所创造的知识产权，属于非职务作品，其知识产权归属乙方所有。3.乙方在职期间，因履行工作职责或利用甲方提供的资源所提出的合理化建议，其知识产权归属甲方所有。三、知识产权的使用1.甲方有权在乙方在职期间及离职后，使用乙方创造的职务作品，包括但不限于复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播等。2.乙方有权在甲方授权的范围内，使用甲方所有的职务作品，未经甲方书面同意，乙方不得将职务作品用于非工作用途。3.甲方有权在乙方离职后，要求乙方停止使用甲方所有的职务作品，并销毁与职务作品相关的所有资料。四、保密义务1.乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.甲方未按约定支付乙方报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付未付报酬。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创意型公司：对于广告、设计等创意型公司，员工在工作中创造的知识产权往往具有很高的价值。在签订合同时，需特别注意明确职务作品和非职务作品的定义，以免产生纠纷。公司应加强保密条款，防止员工泄露公司重要创意。2.科技型企业：科技型企业在研发过程中，可能会产生许多具有专利价值的成果。这类企业签订合同时，应关注专利权归属及使用范围，确保公司利益。同时，要关注离职员工在一定期限内是否有权使用公司专利，避免产生纠纷。3.咨询服务公司：咨询服务公司的员工在工作中可能会产生大量的商业秘密。在签订合同时，要明确商业秘密的范围，并加强保密条款。要关注离职员工是否有权带走客户资源，防止公司利益受损。4.文化传媒公司：对于文化传媒公司，员工创作的作品（如文章、视频等）往往具有较高的价值。在签订合同时，要明确作品的归属及使用范围，避免产生纠纷。同时，要加强保密条款，防止员工泄露公司重要作品。5.制造型企业：制造型企业中，员工可能会在工作中提出一些具有创新意义的合理化建议。在签订合同时，要关注合理化建议的知识产权归属，确保公司利益。同时，要关注离职员工是否有权继续使用公司资源，避免产生纠纷。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.如何界定职务作品和非职务作品？解决办法：在合同中明确职务作品和非职务作品的定义，可以举例说明。同时，公司可以设立专门的知识产权管理部门，对员工创造的知识产权进行审核和界定。2.如何防止员工泄露公司商业秘密？解决办法：加强保密条款，明确保密信息的范围。同时，公司可以定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。一旦发现员工泄露商业秘密，立即采取法律手段维护公司权益。3.离职员工是否有权继续使用公司资源？解决办法：在合同中明确离职员工使用公司资源的范围和时间限制。同时，公司应与离职员工签订离职协议，约定离职后的权利和义务。4.如何处理员工违反合同的行为？解决办法：一旦发现员工违反合同，公司应立即采取法律手段追究其责任。在签订合同时，可以约定违约金或赔偿金，以便在发生违约行为时，公司有权要求赔偿。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法身份，为合同的有效性提供依据。2.乙方联系复印件：证明乙方的合法身份，为合同的有效性提供依据。3.甲方授权代表签字样本：证明甲方授权代表的合法性，为合同的有效性提供依据。4.乙方签字样本：证明乙方签字的真实性，为合同的有效性提供依据。5.甲方公司章程：了解甲方公司的组织结构和决策程序，为合同的履行提供参考。6.乙方工作职责描述：明确乙方的工作职责，为界定职务作品和非职务作品提供依据。7.甲方保密制度：明确甲方保密信息的范围，为保密条款的履行提供依据。8.甲方知识产权政策：了解甲方对知识产权的管理和运用，为合同的履行提供参考。9.乙方离职协议：约定离职后的权利和义务，为离职员工使用公司资源提供依据。10.争议解决方式：明确双方在发生争议时的解决途径，为合同的履行提供依据。在职知识产权，归属要分明，甲方是雇主，乙方是员工。职务作品归甲方，非职务自己领，专利商标著作权，都要讲清楚。公司资源利用好，离职后要放手，商业秘密要保密，嘴巴要牢靠。违约责任要承担，损失要赔偿，解决争议靠法律，法院来判决。创意公司要小心，作品权属要分清，科技公司专利多，使用权属要写明。咨询公司秘密多，保密条款要加强，文化传媒作品贵，使用权属不能忘。制造企