计件工资管理办法

昆山大唐精密五金科技有限公司KunshanDatangPrecisionHardwareTechnologyCo.,Lt计件工资制度管理办法（试行）编制：管理部制造部昆山大唐精密五金科技有限公司年月日签发令依据《中华人民共和国劳动法》及本公司的实际情况制定计件工资制度管理办法（试行），以下简称本办法。本办法于2012年XX月XX日实施。2012年XX月XX日至2012年XX月XX日按本管理办法执行并计算工资，但该时间段的工资发放仍依据现行规定执行。管理部依据试行数据组织各部门检讨并制定正式版本，检讨内容涉及如下：员工的建议和意见与相关支持性程序文件的融合程度产品不良率对比生产效率对比员工收入对比人力成本占营业额比例对比员工工作态度（主要指纪律、积极性）对比工作环境对比（主要指5S）各部门提议需检讨的问题总经理：2012年XX月XX日计件工资制度管理办法[月产出工时-（21.75*8）]*[基本工资/（21.75*8）]例如：某员工月产出工时为170小时，基本工资为1470，绩效工资为：绩效工资=[170-（21.75*8）]*[1470/（21.75*8）]=[170-174]*[1470/174]=-4*8.448=-33.792元例如：某员工月产出工时为300小时，基本工资为1470，绩效工资为：绩效工资=[300-（21.75*8）]*[1470/（21.75*8）]=[300-174]*[1470/174]=126*8.448=1064.448元4.3.3加班费计算方法（当加班工时为0时，不计算此项）{[工作日加班总时数*0.5+周末加班总时数*1+法定假日加班总时数*2]-未达成工时}*[基本工资/174]例如：某员工工作日加班总时数为50小时，周末加班总时数为60小时，节假日加班总时数为8小时，未达成工时为5小时，基本工资为1470，加班费为：加班费={[50*0.5+60*1+8*2]-5}*[1470/174]=96*8.448=811.008元4.3.3.1未达成工时计算方法：(未达成工时为负数时记为零)174-月产出工时=未达成工时例如：某员工月产出工时为170小时，未达成工时为4小时4．3.4补助计算方式：4.3.4.1保底工资补助：当月因生产任务不足，员工在（5天8小时制）正常出勤情况下，为保证员工的收入，故设立保底工资补助。（基本工资+绩效工资+加班费+年资）＜保底工资时，将启动保底工资补助保底工资补助=保底工资-（基本工资+绩效工资+加班费+年资）例如：某月公司生产任务不足，某员工基本工资为1470，绩效工资为-300，加班费为0，年资为50.公司保底工资为1500保底工资补助为：保底补助工资=1500-（1470-300+0+50）=1500–1220=2804.3.4.1.1有以下情况的员工保底补助工资为零或视情况折扣，并按公司有关规章制度进行处罚：1)违反国家法律法规的；2）违反公司规章制度的；3）不服从分配；4）未能按时、按质、按量完成工作任务的。4.4异常情况处理4.4.1品质异常：4.4.1.1来料异常（含原材料、工序、委外）4.4.1.1.1作业员未经批准生产无检验合格标签或特采标签的待加工物料，导致增加额外的工时（如去毛刺、打磨等SOP或POP未规定的额外作业步骤而增加的工时）将不予补偿。4．4.1.1.2有品质检验合格标签或特采标签的待加工物料，生产中发现该产品有品质问题，予以补偿作业员的损失工时。流程图：有合格或特采标签，产品实际存在品质问题有合格或特采标签，产品实际存在品质问题是否影响工时否品保依相关程序处理组长开《指定工时单》是责任人签名确认明确不明确品保主管签名确认补偿作业员损失工时品保依相关程序处理4.4.1.2制程品质异常4.4.1.2.1作业员未做首件导致增加的额外工时（如返工、挑选等）将不予补偿。例如：包装组某员工包装一款产品未做首件，品保巡检时发现发现产品不良要求返工，则返工所增加的额外工时不予以补偿。4.4.1.2.2作业员未按SOP或POP作业从而导致的额外工时（如返工、挑选、重新包装等）将不予补偿。例如：冲压组某员工未按SOP摆放，IPQC要求其重新摆放，重新摆放所产生的额外工时将不予补偿。4.4.1.2.3未经QC确认过的产品，不良导致的额外工时不予补偿。制程中发生不良该批物料是否被QC确认制程中发生不良该批物料是否被QC确认否不补偿额外工时组长开《指定工时单》是责任人签名确认明确不明确品保主管签名确认补偿作业员损失工时品保依相关程序处理例如：包装组某员工生产一款产品，自检发现包装方式不符合POP要求，需要返工。但之前所包装之产品经过本工段的巡检QC确认。此次返工所产生的工时将以补偿该包装人员。4.4.1.3增加工艺文件上未注明的额外步骤，导致额外工时将予以补偿。这些额外步骤来源包含工艺文件（SOP\POP\图纸等）错误、客户要求临时增加步骤、特采产品所做的补救措施等。流程图：需要增加额外工作步骤需要增加额外工作步骤是否增加额外工时否依相关程序处理组长开《指定工时单》是责任人签名确认明确不明确责任部门主管签名确认补偿作业员损失工时依相关程序处理例如：包装组某员工包装一款特采产品（特采标签上注明包装工序去毛刺），需要增加去毛刺工作步骤，可由组长开立《指定工时单》，予以补偿工时。4.4.1.4入库后产品（包含客退品）返工将予以补偿。4.4.2机台、工模治具、辅助设备故障导致生产效率下降、返工、挑选、影响产出工时将予以补偿。发生故障是否影响产出工时发生故障是否影响产出工时否依相关程序处理组长开《指定工时单》是责任人签名确认明确不明确责任部门主管签名确认补偿作业员损失工时依相关程序处理例如：电子称发生故障导致包装数量错误，需要返工，将予以补偿工时。4..4.3配套服务、资源不到位所产生的额外工时将予以补偿。例如：例如去渍油质量发生问题，导致生产效率下降将予以补偿工时。4.4.4当实际作业产能低于标准产能80%时，与作业人员无直接责任时将予以补偿。例如：某员工做某款产品，标准产能为300PCS/H，实际作业产能为100PCS/H，经组长判定产能未达成与员工无直接关系，经制造部门主管核准后将予以补偿工时。4.5样件生产涉及到现场支持时，由工程部填写《指定工时单》，由资材部给出指定工时，制造部将指定工时补偿给作业员。样件是否需制造部支持样件是否需制造部支持否自行处理处理工程部开出《指定工时单》是资材部给出工时工程带《指定工时单》去现场4.6指派任务（如外出返工、支援其它岗位等）将予以补偿。