以求真务实精神致力抓安全文化培育

以求真务实精神致力抓安全文化培育平安文化是平安生产的灵魂。作为基层平安监管部门，如何在平安文化建设中有所作为，扎实有效地工作，建设具有时代特征和地方特色的平安文化，有效遏制事故发生，是值得我们乐观探究和仔细思索的重要问题。为此，我们视平安文化为平安管理之魂，在制度规范、教育培训、舆论引导等方面进行了一些探究。一、建立规章，用制度来规范企业平安管理平安文化建设必需以规章制度来强化和规范。先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力气。平安文化建设也是如此。不断地充实完善各项平安规章制度，不折不扣地执行平安规章制度就是创建和推行平安文化的过程。我们以企业平安规章制度建设为着力点，加强企业平安管理文化建设。在矿山企业统一制作操作规程。在总结矿山平安生产标准化省级示范企业三界南四石料矿阅历的基础上，我们在全市矿山企业中开展了平安生产标准化活动，统一为全市矿山企业制订平安检查、生产平安事故管理等十项平安生产管理制度，禁止无关人员进入矿区，禁止酒后作业等十大矿山禁令和爆破工、挖掘机操作工等六项工种操作规程。同时把十项制度、十大禁令和六项操作规程制作成标牌统一安装上墙，让员工明白什么是对的，什么是错的；应当做什么，不应当做什么，违反规定应当受到什么样的惩处，使平安管理有法可依，有据可查。在危化企业统一设立平安公约。为规范平安管理，我们在危化企业统一设立了10要10不准平安公约。即：生产区要分开，不准未成年人和无关人员进入；明火要管理，厂区内不准吸烟；动火要办手续，未经批准不准动火；危急和特种岗位要持证，未经培训考核不准单独上岗；操作要遵守工艺规程，不准有“三违”；工作期间要集中精力，班前、班上不准喝酒、离岗、串岗闲谈；劳动防护用品要按规定穿戴，未穿戴不准进生产岗位；设备平安装置要齐全牢靠，否则就不准使用；岗位责任要落实，不是自己分管的设备不准动用；设备检修要落实平安措施，未落实不准开头检修。通过建立“员工平安公约”，使危化企业平安管理规范化、公开化，形成企业员工相互监督、共同遵守行为准则、达到制度管人的目的。在工矿企业统一设置平安台帐。根据“打好基础、抓住重点、落实责任、依法监管”的工作思路，紧紧围绕建立平安生产长效机制这个目标，进一步加强平安管理基础工作，促进企业平安台帐的标准化、规范化，在全市工矿企业统一设置平安生产台帐，建立13本平安台帐、4个档案和一本平安活动记录。并要求台帐填写规范、字迹清楚、保存完好。将台帐记录作为日常平安生产检查的一项重要内容，并将台帐设置纳入平安生产责任制考核。通过关心指导企业建立健全平安生产台帐制度，加强平安生产管理基础，规范平安生产管理行为，落实平安生产各项工作。目前，全市400多家规模以上企业和矿山、危化、建筑等高危行业企业已建立平安台帐制度，使企业平安生产管理走上了制度化、规范化轨道。二、强化培训，借培训来提高平安文化建设水平平安培训是提高和检验平安文化素养凹凸的方法，强化平安培训则是推动平安文化建设和进展的重要手段。没有行之有效的平安教育和培训,就没有良好的平安文化。企业平安文化建设和进展,离不开平安教育和培训。对此，我们高度重视平安培训，多措并举，创新形式，丰富内容，联系实际，注意实效，常抓不懈，开展各类平安培训工作。面上，致力抓全员平安培训。通过开展全员平安培训，关心企业员工树立起平安生产意识，了解平安生产学问，把握自我防护的技能和应急预案的实施。为抓好这项“生命工程”，我市各级领导高度重视，实行切实有效措施狠抓各项工作落实，做到八个抓，即抓组织领导、抓宣扬发动、抓任务分解、抓经费落实、抓分级培训、抓教材发放、抓工作指导、抓考核奖惩。我们还特地组织精干师资，由副局长带队，深化基层，逐个乡镇作动员辅导和培训，各科室明确了联系乡镇和部门，做到组织到位、宣扬到位、措施到位，以确保全员培训任务的圆满完成。06年，我市超额完成了8万人的全员培训任务。今年我市将在去年的基础上，完成再培训8万从业人员的目标。点上，致力抓企业负责人和平安管理人员培训。在实践过程中，我们不断探究思索，力求把握此项培训的重点和难点。为达到培训目的，我们实行敏捷多样方式抓培训。对危化、矿山等高危行业的企业经营者和平安员，由安监局集中培训，经考试合格后方可任职。对面广量大的其他工矿企业经营者和平