劳动力资源调查总结

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劳动力资源调查分析报告

依据宁波市劳动和社会保障局甬劳社就[2022]136号文件精神，我们通过街道（乡镇）、社区（村）劳动保障机构未（兼）职工作人员和2022年9月～10月对全村劳动力资源进行了全面调查，下面将调查状况分析报告如下：

一、劳动力基本概况

1、截止2022年10月20日，全村法定年龄段内的劳动力总量为366人，其中农村劳动力366人，女性160，人占43.7%。

2、随着经济的进展，外来务工人员数量不断增加，截止2022年10月20日，我村外来劳动力总量已达48人，其中女性6人占外来劳动力总数的12.5%。

二、状况分析

（一）农村劳动力

1、农村劳动力符合法定年龄总数为366人，其中女性160人，占农村劳动力总数的43.7%，明显我村劳动力存在比较严峻的性别结构冲突，由于我村第三产业和轻纺手工业较发达，所以农村劳动力资源的性别结构性冲突将肯定程度地制约和影响我村经济的进展，同时也存在比较严峻的用工冲突。也就是说女工比较缺乏。

2、从农村劳动力就业状况看，充分就业的为365人，占99.7%，不充分就业的为0人，失业的为0人，无就业意愿的为1人，占0.3%。

3、在农村劳动力中，16～35周岁的劳动力人数有183人，占

总数的50%，女40周岁以上66人，占18%，男50周岁以上55，占15%，明显在农村劳动力中“4050”人员的比例还是比较大。

4、在农村劳动力中，全村高中以上学历的劳动力较过去几年有明显提高，达50人，占劳动力总数的13.7%，学校及以下学历的劳动者还有316人，占总数的86.3%，可见农村劳动力绝大多数为低学历人员。同时有技术特长的劳动力人数为121人，仅占农村劳动力总数的33.1%，所占比例小。而无技术特长的有245人，占了66.9%。这些数据不难看出，我村农村劳动力的整体素养严峻偏低，竞争力量很弱，而对学历要求高，科技含量重的工作岗位，只能望洋兴叹。

5、从本次我村汇总的数字状况看，我村有劳动力量的为366人，占100%，可见健康状况还是可以的，从事的产业状况看：从事第一产业的为16人，占4.4%，从事第二产业的有208人，占56.8%，从事第三产业的有141人，占农村劳动力总数的38.5%。总的来说，我村第二产业就业容量还有肯定的空间，有关部门还是要乐观引导和进展。

（三）外来劳动力

1、外来劳动力概况。我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流淌就业人数是14人，占29.2%，女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。省内跨地区流淌的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%，女性为28人，占省内跨地区流淌就业人员的82.4%。从本次调查的状况看，随着我村经济的不断进展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。

2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四

川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%，其它省的占50%。从省内跨地区流淌就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流淌就业人数的29.4%。

3、外来劳动力基本构成，从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%。从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。其中26周岁至45周岁的就有23人。占总人数的47.9%。16～25周岁的为次之，人数为19，占39.6%。45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%，可见外出打工以青壮年居多。从文化学问结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，学校及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%，高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%，大专以上人数较少，仅有2人，占

4.2%。从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%，有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。目前均处在“白领”阶层。

4、外来劳动力所从事的产业分布，来我村打工的外来劳动力从事第二产业者居多，人数为40人，占总人数的83.3%，其次是从事第三产业，人数有6人，占总人数的12.5%。从事第一产业人数较少，只有2人，只占外来劳动力总数的4.2%。

三、存在问题及建议

1、劳动力整体素养和技能较低

从本次调查发觉，我村城乡劳动力学校及以下文化程度者有316，占总数的86.3%，有一半以上，而文化程度低，就业力量就越差，参加劳动力市场竞争的力量就越弱，失业的可能性就越大，而调查中还发觉有技术特长的农村劳动力只有245人，大部份人没有一技之长，外来劳动力呢，学校及以下文化程度者占到调查总数的86.3%，而有肯定技能和具有中高级技能者仅占28%，只有三分之一不到。这样由于整体文化水平偏低，技能缺乏，且接受培训新学问、新技术力量低下直接导致其就业困难。

2、性别比例供需失衡

因为我村轻纺工业比较发达，女工需求数量明显高于男工数量，因为女孩子文雅温柔，心灵手巧，细心仔细，便于管理的特点，许多企业招工都以女工为主。

3、鉴于以上实际状况，我们认为，应当加快基层劳动保障服务机构建设，特殊是就业信息、网络体系的完善，真正做到就业信息资源共享，就业服务综合联动的效果，同时加强职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力量，对就业困难群体，把再就业救济