2024年保安劳务派遣服务合同书

2024年保安劳务派遣服务合同书合同编号：_______甲方（需方）：_______乙方（供方）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方购买乙方提供的保安劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条合同标的1.1乙方同意向甲方提供保安劳务派遣服务，甲方同意购买乙方提供的保安劳务派遣服务。1.2乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣具备相应资格和能力的保安人员，保安人员应遵守甲方的规章制度和乙方的管理。第二条合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前30日，如双方同意续签合同，应签订书面续签合同。如双方未签订书面续签合同的，本合同自动终止。第三条服务内容3.1乙方应根据甲方的需要，向甲方派遣符合甲方要求的保安人员，保安人员应具备相应的职业资格证书。3.2乙方应负责对保安人员进行培训、考核和管理，确保保安人员能够按照甲方的要求提供保安服务。3.3保安人员应遵守甲方的规章制度和乙方的管理，如有违反，乙方应及时处理，并承担相应的责任。第四条服务费用4.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付服务费用。服务费用包括保安人员的工资、社会保险费用、管理费用等。4.2服务费用的具体金额、支付方式和时间，由双方另行协商确定，并在补充协议中明确。第五条保密条款5.1甲乙双方应对本合同的签订和履行过程中的商业秘密和机密信息予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方的损失。6.2违约金的数额由双方根据违约情况协商确定，并在补充协议中明确。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：______________请注意，本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大型活动安保：比如举办演唱会、体育赛事等大型活动，需要加强安保力量。这时，甲乙双方要根据活动规模、时间等因素，协商确定保安人员的数量、服务期限等。在条款中要明确保安人员的职责范围，以及应对突发事件的预案。2.商场、超市等商业场所安保：商场、超市等商业场所日常客流量大，需要保安人员维护秩序、预防盗窃等。在合同中，要明确保安人员的值班时间、巡查范围以及应对盗窃、纠纷等情况的处理方式。3.住宅小区安保：住宅小区保安主要负责小区出入口的管理、巡逻、安全隐患排查等工作。在合同中，要明确保安人员的住宿、用餐等问题，并约定保安人员不得干涉业主私人事务。4.企业、工厂安保：企业、工厂保安主要负责厂区内的安全保卫工作，包括员工出入管理、货物安全等。在合同中，要明确保安人员的着装、工作范围，以及应对火灾、盗窃等突发事件的处理方法。5.学校、医院等公共设施安保：学校、医院等公共设施保安主要负责校园、医院内的安全秩序维护。在合同中，要明确保安人员的值班地点、工作时间，以及应对校园暴力、医患纠纷等特殊情况的处理方式。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.保安人员不足：在合同履行过程中，乙方可能因各种原因导致派遣的保安人员不足。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内补充保安人员。如乙方无法补充，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.保安人员素质不高：乙方派遣的保安人员可能存在素质不高、服务态度差等问题。解决办法：甲方有权要求乙方对保安人员进行培训、考核，提高保安人员素质。如乙方无法整改，甲方有权解除合同。3.保安人员违规行为：保安人员在工作中可能存在违规行为，如擅自离岗、滥用职权等。解决办法：甲方应及时向乙方通报保安人员的违规行为，要求乙方严肃处理。情节严重者，甲方有权要求乙方更换保安人员。4.合同纠纷：在合同履行过程中，甲乙双方可能因履行合同产生纠纷。解决办法：双方应通过友好协商解决纠纷。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.保密条款执行不力：甲乙双方在合同履行过程中，可能存在保密条款执行不力的情况。解决办法：双方应加强保密意识，严格遵守保密条款。如发现对方违反保密条款，应及时采取措施制止，并要求对方承担违约责任。三、原始合同所需详细附件1.保安人员名单：包括保安人员的姓名、性别、年龄、职业资格证书等信息。2.保安人员培训记录：包括保安人员参加的培训课程、培训时间、培训成绩等信息。3.保安人员考核记录：包括保安人员的考核时间、考核内容、考核成绩等信息。4.服务费用支付凭证：包括甲方支付服务费用的发票、收据等凭证。5.保密协议：双方签订的保密协议，明确保密条款的内容和执行要求。6.违约处理记录：包括违约行为的处理过程、违约金支付凭证等信息。7.合同变更、解除协议：如合同履行过程中发生变更或解除，双方签订的变更、解除协议。总之，在签订和履行保安劳务派遣服务合同时，甲乙双方要充分考虑各种因素，明确双方的权利和义务，确保合同的顺利履行。同时，在实际操作过程中，要注意合同的执行和保密，妥善解决纠纷，确保双方的合法权益。甲方需服务，乙方来提供，保安派过来，职业资格要齐全。合同有期限，满了可续签，双方同意下，继续合作不难。服务内容明，保安要守纪，培训考核严，乙方来管理。费用要支付，工资社保不能少，具体金额事，补充协议来商讨。商业秘密大，保密要牢记，泄露了机密，责任要担当。违约要赔偿，损失要赔光，协商解纠纷，法院大门为你敞。大型活动要安保，人手要充足，商场超市保平安，巡查不能停。小区安宁很重要，保安要贴心，企业工厂要安全，货物人员都要管。学校医院不能乱，秩序要井然，保安素质要提高，培训不能少。人员不足乙方愁，及时补充是正道，素质不高要整改，不能让甲方失望。违规行为要不得，严肃处理不姑息