2024年保密与竞业协议

保密与竞业协议合同编号：_______公司名称：____________________地质：________________________姓名：________________________联系号：____________________地质：________________________鉴于：2.雇主希望保护其机密信息不被泄露、使用或利用于任何未经授权的用途。3.雇员同意按照本协议的条款和条件，对雇主的机密信息保密，并不参与任何可能与雇主业务竞争的活动。基于上述鉴于条款，双方达成如下协议：第一条定义1.1“机密信息”指任何由雇主所有、控制或使用的，不为公众所知悉，对雇主具有实际或潜在的经济价值，且雇主已采取合理措施保密的信息，包括但不限于商业计划、客户名单、财务数据、技术规格、、产品设计、市场策略等。1.2“竞业禁止期限”指雇员离职之日起______年的期间。第二条保密义务2.1雇员同意在受雇于雇主期间及离职后，对雇主的机密信息承担保密义务，不泄露、使用或利用于任何未经授权的用途。2.2雇员同意仅在为雇主的目的和职责范围内使用机密信息，并采取一切合理措施保护机密信息的安全和保密性。2.3雇员同意在离职时，将所有含有机密信息的文件、记录、资料等归还给雇主，并不留存任何形式的机密信息副本。第三条竞业禁止3.1雇员同意在受雇于雇主期间及竞业禁止期限内，不直接或间接参与任何与雇主业务相同或相似的活动，包括但不限于担任、投资、参与或为任何与雇主业务竞争的企业工作或提供咨询服务。3.2雇员同意在竞业禁止期限内，不招揽、诱导或试图招揽雇主的客户、供应商或雇员。3.3雇员同意在竞业禁止期限内，不使用或泄露雇主的机密信息，以从事与雇主业务相同或相似的活动。第四条法律适用与争议解决4.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用______法律。4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交______法院诉讼解决。第五条整体协议5.1本协议构成双方之间关于保密与竞业的完整协议，取代了双方之前所有口头或书面的保密与竞业协议。5.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署。第六条生效与终止6.1本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。6.2本协议在雇员离职后继续有效，直至竞业禁止期限届满。第七条其他条款7.1本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。7.2本协议的签署地位于______，双方确认已充分阅读并理解本协议的所有条款，自愿签署本协议。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签署日期：______年______月______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：离职员工加入竞争对手公司注意事项：在竞业禁止期限内，雇员不能加入与雇主业务相同或相似的公司。如果有这种情况，雇主可以要求雇员支付违约金或采取其他法律手段维护权益。2.应用场合：离职员工自主创业注意事项：如果雇员离职后打算自主创业，需要注意创业项目是否与雇主业务相同或相似。如果是，那么在竞业禁止期限内，雇员不能从事相关业务。3.应用场合：离职员工从事兼职工作注意事项：雇员在竞业禁止期限内，不能兼职从事与雇主业务相同或相似的工作。即使兼职工作看似与雇主业务无关，也需要谨慎处理，以免触犯竞业禁止条款。4.应用场合：离职员工加入非竞争对手公司，但业务相近注意事项：在这种情况下，需要判断新公司的业务是否真正与雇主业务不同。如果业务相近，可能仍被视为违反竞业禁止条款。建议雇员在加入新公司前，与雇主沟通确认。5.应用场合：离职员工泄露公司机密信息注意事项：雇员在离职后，不能泄露、使用或利用雇主的机密信息。一旦发现泄露行为，雇主可以要求赔偿损失，并追究法律责任。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：雇员离职后，如何确保其不泄露公司机密信息？解决办法：雇主应与雇员签订保密协议，明确保密义务。同时，加强公司内部信息安全管理，限制员工对机密信息的访问权限。2.问题：如何界定“与雇主业务相同或相似”的范围？解决办法：在合同中明确列出雇主的主营业务范围，以便判断雇员离职后从事的工作是否违反竞业禁止条款。如有争议，可寻求专业律师咨询。3.问题：竞业禁止期限结束后，雇员能否自由加入竞争对手公司？解决办法：竞业禁止期限结束后，雇员可以自由加入竞争对手公司。但在此之前，雇员需遵守竞业禁止条款，不得违反约定。4.问题：雇员违反竞业禁止条款，如何追究其责任？解决办法：一旦发现雇员违反竞业禁止条款，雇主可以要求其支付违约金，并追究法律责任。同时，雇主可以要求雇员立即停止侵权行为，消除不良影响。5.问题：如何确保雇员在离职时归还所有含有机密信息的资料？解决办法：雇主应在雇员离职时进行离职交接，清点所有含有机密信息的资料。如有遗漏，应及时与雇员沟通，要求其归还或删除相关资料。三、原始合同所需详细附件1.雇员保密与竞业禁止协议附件A：雇主业务范围及竞业禁止行业清单内容：详细列出雇主的主营业务范围，以及竞业禁止的行业和公司。2.雇员保密与竞业禁止协议附件B：雇员离职交接清单内容：列明雇员离职时需归还的含有机密信息的资料、文件、设备等，以及交接流程。3.雇员保密与竞业禁止协议附件C：违约金标准及支付方式内容：明确违约金的计算标准、支付方式和期限。4.雇员保密与竞业禁止协议附件D：法律适用与争议解决方式内容：说明本协议适用的法律及争议解决途径，如仲裁或诉讼。5.雇员保密与竞业禁止协议附件E：双方签字页内容：双方在协议上签字确认，以证明其有效性。总之，在签订保密与竞业禁止协议时，双方需明确各条款的具体内容，以确保合同的合法性和可执行性。在实际操作过程中，双方要严格遵守合同约定，避免产生纠纷。如有问题，应及时沟通解决，共同维护双方的合法权益。合同小曲儿，听我唱一唱，保密竞业，理儿要懂行。雇主乙方，签字画押，机密信息，得护好它。在职期间，嘴要严，离职之后，依旧不谈。业务相似，不能乱来，期限一到，自由自在。别家公司，不能乱跳，客户资源，不能乱撩。泄露秘密，后果严重，法律追究，跑不掉哦。创业兼职，