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文档简介

CNG撬车车队薪酬分配管理办法为提高员工工作积极性，建立“以市场为导向，以效益为目标”的绩效薪酬体系，实现薪酬与效益挂钩，特制订本办法。一、办法制定依据：中石油昆仑利用有限公司昆气办〔2009〕80号文关于所属二级机构薪酬分配的意见。二、实施范围车队长、调度员、CNG撬车驾驶员、押运员、机车维修工。三、薪酬构成：应发工资=基本工资+绩效工资+考核工资1、基本工资车队长为副科级，调度为主管级，基本工资标准为：基本工资参照公司岗位工资标准×标准套入。CNG撬车驾驶员基本工资原则上不超过元/月；押运员基本工资原则上不超过元/月；机车维修工基本工资原则上不超过元/月；2、绩效工资绩效工资总额根据载重里程数计提（该标准每半年调整一次），计算公式为：绩效工资总额=月对外运输气里程数×元/公里；分配系数为：车队长；调度员；CNG撬车驾驶员；押运员、机车维修工。3、考核工资车队考核工资基数为绩效工资总额的，针对车队综合管理、车辆行驶安全、保养与维护、人员廉洁节约等方面进行的综合评定，由分管生产运营的公司领导汇同相关部门进行考核打分量化，每月开展1次，所得平均分数乘以车队考核工资基数即为应得考核工资。计算公式为：考核工资总额=绩效工资总额××（考核平均分÷100）车队员工考核工资部分由车队长根据员工出勤、服务、工作态度等确定分配系数。四、工资核算流程车队长每月向资产财务部上报对外运气量，资产财务部每月26日核算车队绩效工资总额，综合办公室每月26日根据站务考核情况核算各站站务考核工资，月底前完成工资表。五、应扣项应扣项范围：公司为员工缴纳社会保险的个人扣项、缺勤扣款和个税扣除等。六、要

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