劳动关系工作总结

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构建和谐劳动关系工作总结

多年以来，清徐县劳动监察大队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，解放思想，与时俱进，大胆探究，根据全省、全市、全县争先转型跨更加展的总要求，以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，构建和谐的劳动关系。现将主要工作汇报如下：

一、加强对企（事业）法人和广阔职工进行劳动保障法律法规的宣扬训练

印发劳动保障法律法规宣扬材料，分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规学问宣讲。让企（事业）法人了解劳动保障法律法规学问,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企（事业）法人必需履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，勇担社会责任的企业家光荣的意识，从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上削减违反劳动保障法律法规的行为，削减影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。对劳动者进行劳动保障法律法规学问宣讲，让劳动者明白自己的权利、义务，一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道，一旦发觉用人单位有侵害自己的合法权益时要准时向有关部门反映，把冲突消退在萌芽阶段、始发阶段，避开冲突激化，做到早发觉、

早报告、早处理。同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，削减管理冲突的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。

二、建立劳动用工保证金制度

在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农夫工工资的长效机制，并设立了农夫工工资保障金制度。暖气片企业按每座化铁炉30万元的标准缴纳劳动用工保证金，建筑企业在领取施工许可证前，须在指定银行存入农夫工工资保证金，这样为防止和准时解决可能消失的农夫工工资拖欠问题供应了牢靠保障。

三、乐观组织开展劳动用工专项执法大检查，从根源上排解用工隐患。

今年以来，在全县范围内先后组织开展了六次以暖气片、建筑、铸造、餐饮服务等劳动用工密集型企业为主的用人单位劳动用工及社会保险、工资支付状况等专项大检查，充分发挥劳动保障监察网格化管理平台的作用，条块联动，部门联动，县乡联动，扎实推动书面审查工作，共有企业525户，其中停产的252户暂缓书面审查,正常生产经营企业273户，发放书面审查资料273套，完成273户，占100%。共印发宣扬资料2万份，检查各类用人单位共计895户，涉及劳动者4万余人，督促用人单位发放工资441万余元，责令补缴养老保险190万元，失业保险4000元，补签劳动合同6000余份，下达限期改正指令书90份，下达

工资支付指令书7份，下达行政惩罚打算书3份。这六次专项执法大检查规格高，力度大，涉及面广，检查内容全面，既宣扬了劳动保障法律法规，维护了农夫工的合法权益，又促使用人单位提高合法用工意识，源头上削减了劳动违法大事的发生。

四、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我监察大队乐观畅通投诉举报渠道，公布维权电话5202153，准时受理劳动者投诉举报，对不属于劳动监察受理范围或不属于我县劳动监察管辖权限的案件仔细急躁做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。截至目前，共受理投诉举报案件87起，立案查处87起，政府转办案件3起，突发案件30起，结案率100%，涉及劳动者678人，为劳动者追发工资441余万元。

五、努力推动“两网化”建设。

进一步加快信息采集工作进程，在去年采集全县企业和个体用人单位劳动用工信息基础上，今年以来又对我县新增用人单位进行了信息修改补充。截止目前，用人单位信息和劳动用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企业和有用工个体工商户单位信息2000余户，用工信息3.2万人，为下一步建立县、乡、村三级网格化数据库和网络化管理平台奠定了基础。

六、维护社会稳定，准时妥当处理突发大事。

为乐观稳妥地处理好因侵害劳动者合法权益引发的群体性突发大事，监察人员坚持第一时间赶到事发觉场，做到“早发觉、

早介入、快速处理、就地解决”，争取准时将隐患问题和冲突处理在基层。一方面乐观主动与当事人加强沟通，做好解释和训练疏导工作；另一方面乐观和上级部门及相关联动部门协作，进行信息沟通与案情通报，群策群力，共同实行敏捷务实的方法，准时解决问题。在我们准时介入、方法正确、措施