知识员工心理契约与组织公民行为关系研究的开题报告_第1页
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文档简介

知识员工心理契约与组织公民行为关系研究的开题报告1.研究背景知识员工是当前企业中一个极为重要的群体。对于知识员工的掌握与运用不仅关系到企业的竞争力，也关系到企业的长久发展。然而，在知识型企业中，知识员工的流失现象较为严重，其主要原因在于员工的心理契约得不到保障。心理契约是一种看似无形却又关系到员工感受、信任和忠诚度的契约。为了建立良好的心理契约，企业需要关注员工的组织公民行为。2.研究目的本研究旨在探究知识员工心理契约与组织公民行为的关系，以增强企业对员工心理契约的保护，减少员工的流失，提高企业的核心竞争力。3.研究内容本研究的内容主要包括：首先，从理论角度出发，阐述心理契约和组织公民行为的相关概念及其特点，以便于更好地理解知识员工心理契约与组织公民行为之间的关系。其次，通过文献调研的方法，分析知识员工心理契约与组织公民行为之间的影响关系。并从组织角度、员工角度、制度角度等方面分析心理契约和公民行为的影响因素。最后，通过案例分析以及问卷调查的方法，探究企业在落实心理契约和鼓励公民行为方面的策略、措施及其效果，并给出相关建议。4.研究意义研究知识员工心理契约与组织公民行为的关系，对企业的长远发展具有重要的意义。具体而言，本研究可以帮助企业：1)确定灵活的激励政策，增强员工的信任和忠诚度，从而提高员工的组织公民行为。2)明确企业的责任和义务，保障知识员工的权益，同时也提高员工的心理契约感。3)加强企业和员工之间的沟通和交流，促进企业和员工之间的互动和互信。5.研究方法本研究的研究方法主要包括：1)文献调研法：通过搜集和阅读相关文献，全面深入地了解心理契约和组织公民行为的研究现状。2)案例分析法：通过案例的形式，深入剖析企业在心理契约和组织公民行为方面的具体策略和措施。3)问卷调查法：通过向企业的知识员工发放问卷，收集他们对心理契约和组织公民行为的看法，并分析问卷结果。6.预期结果通过本研究，预期得到以下结论：1)知识员工心理契约和组织公民行为之间存在显著的相关性。2)企业对知识员工的心理契约和组织公民行为的管理决策应考虑到企业、员工和制度等多个方面因素。3)企业采取灵活的激励策略，以及加强企业和员工之间的沟通和交流，是增强心理契约和公民行为的关键途径。7.参考文献[1]李银生,林丹.员工组织公民行为研究前沿——2010-2014国际文献研究述评[J].华中科技大学学报(社会科学版),2015,27(6):69-78.[2]翟亚君,陶慧.知识型组织心理契约构建——以知识员工为中心[J].科技管理研究,2017,37(17):200-204.[3]

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