外来人员安全教育培训规定模版（三篇）

第页共页外来人员安全教育培训规定模版第一章总则第一条为了加强对外来人员的安全教育培训，提升外来人员的安全意识和安全素质，保障外来人员的人身安全和生命安全，制定本规定。第二条本规定适用于所有雇佣外来人员的企事业单位和个人。第三条外来人员包括外聘劳动者、承揽商、临时工以及其他以雇佣关系或合同关系进入单位从事工作的人员。第四条外来人员安全教育培训应当按照国家法律法规和相关规定进行，并以提供必要的安全知识和技能为目的。第五条外来人员安全教育培训应当包括以下内容：（一）法律法规和企业规章制度的基本知识；（二）安全生产和劳动保护的基本知识；（三）事故应急处理和逃生自救的基本知识；（四）单位内部安全制度的规定和操作流程；（五）岗位安全操作规程和注意事项；（六）其他与外来人员安全相关的内容。第六条外来人员安全教育培训应当由单位负责组织和实施，确保培训的专业性和针对性。第七条外来人员在进入单位工作前应当参加安全教育培训，取得培训合格证明，方可上岗工作。第八条外来人员安全教育培训应当定期进行，至少一年一次。第九条单位应当建立外来人员安全教育培训档案，记录外来人员的培训情况，并定期向有关部门报备。第二章外来人员安全教育培训的组织和实施第十条单位应当指定专人负责外来人员安全教育培训的组织和实施工作，具体职责包括：（一）制定外来人员安全教育培训计划和培训课程；（二）选派合适的培训人员，进行外来人员安全教育培训；（三）监督和检查外来人员安全教育培训的实施情况；（四）整理和归档外来人员安全教育培训的相关资料。第十一条外来人员安全教育培训应当采用多种形式，包括讲座、培训班、实地考察等，以满足不同人员的学习需求。第十二条外来人员安全教育培训应当重点强调实用性和针对性，采用生动、形象、易于理解和记忆的方式进行。第十三条外来人员安全教育培训的内容应当充分结合实际，以案例分析、问题解决等方式，增加培训的实效性和参与性。第十四条外来人员安全教育培训的时间应当充分安排，保证培训的充分性和深入性，不得草率敷衍。第三章外来人员安全教育培训的考核和管理第十五条外来人员安全教育培训应当设置培训考核，对参加培训的人员进行综合评估，并按照评估结果进行相应的管理和奖惩。第十六条外来人员安全教育培训的考核方式可以采用笔试、口试、实操考核等形式，以确保培训的实效性和针对性。第十七条外来人员安全教育培训的考核成绩应当定期向单位领导汇报，并作为评先评优和奖惩的依据。第十八条单位应当建立外来人员安全教育培训的管理制度，并加强对培训工作的督导和检查。第十九条单位应当建立外来人员安全教育培训的责任制，明确责任人，确保培训工作的顺利进行。第四章外来人员安全教育培训的监督和评估第二十条各级政府应当加强对外来人员安全教育培训的监督和检查，发现问题及时纠正，对违法违规行为依法进行处罚。第二十一条外来人员安全教育培训的监督和评估应当由专门部门或机构负责，确保培训工作的质量。第二十二条外来人员安全教育培训的评估应当定期进行，收集和统计培训效果和培训满意度，为改进培训工作提供依据。第五章附则第二十三条本规定自颁布之日起执行。第二十四条对外来人员安全教育培训工作不符合要求的，应当及时整改，落实整改措施，并将整改情况报告上级主管部门。第二十五条本规定解释权归本单位所有，如有调整和修改，以最新版为准。以上是对外来人员安全教育培训规定的一份模版，具体可根据实际情况进行添加、修改和完善。外来人员安全教育培训规定模版（二）第一章总则第一条为了加强对外来人员的安全教育培训工作，保障外来人员在工作期间的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于所有使用外来人员的单位，包括企事业单位、社会团体、民办非企业单位等。第三条外来人员安全教育培训应当遵循安全第一、预防为主的原则，通过教育培训提升外来人员的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生。第四条外来人员安全教育培训应当贯穿于外来人员从入职到离职的全过程，包括入职前培训、在岗培训和离职时的交接培训。第二章入职前培训第五条外来人员入职前，单位应当对其进行安全教育培训，培养其安全意识和安全技能，了解现场的安全环境和工作规范。第六条入职前培训的内容包括但不限于以下几个方面：（一）单位的安全管理制度和规章制度；（二）工作岗位的安全操作规程；（三）安全生产的基本知识和常识；（四）常见事故的原因及预防措施；（五）应急疏散预案和救援措施；（六）安全防护用品的使用方法和注意事项；（七）现场安全设施和消防设备的位置和使用方法等。第七条入职前培训可以通过集中教育、个别辅导、电子学习等多种方式进行，单位应当根据外来人员的实际情况选择合适的培训方式。第八条入职前培训由单位的安全管理人员或专兼职教育培训人员负责进行，应当确保培训内容准确、完整。第三章在岗培训第九条外来人员在岗培训是指在外来人员正式上岗之前对其进行的培训。在岗培训的目的是掌握相关工作技能和安全操作规程，提高在岗时的安全意识和应对能力。第十条在岗培训应当由具备相应资格和经验的安全管理人员或专兼职教育培训人员负责进行，培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作岗位的安全生产规程和操作规范；（二）安全操作技能的培训和实操训练；（三）现场风险识别和应对措施；（四）事故处理和应急救援措施；（五）安全设施和消防设备的使用方法和注意事项；（六）常见安全隐患的排查和整改；（七）安全质量的监督和反馈机制等。第十一条在岗培训可以通过集中培训、实操训练、岗位交接等形式进行，单位应当根据外来人员的工种和工作特点确定培训内容和方式。第十二条在岗培训应当有明确的时间安排和培训计划，单位应当将培训时长、培训内容、培训方式等记录在培训台账上，并保存相关证明文件。第四章离职时的交接培训第十三条外来人员在离职前，单位应当对其进行离职交接培训，交接培训的目的是确保工作职责的顺利交接和后续工作的安全进行。第十四条离职交接培训的内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作岗位和职责的交接；（二）未完成的工作和需要注意的问题；（三）个人安全防护用品的归还和管理；（四）个人财物的处理和归还；（五）离岗手续和离职证明等。第十五条离职交接培训应当由用人单位的相关部门或直接领导负责进行，培训内容应当与离职人员的具体情况相结合，保证离职交接的规范和顺利进行。第十六条离职交接培训应当在离职前合理安排时间，并有明确的交接计划和交接记录。第五章监督与管理第十七条用人单位应当建立外来人员安全教育培训档案，记录外来人员的安全教育培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式等。第十八条外来人员安全教育培训应当及时跟进和检查，用人单位应当定期对外来人员的安全教育培训进行回顾和总结，了解培训效果和改进之处。第十九条用人单位应当对外来人员的安全教育培训情况进行监督和检查，发现问题及时整改，确保培训工作的有效进行。第六章附则第二十条外来人员指在本单位非居住地范围内工作或者学习的人员，包括劳务派遣人员、临时工、学生实习生等。第二十一条外来人员安全教育培训规定由用人单位负责制定，并纳入安全管理体系之中，报告相关主管部门备案。第二十二条本规定自颁布之日起施行。以上是关于外来人员安全教育培训规定的范文，总字数为____字。如需详细了解相关法律法规，请查阅国家相关法律法规文件。外来人员安全教育培训规定模版（三）外来人员安全教育培训是为了加强对外来人员的安全培训和教育，提高其安全意识和应急能力。下面是一些可能的外来人员安全教育培训规定：1.培训内容：培训内容应包括企业安全政策、安全制度、事故案例分析、安全操作规程等方面的内容，以及应急处理知识和技能。2.培训周期：外来人员应在进入企业工作前接受一定周期的安全培训，周期根据工作性质和风险等级而定。培训周期结束后，应定期进行复训。3.培训形式：安全培训可以通过面对面的讲解、培训课程、在线培训等形式进行。4.培训责任：企业安全负责人应负责组织和实施外来人员的安全培训，同时还可以委托专业的安全培训机构进行培训。5.培训记录：培训机构或企业应建立外来人员安全培训档案，详细记录培训内容、培训时间、培训人员名单等信息，以备查验。6.培训评估：对外来人员的安全培训效果应进行评估，及时对培训内容