企业高管聘用合同范文(标准版)【特殊应用场合】

企业高管聘用合同范文(标准版)【特殊应用场合】企业高管聘用合同范文(标准版)【特殊应用场合】企业高管聘用合同范文(标准版)【特殊应用场合】企业高管聘用合同范文(标准版)企业高管聘用合同范文（标准版）合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任企业高管职务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务1.1甲方聘请乙方担任_______（部门/公司）_______（职务），负责该部门/公司的_______（工作职责）。1.2乙方的职务级别为_______级。二、聘用期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司业务需要，决定是否续签本合同。三、工作地点3.1乙方的工作地点为_______（具体地质）。3.2甲方有权根据公司业务需要，对乙方的工作地点进行调整。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方公司规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。五、劳动报酬5.1甲方根据乙方的职务、工作能力和工作业绩，按照公司薪酬制度，支付乙方工资。5.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+福利。5.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培训、体检、节日慰问等。七、保密条款7.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。7.2乙方离职后，仍应履行保密义务，直至甲方商业秘密和客户信息失去保密价值。八、竞业限制8.1乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似的职务。8.2甲方给予乙方竞业限制的经济补偿，补偿金额为乙方离职前_______个月的基本工资总额。九、违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2甲方违反本合同的约定，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊应用场合及注意事项1.创业公司挖角高管应用场合：一家初创公司想要挖角一名在其他公司担任高管的人才。注意事项：在这种情况下，初创公司需要特别注意竞业限制条款，确保新任高管不会泄露原公司的商业秘密。同时，初创公司还需在薪酬和福利方面给予足够吸引力，以弥补高管可能面临的风险。2.高管跳槽至竞争对手公司应用场合：一名高管决定跳槽至竞争对手公司。注意事项：在这种情况下，高管需要注意竞业限制条款，以免违反合同约定。同时，新公司也需要了解这一条款，以避免因挖角而产生法律纠纷。高管在离职前应与原公司协商，处理好交接事宜。3.企业内部晋升高管应用场合：企业内部员工晋升为高管。注意事项：在这种情况下，晋升后的高管需要关注薪酬调整、岗位职责和工作地点等条款。企业应确保晋升后的合同条款能够满足新高管的需求，以激发其工作积极性。4.高管临时借调至子公司应用场合：高管被临时借调至子公司担任相应职务。注意事项：在这种情况下，需要注意借调期限、工作地点和薪酬待遇等条款。借调期间，高管的工作表现和业绩评估应由子公司负责，同时，高管在借调期满后应有权返回原公司。5.高管兼任公司董事应用场合：高管在企业内部兼任董事职务。注意事项：在这种情况下，需要注意高管的双重职责和薪酬待遇。企业应明确高管在兼任董事期间的职责范围，并确保薪酬待遇能够体现其双重身份。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.高管违反竞业限制条款问题：高管在离职后不久加入竞争对手公司，违反竞业限制条款。解决办法：企业与高管签订劳动合同时，明确竞业限制条款，并约定相应的违约金。一旦发现高管违反竞业限制，企业可以依法追讨违约金，并采取法律手段维护自身权益。2.高管泄露公司商业秘密问题：高管在职期间或离职后泄露公司商业秘密。解决办法：企业与高管签订劳动合同时，明确保密条款，并约定相应的违约金。同时，加强对商业秘密的保护，对高管进行保密培训，提高其保密意识。3.高管薪酬待遇争议问题：高管对薪酬待遇不满意，导致工作积极性下降。解决办法：企业在与高管签订劳动合同时，明确薪酬待遇，并根据高管的工作表现和业绩，适时调整薪酬。同时，建立健全的激励机制，提高高管的工作积极性。4.高管工作地点变更问题：企业因业务需要，要求高管变更工作地点。解决办法：企业在与高管签订劳动合同时，明确工作地点变更条款，并给予高管一定的适应期。在变更工作地点时，企业应充分考虑高管的个人意愿和家庭情况，为其提供适当的补偿和帮助。5.高管离职交接问题问题：高管离职时，交接工作不顺利，影响企业运营。解决办法：企业与高管签订劳动合同时，明确离职交接条款，并约定相应的违约金。在高管离职前，企业应与其协商，制定详细的交接计划，确保交接工作的顺利进行。三、原始合同所需详细附件1.高管岗位职责说明书：明确高管的具体职责、工作目标和绩效评估标准。2.薪酬福利明细表：详细列出高管的薪酬结构、奖金、福利等。3.竞业限制协议：明确竞业限制的范围、期限和经济补偿。4.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。5.离职交接清单：列明高管离职时需交接的工作内容、文件和资料。6.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明企业依法为高管缴纳社会保险和住房公积金。7.企业规章制度：提供企业的规章制度，以便高管了解企业文化和相关规定。8.培训协议：明确高管在任职期间接受的培训课程、费用及培训后的服务期限。9.股权激励计划：如企业实施股权激励，需提供相关计划文件。10.劳动合同解除协议：如高管提前解除合同，需提供解除协议，明确解除原因、补偿和后续事宜。聘用合同真重要，条款内容要看好，高管职位要写清，职责权力要分明。期限地点要明确，工作时间要合法，薪酬福利要详细，五险一金不能少。商业秘密要保密，竞业限制要遵守，离职交接要顺畅，补偿金要给足。违约责任要承担，解决争议要公正，法律法规要遵守，双方权益要保护。初创公司挖高管，竞业限制要注意，跳槽高管看条款，避免纠纷要协商。内部晋升看职责，薪酬调整