2024年广州市劳动合同样本(标准版)

广州市劳动合同样本(标准版)合同编号：_______甲方（用人单位）：广州市_______有限公司地质：广东省广州市_______区_______路_______号乙方（劳动者）：_______联系号码：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点1.甲方根据业务需要，安排乙方从事_______工作。2.乙方同意在甲方安排的工作地点_______市_______区_______路_______号履行工作职责。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。2.甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬1.甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于_______市最低工资标准。2.甲方应在每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供午餐补贴、交通补贴等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方在生产过程中的安全和健康。2.甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的劳动防护用品。第七条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方应提前_______日书面通知对方解除或终止劳动合同。2.甲乙双方解除或终止劳动合同，应依法办理相关手续。第八条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。2.甲方违反规定解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：广州市_______有限公司乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期合同工注意事项：在合同中明确工作期限，如“本合同自2023年5月1日起至2023年8月31日止”。同时，明确工资支付时间和方式，如“甲方应在每月10日前以货币形式支付乙方上月工资”。2.应用场合：实习生或试用期员工注意事项：在合同中明确试用期期限，如“其中，试用期为3个月，自2023年5月1日起至2023年7月31日止”。同时，明确实习期或试用期的工资待遇，如“实习期或试用期工资为3000元/月”。3.应用场合：销售岗位或业绩提成岗位注意事项：在合同中明确工资结构，包括基本工资和提成比例。如“乙方工资由基本工资和提成组成，基本工资为3000元/月，提成按照销售额的5%计算”。4.应用场合：外派或异地工作注意事项：在合同中明确工作地点和住宿安排。如“甲方安排乙方在上海市徐汇区工作，并提供住宿补贴1000元/月”。5.应用场合：特殊工时制度，如弹性工作制或综合工时制注意事项：在合同中明确工作时间安排和休息休假规定。如“甲方实行弹性工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假”。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资支付不及时或拖欠工资解决办法：在合同中明确工资支付时间和方式，如“甲方应在每月10日前以货币形式支付乙方上月工资”。如甲方拖欠工资，乙方可以要求甲方支付经济补偿。2.问题：社会保险和福利待遇未落实解决办法：在合同中明确社会保险和福利待遇，如“甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费”。如甲方未按规定缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴并支付经济补偿。3.问题：劳动保护和职业危害防护不到位解决办法：在合同中明确劳动保护和职业危害防护措施，如“甲方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方在生产过程中的安全和健康”。如甲方未提供必要的劳动防护用品，乙方可以要求甲方提供并支付经济补偿。4.问题：解除或终止劳动合同引起争议解决办法：在合同中明确解除或终止劳动合同的规定，如“甲乙双方应提前30日书面通知对方解除或终止劳动合同”。如双方发生争议，可以尝试协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、原始合同所需的详细附件（用口语化、人性化的语言描述）1.乙方联系复印件：为了确认乙方的身份信息，需要提供联系复印件。2.乙方学历证明：如果乙方的工作岗位对学历有要求，需要提供学历证明。3.乙方离职证明：如果乙方之前在其他单位工作，需要提供离职证明，以证明乙方已经与原单位解除劳动合同。4.乙方体检报告：为了确保乙方身体健康，能够胜任工作岗位，需要提供近期的体检报告。5.甲方营业执照复印件：为了确认甲方的合法经营资格，需要提供营业执照复印件。6.甲方社会保险缴纳证明：为了确认甲方依法为乙方参加社会保险，需要提供社会保险缴纳证明。7.甲方工资支付证明：为了确认甲方按时支付工资，需要提供工资支付证明。8.甲方劳动保护和职业危害防护措施说明：为了确认甲方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和环境，需要提供劳动保护和职业危害防护措施说明。9.甲方解除或终止劳动合同规定：为了明确双方在解除或终止劳动合同时的权利和义务，需要提供解除或终止劳动合同规定。10.其他相关文件：根据实际情况，可能还需要提供其他相关文件，如工作业绩证明、岗位培训证明等。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，约定要明。期限，时间要写，开始结束，心里有底。工作内容，地点要清，干点啥活，哪里去拼。工作时间，休息得休，法定假日，别忘享受。工资报酬，按时得给，低了不行，法律来护。社保福利，一样不能少，病有所医，老有所靠。劳动保护，安全要抓，防护用品，得有得发。合同解除，规矩要讲，提前通知，手续别忘。违反合同，责任要担，补偿损失，法律来判。有了争议，解决有道，协商不成，仲裁来搞。合同两份，各拿一份，签字盖章，生效有据。临时短工，期限要明，工资支付，时间得定。实习生儿，期限讲清，工资待遇，写进合同。销售岗位，提成要清，基本工资，加个百分比。外派出差，地点要写，住宿补贴