中学教职员工考勤管理制度（4篇）

第页共页中学教职员工考勤管理制度旨在规范教职员工的出勤以及迟到早退、请假、加班等事项的管理，提高教职员工的工作纪律和效率。以下是中学教职员工考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：教职员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，其中包括午休时间（12:00-1:00）。迟到超过10分钟或早退超过10分钟均视为违纪。2.刷卡考勤：教职员工需使用工作证刷卡机进行考勤记录，每天早上8:00前刷卡视为准时上班，下午5:00后刷卡视为准时下班。教职员工应妥善保管工作证，不得代刷、借刷或丢失。3.迟到早退处罚：教职员工迟到早退超过10分钟但不超过30分钟，每次扣除半天工资；超过30分钟但不超过1小时，每次扣除一天工资；超过1小时，将扣除一天工资，并记入违规考勤记录。连续迟到早退累计3次以上，将面临相应的纪律处分。4.请假管理：教职员工请假需提前至少一天向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和预计归校时间。请假申请需要得到上级主管的批准，并提前通知相关部门，确保工作正常进行。请假期间，教职员工应保持手机畅通，随时接听上级主管或工作人员的通知。5.加班管理：教职员工因工作需要需要加班的，需提前向上级主管提交加班申请，并注明加班事由、预计加班时间和工作计划。加班时长不得超过每天2小时，且每月累计不得超过10天。加班需得到上级主管的批准。6.考勤记录和统计：教职员工的考勤记录将被保存，并进行统计，用于工资结算、绩效考核等方面。7.纪律处分：对于经常迟到早退、请假滥用、加班不合理等行为的教职员工，将采取纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。以上是中学教职员工考勤管理制度的主要内容，用于规范教职员工的出勤和工作行为，提高教育教学和管理水平。中学教职员工考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了加强中学教职员工的考勤管理，提高工作效率，确保教学工作的正常进行，制定本管理制度。第二条本制度适用于中学内所有教职员工，包括校领导、教师、行政与后勤人员等。第三条教职员工应严格遵守本制度，准时上下班，做到勤勉尽责，不得旷工、迟到、早退或缺勤。第四条学校将根据实际情况，定期对教职员工的考勤情况进行统计分析，对擅自违反本制度的人员将依据相关规定进行相应处理。第五条学校将通过考勤管理系统、考勤登记册和现场巡查等多种方法进行考勤管理。第二章上班时间第六条上班时间为每周一至周五的早晨7:30至下午4:30（含课间休息时间），每天工作时长为8小时。第七条上班时间到前，教职员工应于规定时间到校并签到，准备上班。第八条上班时间内，教职员工应全心全意投入工作，不得在工作时间内进行个人事务、聚餐或进行与工作无关的活动。第九条教职员工有特殊情况不能按时到校上班的，应提前向部门负责人请假，并按照相关规定补假。第三章下班时间第十条下班时间为每周一至周四下午4:30，周五下午4:00。第十一条下班时间后，教职员工可以按照工作需要适当延长工作时间，但不得超过规定的加班时长。第十二条下班时间到前，教职员工应整理好工作场所，关闭电脑和其他工作设备，并在离开校园前向部门负责人签退。第十三条教职员工有特殊情况需要延长工作时间的，应提前向部门负责人请示并经批准。第四章考勤管理第十四条学校将采用考勤管理系统对教职员工的上下班情况进行记录，系统将精确计算迟到、早退、缺勤等情况。第十五条教职员工应每天按规定时间打卡签到，并在离开校园前打卡签退。未打卡签到或签退的，将按缺勤处理。第十六条教职员工如果因事缺勤，应提前向部门负责人请假，未经请假的缺勤将按照旷工处理。第十七条对于多次迟到、早退或缺勤的教职员工，学校将视情况进行纪律处分，包括扣减工资、调整岗位或进行警告等。第五章奖惩制度第十八条学校将根据教职员工的考勤情况，制定奖励与惩罚的制度，以激励优秀员工，同时对违纪违规者进行惩罚。第十九条教职员工表现优秀，按时上下班，并无迟到、早退、缺勤等情况的，将获得奖励，包括表扬、奖金或晋升等。第二十条对于迟到、早退或缺勤情况较轻微的教职员工，学校将给予相应的警告并记录在员工个人档案中，构成一定次数后，视情况进行纪律处分。第二十一条对于严重迟到、早退或缺勤的教职员工，学校将依据相关规定进行严肃处理，包括停薪留职、降职或解雇等。第六章附则第二十二条本制度自颁布之日起实施，并逐步完善。学校将根据实际情况，在必要时对本制度进行修订。第二十三条教职员工应认真学习并遵守本制度，增强责任意识和纪律观念，积极履行工作职责。第二十四条如有特殊情况需要调整工作时间或请假，教职员工应按照相关规定提出申请，并经批准后执行。第二十五条对于故意伪造考勤记录、欺骗或规避考勤管理的教职员工，学校将依据相关规定进行严惩，包括解雇并追究法律责任。第二十六条本制度由学校人事处负责解释并进行管理。第二十七条本制度的修改和补充，需经学校领导同意方可执行。以上为中学教职员工考勤管理制度的范本，具体的实施细则和执行办法由学校根据实际情况进行制定，并向全体教职员工进行宣传和培训。教职员工应严格遵守相关规定，确保考勤管理工作的顺利进行。中学教职员工考勤管理制度（三）第一章总则第一条目的：为了加强对中学教职员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于中学教职员工的考勤管理。第三条原则：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。第四条目标：制度的目标是建立健全的考勤制度和管理流程，确保教职员工按时、按质、按量完成工作任务。第五条职责：学校行政部门负责考勤管理制度的制定、监督落实和考勤数据分析统计，各部门负责考勤制度的执行和管理。第六条奖惩措施：对于考勤管理中存在的违纪行为，将采取相应的奖惩措施。第七条优化管理：学校将利用考勤数据分析和管理工具，不断优化考勤管理流程，提高管理效率。第二章考勤制度第八条工作时间：中学每周工作时间为40小时，具体工作时间由学校行政部门确定。第九条上下班打卡：教职员工每天上班和下班均需进行打卡操作，即上班前刷卡，下班后刷卡。第十条出勤考勤：教职员工应按照规定时间到达上班岗位，并在规定时间内完成工作任务。第十一条请假制度：教职员工如需请假，应提前向所在部门提出申请并得到批准，具体请假流程由学校行政部门确定。第十二条加班管理：教职员工如需加班，应提前向所在部门提出申请并得到批准，加班超过两小时的，需要经过行政部门批准。第十三条考勤纪录：行政部门将定期对教职员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤纪录存档备查。第十四条假期管理：假期期间，教职员工应按照学校规定的规定时间进行请假操作，不得无故缺勤。第三章考勤管理第十五条考勤设备：学校将配备合适的考勤设备，保证正常的打卡操作。第十六条考勤异常处理：对于因特殊情况无法进行打卡的教职员工，需要向所在部门请假并提供相关证明，行政部门将审核并记录异常考勤。第十七条迟到早退：教职员工迟到15分钟内或早退15分钟内，行政部门将记录并视为一次迟到或早退。第十八条旷工处理：教职员工无故缺勤一天的，行政部门将记录并扣除当天的工资。第十九条连续迟到早退：教职员工连续迟到或早退三次以上的，行政部门将视情况采取相应的处理措施。第二十条请假管理：教职员工在规定时间内提出请假申请并得到批准，视情况扣除相应的工资。第四章奖惩措施第二十一条奖励：对于表现优秀的教职员工，学校将给予奖励，具体奖励方式由学校行政部门确定。第二十二条违纪行为：教职员工有以下违纪行为的，将采取相应的惩罚措施：1.弄虚作假；2.迟到早退超过三次；3.无故缺勤一天以上；4.连续请假超过规定次数。第五章附则第二十三条自由裁量权：学校行政部门在执行考勤管理制度时具有一定的自由裁量权，可以根据具体情况进行灵活处理。第二十四条修订和解释：本制度的修订和解释权归学校行政部门所有，如有需要，学校行政部门可以根据实际情况进行适当的修改和解释。第二十五条生效时间：本制度自XXX年X月X日起生效。以上是中学教职员工考勤管理制度范文，具体可根据学校实际情况进行修改和完善。中学教职员工考勤管理制度（四）1.考勤管理概述1.1目的中学教职员工考勤管理制度的目的是明确学校对教职员工考勤的要求，确保教职员工按时按规定到岗，并保证教职员工的工作时间、工作量和工作质量。1.2适用范围本考勤管理制度适用于中学的所有教职员工。2.考勤管理基本原则2.1公平、公正原则学校对所有教职员工一视同仁，不偏袒任何人，确保考勤管理的公平性和公正性。2.2自愿原则所有教职员工根据个人情况选择参与考勤管理，但一旦选择参与，则需按规定执行。2.3客观原则考勤管理要以客观、准确、客观为原则，通过科学的手段，确保考勤数据真实可信。3.考勤登记方式3.1打卡考勤中学教职员工需每天按时按点打卡签到，包括上午签到、下午签离和加班签到等。教职员工逾期未打卡或未按规定签到离开，将按照请假或旷工处理。3.2人工考勤部分岗位因工作特殊性不适宜打卡考勤，需要采用人工考勤方式，例如校医、保安等人员。4.考勤异常情况处理4.1迟到4.1.1迟到10分钟以内迟到10分钟以内，视为轻微迟到，需记录迟到时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。4.1.2迟到超过10分钟迟到超过10分钟将视为迟到，需记录迟到时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。连续3次迟到超过10分钟，将按旷工处理，需扣除当日全天的考勤得分。4.2早退4.2.1早退10分钟以内早退10分钟以内，视为轻微早退，需记录早退时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。4.2.2早退超过10分钟早退超过10分钟将视为早退，需记录早退时间，并按照一定比例扣除当日考勤得分。连续3次早退超过10分钟，将按旷工处理，需扣除当日全天的考勤得分。4.3请假教职员工如需请假，需提前申请并由上级审核确认，请假事由必须合理。请假期间，考勤管理系统将自动记录请假情况，不计入迟到、早退或旷工。4.4旷工未经请假而缺勤者视为旷工，将扣除当日全天的考勤得分。连续三天旷工将扣除当月全天的考勤得分，并按违纪处理。5.考勤管理责任5.1教职员工责任教职员工应按时按规定参与考勤管理，遵守考勤制度，如实打卡签到，如有特殊情况需请假事先申报。5.2部门负责人责任部门负责人应负责部门教职员工的考勤管理，监督并指导教职员工遵守考勤制度，按时上下班，及时审核并确认请假申请。5.3