劳动价值论视域下的数字劳动探析

一、绪论（一）研究背景与意义1.研究背景数字化技术的迅速普及和应用，使得数字化劳动在各行各业中愈发普遍，这一趋势带来了许多新的挑战和机遇，对传统劳动模式、价值观念以及社会结构都带来了深刻的影响。数字化劳动不仅改变了劳动的本质和形式，也重新定义了价值的创造、实现和分配方式。然而，随之而来的平台依附性增强、劳动过程的智能化监控、劳资关系的重新构建等问题也日益凸显。对数字化劳动进行深入研究，特别是从劳动价值论的视角出发，不仅有助于理解数字化劳动对社会经济结构的影响，也能够为未来的政策制定和社会治理提供重要参考。2.研究意义（1）理论意义本文将运用马克思主义政治经济学的理论和方法，对数字时代的劳动价值问题进行深入的分析和探讨，旨在为理解和评价数字劳动的价值创造和分配提供一个科学的理论框架和分析工具，为推进马克思劳动价值论的创新和发展提供一个新的研究视角和实践领域，为丰富和发展马克思主义政治经济学的理论体系和研究范式作出一定的贡献。（2）现实意义本文将剖析数字劳动过程中存在的“控制与效率”问题，揭示平台对劳动者的剥削和控制，以及劳动者的抵抗和应对，探索数字劳动的权利保障和利益分配，旨在为维护和改善数字劳动者的生存和发展条件，促进数字劳动的正向发展和公平分配，构建和谐的数字劳动关系，提供一些有益的启示和建议。（二）研究目的随着信息技术的发展和普及，数字劳动作为一种新型的劳动形式，越来越多地出现在社会生产和生活中，它不仅改变了劳动的方式和内容，也对劳动的价值创造和分配产生了重大的影响。然而，目前对于数字劳动的价值问题，还存在着许多争议和困惑，如何用马克思劳动价值论来解释和评价数字劳动的价值，如何揭示数字劳动过程中的剥削和控制，如何保障数字劳动者的权益和利益，都是亟待解决的重要问题。（三）研究综述1.数字劳动的概念研究关于数字劳动的概念界定，不同的研究者有不同的定义和划分。在早期的新闻传播学中，受众商品的概念被视为数字劳动概念的雏形。高斯扬（2023）基于马克思劳动观界定数字劳动，认为数字劳动并不颠覆马克思劳动概念，而是对人类劳动发展的拓展高斯扬.基于马克思劳动观的数字劳动界定[J].经济纵横,2023(08):12-19.。王珊和刘召峰（2023）通过马克思的生产劳动理论，对“数字劳动”的生产性问题进行辨析，区分了不同类型的数字劳动的生产性王珊,刘召峰.“数字劳动”的生产性：基于马克思生产劳动理论的辨析[J].思想理论教育,2023(08):49-54.。高斯扬.基于马克思劳动观的数字劳动界定[J].经济纵横,2023(08):12-19.王珊,刘召峰.“数字劳动”的生产性：基于马克思生产劳动理论的辨析[J].思想理论教育,2023(08):49-54.2.数字劳动的价值研究关于数字劳动的价值属性，主要涉及到数字劳动是否具有生产性，以及数据作为生产要素的资本化问题。杨善奇和胡震涛（2023）重新探讨了数字劳动是否具有生产性，指出数字平台通过数字垄断租金形式实现对全社会剩余价值的分割，其真正来源主要依赖于新价值的再分配过程杨善奇,胡震涛.数字劳动生产性和非生产性问题的再探究——兼论平台资本积累的真正来源[J].经济学家,2023(06):15-23.。黄静秋和邓伯军（2023）强调在数字经济时代下，马克思劳动价值论仍然适用，并提出数字劳动的劳动二重性的发展样态黄静秋,邓伯军.数字经济时代马克思劳动价值论的延伸与发展[J].理论月刊,2023(04):85-92.。杨善奇,胡震涛.数字劳动生产性和非生产性问题的再探究——兼论平台资本积累的真正来源[J].经济学家,2023(06):15-23.黄静秋,邓伯军.数字经济时代马克思劳动价值论的延伸与发展[J].理论月刊,2023(04):85-92.3.数字劳动的劳资关系研究关于数字劳动的劳资关系变革，主要涉及到数字资本的剩余价值榨取、数字劳动者的异化和权利保障等问题。李弦（2023）分析了数字劳动力在数字经济时代的新型异化，包括数字劳动力被吸纳、情感劳动和情绪劳动，以及数字资本的角色李弦.数字劳动的新型异化释解[J].北京社会科学,2023(03):14-23.。吕景春（2023）探讨了共享型和谐劳动关系在数字经济时代的建构机理和实现路径，强调共享型和谐劳动关系对缓和劳资矛盾具有重要意义吕景春.数字经济下共享型和谐劳动关系的建构机理与实现路径[J].马克思主义研究,2023(02):72-82.。李弦.数字劳动的新型异化释解[J].北京社会科学,2023(03):14-23.吕景春.数字经济下共享型和谐劳动关系的建构机理与实现路径[J].马克思主义研究,2023(02):72-82.4.数字劳动的分配研究关于数字劳动的分配机制，沈丽（2023）关注了数据商品的生产和流通，强调数字劳动在数据商品价值形成中的重要作用，以及对劳动者和社会产生的影响沈丽.数据商品：生产、流通及影响——基于马克思劳动价值理论[J].南方论刊,2023(09):25-28.。庄三红和刘张健（2023）讨论了构建中国特色社会主义政治经济学的必要性，强调劳动价值论作为马克思主义政治经济学的理论基石庄三红,刘张健.基于劳动价值论谈中国特色社会主义政治经济学的构建[J].长江大学学报(社会科学版),2023,46(04):76-81.。沈丽.数据商品：生产、流通及影响——基于马克思劳动价值理论[J].南方论刊,2023(09):25-28.庄三红,刘张健.基于劳动价值论谈中国特色社会主义政治经济学的构建[J].长江大学学报(社会科学版),2023,46(04):76-81.5.数字劳动异化研究在数字异化研究中，王澳然和周尚万（2023）分析了数字劳动的特点，强调数字劳动仍然符合马克思的劳动概念，但也指出了数字劳动的非物质性以及数字劳动受数字资本支配的异化特点，提出了针对建议王澳然,周尚万.数字经济条件下数字劳动的特点——基于马克思劳动价值论的分析[J].商业经济,2023(07):15-17+140.[30]。温旭（2023）关注数字劳动分工中的劳动异化问题，强调数字劳动在数字平台上的特性，并指出数字劳动连接关系最终可能异化成数字资本的操控力量温旭.从分工到异化：数字劳动分工的马克思劳动价值论审视[J].学习与实践,2023(04):21-30.。王澳然,周尚万.数字经济条件下数字劳动的特点——基于马克思劳动价值论的分析[J].商业经济,2023(07):15-17+140.温旭.从分工到异化：数字劳动分工的马克思劳动价值论审视[J].学习与实践,2023(04):21-30.（四）研究内容与研究方法1.研究内容首先绪论阐述了研究的背景、目的及方法；数字劳动中的价值创造、实现与分配部分深入探讨了数据分析应用、创新技术影响、数字技术与劳动整合等；劳动价值论视域下数字劳动“控制与效率”问题从平台依附性增强、监控劳动过程到劳资关系展开讨论；马克思劳动价值论视域下数字化劳动的发展趋势及出路部分提出了新业态、劳动协作、劳动保障等方面的观点。2.研究方法（1）文献研究法本文首先将进行相关文献的综述，包括马克思主义劳动价值论的经典著作以及与数字劳动相关的研究文献。通过系统性地梳理和分析现有文献，了解已有研究对于数字劳动和劳动价值论的观点、研究方法和发现，为本文的研究提供理论基础。（2）逻辑分析法在本文中，逻辑分析是一种重要的方法，将用于对马克思劳动价值论视域下的数字劳动进行深入研究。逻辑分析的目的是通过推理和演绎，从理论层面上揭示数字劳动与劳动价值论之间的关系，并推导出相关的结论和观点。

二、数字劳动中的价值创造、实现与分配（一）数字劳动中的价值创造1.数据分析与挖掘的创造性应用数据分析与挖掘在数字劳动中的创造性应用是一种关键性的技术手段，它通过深入挖掘和分析海量数据，发现其中蕴含的规律和趋势，从而为企业决策和业务发展提供重要支持。数据分析与挖掘可以帮助企业深入了解市场需求和消费者行为，从而精准制定营销策略和产品定位，提高市场竞争力。通过对业务运营数据的分析，企业可以及时发现问题和瓶颈，优化生产流程和资源配置，提升生产效率和质量。数据分析还能够为企业发现新的商业机会和创新方向，促进产品和服务的不断升级和优化。数据分析与挖掘的创造性应用不仅可以帮助企业更好地应对市场竞争和业务挑战，还能够为企业创造更多的商业价值和社会效益。2.创新技术对价值创造的影响创新技术在数字劳动中对价值创造的影响是多方面而深远的，人工智能、机器学习等创新技术的应用使得数据处理和分析的速度和精度大幅提升，从而加快了决策过程并提高了决策的准确性，为企业节省了大量时间和成本。新技术的不断涌现催生了许多新业务模式和产品形态，为市场带来了更多选择和竞争力，进而推动了市场的发展和创新。创新技术的应用也使得生产过程更加智能化和自动化，提高了生产效率和产品质量，从而降低了生产成本，增加了企业的利润空间。同时，创新技术的普及也催生了新的就业机会和产业链条，促进了经济的发展和就业的增长。创新技术对价值创造的影响不仅体现在提高了生产效率和产品质量，还带来了更多的商业机会和社会福祉，为数字劳动的发展注入了新的活力和动力。（二）数字劳动中的价值实现1.数字技术与劳动流程的整合数字技术与劳动流程的整合是数字化劳动中至关重要的一环，它通过将先进的数字技术应用于劳动过程中，实现生产流程的智能化和优化，从而提高生产效率、降低成本、改善产品质量，最终实现价值的最大化。数字技术的应用使得劳动流程得以自动化和智能化，例如通过自动化控制系统、机器人等实现生产线的自动化操作，减少了人力介入，提高了生产效率。数字技术的引入也促进了生产流程的精细化管理，例如通过物联网技术实现对生产过程的实时监控和数据采集，可以及时发现生产中的问题和瓶颈，有针对性地进行调整和优化，提高了生产效率和产品质量。数字技术还为劳动者提供了更加便捷和高效的工作方式，例如通过云计算和远程办公等技术，劳动者可以实现随时随地的工作，提高了工作的灵活性和生产效率。数字技术与劳动流程的整合不仅有助于提高生产效率和产品质量，还为企业提供了更多的发展机遇和竞争优势，推动了经济的发展和社会的进步。2.数字化劳动与产业转型数字化劳动与产业转型密切相关，它是推动传统产业向数字化、智能化方向转变的重要动力。数字化劳动的应用使得传统产业的生产方式和经营模式发生了根本性变革。通过数字化技术的运用，企业可以实现生产过程的智能化管理和优化，提高生产效率和产品质量，降低生产成本，从而增强了企业的竞争力和可持续发展能力。数字化劳动促进了传统产业的创新和升级。随着新技术的不断涌现，传统产业在生产工艺、产品设计、市场营销等方面都得到了新的突破和发展，为产业的转型升级提供了新的动力和机遇。数字化劳动也催生了许多新的产业形态和业务模式，如互联网+，智能制造等，为传统产业的转型升级提供了新的路径和方向。数字化劳动与产业转型不仅促进了传统产业的发展和创新，还为经济的结构优化和产业的升级提供了新的动力和机遇，推动了经济的持续健康发展。（三）数字劳动中的价值分配1.数字化时代的薪酬体系变革数字化时代的薪酬体系变革是随着数字化技术的发展而引发的一场深刻变革，它在多个方面重新定义了薪酬的形式、标准和分配方式。数字化时代的薪酬体系更加注重个体贡献的评估和激励，弱化了传统以时间和职位为基础的薪酬体系，更加倾向于基于绩效和成果的奖励机制。这意味着员工将更多地根据其所做出的实际贡献来确定薪资水平，促进了员工的工作动力和创造力。数字化时代的薪酬体系更加灵活多样，适应了劳动关系的多元化和个性化需求，例如引入了更加灵活的奖金制度、股权激励计划等，使得员工和企业在薪酬福利方面更加灵活和多样化，增强了企业吸引和留住人才的竞争力。数字化时代的薪酬体系还更加注重技能和学习的持续发展，鼓励员工不断提升自身的技能和知识水平，以适应快速变化的数字化环境，提高员工的竞争力和适应性。数字化时代的薪酬体系变革不仅为员工提供了更多的发展机会和激励措施，也为企业提供了更加灵活和有效的人力资源管理方式，推动了人才管理和组织发展的进步和优化。2.数字化劳动对社会财富分配的影响数字化劳动对社会财富分配产生了深远影响，既带来了新的机遇，也引发了新的挑战。数字化劳动的高效和智能化使得生产过程更加高效和精准，从而提高了企业的盈利能力和生产效率，进而增加了社会财富的总量。数字化劳动也加剧了收入和财富的不均衡现象，部分高技能人才和资本拥有者受益更多，而低技能劳动者的收入增长相对较慢，导致了收入差距的扩大和社会贫富分化的加剧。数字化劳动使得工作形态更加多样化和灵活化，例如远程办公、平台经济等新兴形式的出现，为一些弹性就业人群提供了更多的工作机会和收入来源，但也带来了一些新的就业不稳定和保障问题，使得社会财富的分配更加复杂和多样化。为了实现更加公平和可持续的社会财富分配，需要加强对数字化劳动的监管和管理，建立更加公正和合理的分配机制，提高低技能劳动者的技能水平和就业机会，促进收入分配的均衡和社会的稳定发展。

三、劳动价值论视域下数字劳动“控制与效率”问题（一）劳动者对平台依附性增强1.平台通过优势占有市场份额平台通过优势占有市场份额是数字化劳动中常见的现象，指的是数字平台利用其技术、资本和品牌等优势，在特定领域内获得了较大的市场份额。数字平台通常具有强大的技术和资源优势，例如先进的算法和数据分析能力，使得平台能够提供更高效、更便捷的服务，从而吸引了大量用户和合作伙伴。数字平台通过不断扩大自身的规模和影响力，建立起了良好的品牌形象和用户口碑，使得用户更加倾向于选择这些知名平台，进而增加了平台的市场份额。数字平台还通过各种手段加强对市场的控制，例如与其他企业合作、收购竞争对手、制定竞争策略等，进一步巩固了自身在市场中的地位。平台通过优势占有市场份额也引发了一些竞争和监管上的问题，例如可能导致市场垄断和不正当竞争行为，削弱了其他竞争者的生存空间，影响了市场的公平竞争和消费者的利益。需要加强对数字平台市场的监管和规范，维护市场的公平竞争环境，促进数字经济的健康发展。2.平台加强对数据的整合及处理平台加强对数据的整合及处理是数字化劳动中的一项重要举措，指的是数字平台利用先进的数据处理技术，对从各个渠道获取的海量数据进行整合、分析和加工，以提升数据的价值和应用效果。平台通过整合多个数据源，包括用户行为数据、交易数据、社交媒体数据等，建立起全面、多维度的数据体系，使得平台能够更好地理解用户需求和行为，精准地进行市场定位和精准营销。平台通过先进的数据处理技术，如人工智能、机器学习等，对数据进行深度分析和挖掘，发现数据背后的潜在规律和价值，为企业决策和产品创新提供有力支持。平台加强对数据的整合和处理还能够提高服务效率和质量，例如通过数据分析优化产品设计、改进服务流程，从而提升用户体验和满意度。平台加强对数据的整合和处理也面临着一些挑战，如数据隐私和安全问题、数据所有权和使用权的合法性问题等，需要平台积极采取措施，加强数据保护和隐私保护，保障用户数据的安全和合法使用。（二）平台对劳动过程的监控1.算法机制下的精益生产在算法机制下的精益生产指的是利用算法和数据分析技术对生产过程进行优化和精细化管理，以实现生产效率和质量的最大化。算法机制通过对生产数据的实时监测和分析，识别生产过程中的瓶颈和问题，提供精准的生产调度和指导，实现了生产过程的动态优化和调整。算法机制能够基于历史数据和模型预测，提前发现生产中的潜在风险和异常，采取相应措施进行干预和调整，从而降低了生产风险和成本，提高了生产效率和稳定性。算法机制还能够优化资源配置和生产流程，减少了浪费和不必要的环节，提高了生产能力和资源利用率，实现了精益生产的目标。算法机制下的精益生产也面临着一些挑战，如算法的准确性和稳定性问题、数据安全和隐私保护问题等，需要平台和企业加强技术研发和管理，提升算法的质量和可靠性，保障生产过程的安全和稳定。算法机制下的精益生产有助于提高生产效率和质量，降低生产成本和风险，是数字化劳动中的重要实践，但也需要充分考虑技术和管理的挑战，促进数字经济的健康发展。2.算法机制下的情感劳动算法机制下的情感劳动是指在数字化劳动中，人们通过算法和数据分析技术来管理和调控情感劳动的过程。算法机制可以通过分析用户数据和行为模式，实现对用户情感和需求的识别和理解，从而为用户提供更个性化、贴心的服务和体验，如情感智能助手、情感识别技术等。算法机制可以对情感劳动过程进行优化和管理，通过情感识别和分析技术，监测和评估员工的情绪状态和工作态度，提供及时的心理支持和指导，促进员工情感健康和工作效率。算法机制还能够利用情感数据和情感分析技术，对市场情绪和消费者反馈进行监测和分析，为企业制定营销策略和产品设计提供参考和指导。算法机制下的情感劳动也存在一些挑战，如情感数据的获取和分析存在隐私和道德问题、算法对情感的理解和表达可能存在误差和偏差等，需要平台和企业加强技术研发和管理，保障情感数据的安全和合法使用，提升算法的准确性和智能化水平。（三）数字化劳动过程中的劳资关系1.定价体制和奖惩制度定价体制是指平台对劳动者提供的服务或产品所确定的价格体系，其合理性和透明度直接影响着劳动者的收入水平和平台的竞争力。通过合理设定定价，平台可以激励劳动者提供更高质量的服务或产品，同时吸引更多用户，实现双赢局面。奖惩制度是指平台针对劳动者在工作过程中表现出的优秀或不良行为所设立的激励和惩罚措施。有效的奖惩制度可以激励劳动者提高工作效率和质量，促进劳动者之间的竞争和合作，同时也可以规范劳动者的行为，减少违规和失误，维护平台的秩序和声誉。定价体制和奖惩制度也存在一些挑战和问题，如定价机制的不公平性和透明度不足，奖惩制度的执行效果不佳等，需要平台和政府加强监管和调控，建立公正合理的定价体制和奖惩制度，保障劳动者的合法权益，促进数字经济的健康发展。2.制定评分系统制定评分系统在数字化劳动中是一项关键举措，旨在评估和反馈劳动者的表现，以激励优秀表现并提供改进方向。评分系统基于一系列指标和标准，对劳动者的工作质量、效率、态度等方面进行评价，并给予相应的分数或等级。通过评分系统，平台可以及时识别和表彰表现优秀的劳动者，激励其提高工作质量和效率；评分系统也可以发现存在问题的劳动者，提供针对性的培训和改进建议，促进其提升能力和改进工作表现。评分系统的建立和运行也面临一些挑战，如评分标准的制定可能存在主观性和不公平性问题，评分结果可能受到系统漏洞或人为因素的影响，导致评分不准确或不公正。需要平台建立客观公正、透明可信的评分机制，充分考虑劳动者的工作环境和特点，确保评分系统的公平性和有效性，从而促进数字化劳动的健康发展。3.差异化及游戏化管理差异化及游戏化管理是数字化劳动中的管理策略，通过个性化激励和游戏化元素，激发员工的积极性和工作效率。差异化管理强调根据员工的不同能力、贡献和需求制定个性化的激励措施。这包括奖励高绩效者、提供个性化培训和晋升机会等，使员工感受到公平和公正的激励体系，激发其工作动力。游戏化管理引入游戏元素，如任务挑战、竞争排名和虚拟奖励系统，将工作变得更具有趣味性和挑战性。员工通过完成任务获取积分或等级，参与竞争获得奖励，激发了员工的竞争意识和团队合作精神，提升了工作效率和创造力。差异化及游戏化管理也存在一些挑战，如平衡激励公平性与差异性、防止游戏化制度对工作质量产生负面影响等。企业需要根据员工特点和工作环境，精心设计和调整差异化及游戏化管理策略，实现员工与企业共赢的目标，推动数字化劳动的健康发展。

四、马克思劳动价值论视域下数字化劳动的发展趋势及出路（一）新时代数字化劳动过程的发展趋势1.新业态以及新型劳动力市场新业态和新型劳动力市场其中包括互联网平台经济、共享经济、虚拟现实产业等新兴行业的崛起，以及远程办公、自由职业者等新型就业形态的兴起。互联网平台经济以数字技术为基础，通过在线平台连接供需双方，实现资源的高效利用和价值的最大化；共享经济模式如共享单车、共享办公空间等改变了传统产业的经营方式，推动了资源共享和社会协作；虚拟现实产业则为娱乐、教育、医疗等领域带来了全新的体验和商业模式。新型劳动力市场呈现出更加灵活多样的特点，远程办公、在线教育、跨境电商等行业迅速崛起，吸引了大量自由职业者和远程工作者参与其中，劳动力市场的边界逐渐模糊，人才流动和跨界合作日益频繁。这些新业态和新型劳动力市场的兴起为经济发展提供了新动能，但也带来了一系列新问题和挑战，如劳动者权益保护、就业安全、社会保障等方面的需求亟待解决。2.劳动协作与生产社会化劳动协作与生产社会化是数字化劳动发展的重要趋势，通过网络技术和协作工具促进人们在不同地域、不同单位之间的合作与交流，实现生产要素的共享与协同。劳动协作模式如远程团队协作、开放式创新平台等正逐渐成为常态，使得知识、技能和资源得以跨越空间限制，实现全球范围内的生产要素配置和价值创造。生产社会化通过开放数据、共享资源等方式，使得生产过程更具透明度和民主性，促进了知识共享和创新合作，助力于解决复杂问题和推动社会发展。然而，劳动协作与生产社会化也带来了一些挑战，如信息安全、知识产权保护、合作伙伴选择等问题需要引起重视。3.社会分化与劳动保障社会分化与劳动保障是数字化劳动发展过程中需要重视的问题，随着数字化技术的普及和应用，社会分化现象日益凸显，部分人群因技能匹配不足或信息不对称等原因，面临着失业风险和收入不平等等挑战。劳动保障机制需要更加注重适应数字化劳动的新特点，包括建立灵活就业保障制度、完善社会保障覆盖范围、提高技能培训和再就业服务等方面。同时，政府、企业和社会应加强合作，共同应对数字化劳动带来的社会分化问题，促进数字化劳动的普惠性和可持续性发展。（二）数字化劳动过程的出路1.坚持按贡献分配原则坚持按贡献分配原则是数字化劳动过程中实现公平和激励的关键，贡献分配原则强调个体在生产中所作出的实际贡献应当决定其获取的收益，而非基于其他因素的歧视或偏见。在数字化劳动中，借助先进的技术和数据分析工具，可以更准确地衡量和评估个体的贡献，从而建立起公正的分配机制。这种分配原则激励劳动者不断提升自身技能和工作质量，积极参与生产过程，促进了劳动效率的提高和经济增长的加速。要实现按贡献分配原则，需要建立健全的评价体系和公正的评定标准，确保评估过程公开透明、客观公正，避免出现主观偏见和不公平现象。同时也需要关注低端劳动力的权益保护和社会保障，确保每个劳动者都能在数字化劳动中获得应有的收益和尊重。2.鼓励新时代数字化劳动过程的正向发展鼓励新时代数字化劳动过程的正向发展是促进经济社会进步的关键。在新时代，数字化劳动将成为经济增长的重要动力和转型升级的关键支撑，有必要采取积极措施鼓励其正向发展。政府应加大对数字化技术研发和创新的支持力度，推动数字化技术的广泛应用，促进数字化劳动的普及和深化。企业应加强对数字化劳动的投入和管理，提升数字化劳动的质量和效率，推动企业转型升级和产业升级。社会应加强对数字化劳动的认知和理解，营造良好的社会氛围，鼓励人们积极参与数字化劳动，共同推动数字经济的健康发展。还需要建立健全的法律法规和政策体系，保障数字化劳动的合法权益和社会稳定。3.做好新时代的劳动保障做好新时代的劳动保障是确保数字化劳动过程中劳动者权益和社会稳定的重要举措。随着数字化技术的发展和应用，劳动形态日益多样化，劳动关系变得更加复杂，劳动保障工作显得尤为重要。政府应加强立法和监管，完善相关法律法规，确保数字化劳动者的基本权益得到法律保护。建立健全的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，覆盖面更广、保障水平更高，为数字化劳动者提供全方位的社会保障。加强劳动者职业培训和技能提升，提高其适应新技术、新业态的能力，增强就业稳定性和竞争力。还需加强劳动监察和纠纷调解工作，及时发现和解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。加强与企业和社会组织的合作，共同推动劳动保障工作的落实，形成政府、企业和社会共同参与的劳动保障体系，确保数字化劳动过程中劳动者权益得到充分保障，促进经济社会的可持续发展。

五、结论本研究围绕着数字化劳动这一现代经济发展的关键议题展开，从多个角度深入探讨了数字化劳动的价值创造、实现与分配、劳动价值论视域下的控制与效率问题、数字化劳动的发展趋势及出路等方面。首先，研究对数字化劳动中的价值创造进行了探讨，包括数据分析与挖掘的创造性应用以及创新技术对价值创造的影响。接着，分析了数字化劳动中的价值实现，涵盖了数字技术与劳动流程的整合以及数字化劳动与产业转型。随后，研究聚焦于数字化劳动中的价值分配问题，探讨了数字化时代的薪酬体系变革以及数字化劳动对社会财富分配的影响。其次，从劳动价值论视域出发，分析了数字化劳动的控制与效率问题，涉及劳动者对平台依附性增强、平台对劳动过程的监控以及数字化劳动过程中的劳资关系等方面。最后，就马克思劳动价值论视域下的数字化劳动发展趋势及出路进行了研究，重点关注了新业态以及新型劳动力市场、劳动协作与生产社会化、社会分化与劳动保障以及坚持按贡献分配原则、鼓励新时代数字化劳动过程的正向发展等问题。通过全面深入的研究，本文为深化对数字化劳动的认识，推动数字经济的健康发展提供了理论和实践参考。

参考文献[1]高斯扬.基于马克思劳动观的数字劳动界定[J].经济纵横，2023（08）：12-19.[2]王珊，刘召峰.“数字劳动”的生产性：基于马克思生产劳动理论的辨析[J].思想理论教育，2023（08）：49-54.[3]杨善奇，胡震涛.数字劳动生产性和非生产性问题的再探究——兼论平台资本积累的真正来源[J].经济学家，2023（06）：15-23.[4]黄静秋，邓伯军.数字经济时代马克思劳动价值论的延伸与发展[J].理论月刊，2023（04）：85-92.[5]李弦.数字劳动的新型异化释解[J].北京社会科学，2023（03）：14-23.[6]吕景春.数字经济下共享型和谐劳动关系的建构机理与实现路径[J].马克思主义研究，2023（02）：72-82.[7]沈丽.数据商品：生产、流通及影响——基于马克思劳动价值理论[J].南方论刊，2023（09）：25-28.[8]庄三红，刘张健.基于劳动价值论谈中国特色社会主义政治经济学的构建[J].长江大学学报（社会科学版），2023，46（04）：76-81.[9]王澳然，周尚万.数字经济条件