【复合附件版】毕业实习就业协议书

【复合附件版】毕业实习就业协议书-PAGE【复合附件版】毕业实习就业协议书-PAGE毕业实习就业协议书甲方（实习单位）：____________________地质：______________________________乙方（实习生）：____________________联系号码：________________________鉴于甲方是一家具有良好声誉的企业，愿意为乙方提供毕业实习机会，并考虑乙方愿意在甲方进行实习，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条实习期限1.1本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2实习期间，乙方应遵守甲方的规章制度，并按照甲方的要求完成各项工作任务。第二条实习内容2.1甲方应根据乙方的专业特长和实习目的，为乙方提供实习岗位，并在实习期间对乙方进行培训和指导。2.2乙方应积极参与甲方安排的实习活动，努力学习相关知识和技能，并按时提交实习报告。第三条实习待遇3.1甲方应根据乙方的实习表现和实际工作情况，给予乙方一定的实习补贴。3.2甲方应保障乙方在实习期间的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的劳动保护措施。第四条就业机会4.1若乙方在实习期间表现优秀，甲方将优先考虑乙方作为正式员工的就业机会。4.2双方应在实习期满前进行评估和沟通，甲方将根据乙方的能力和表现，决定是否提供正式工作机会。第五条保密条款5.1乙方在实习期间所接触到的甲方的商业机密、技术秘密和客户信息等，乙方应予以严格保密，并不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除协议6.1在实习期间，如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权解除本协议。6.2在实习期间，如乙方因个人原因无法继续实习，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后解除本协议。第七条争议解决7.1若双方在实习期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生实习就业：这时候的合同主要就是为了保障实习生在实习期间的权利和利益，比如实习补贴、工作内容和时间等。需要注意的是，实习生的身份还是学生，所以合同中要明确实习生的学习和实习的时间安排，避免影响学业。2.职业技能培训：这种情况下，实习就是为了提升技能，可能没有实习补贴或者补贴很少。这时候合同就要重点强调技能培训的内容、时间、质量保证等。3.企业人才培养：企业为了培养未来的员工，会提供实习机会。这时候合同要明确企业对实习生的培养计划、实习生的职业发展规划等。4.学校与企业合作：学校与企业合作，为学生提供实习机会。这时候合同要明确学校、企业、学生三方的权利和义务，比如学校要提供什么支持，企业要提供什么实习岗位等。5.短期实习：比如暑假实习、寒假实习等。这时候合同要明确实习的时间、实习内容、实习补贴等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.实习内容和实际工作不符：签订合同前，一定要详细了解实习内容，避免实习时被安排做与专业无关的工作。2.实习补贴不发或者拖欠：合同中要明确实习补贴的发放时间和方式，避免发生纠纷。3.实习期间发生意外：合同中要明确甲方对乙方的安全保障措施，以及发生意外时的处理方式。4.实习结束后不提供就业机会：合同中要明确甲方在实习结束后的就业机会提供承诺，以及乙方如何申请就业机会。5.保密条款过于严格：合同中的保密条款要合理，不能过于严格，影响乙方未来的职业发展。三、原始合同所需的详细附件1.实习生的个人信息：包括姓名、联系号码、联系方式等。2.实习岗位描述：详细描述实习岗位的工作内容、工作要求等。3.实习补贴标准：明确实习补贴的金额、发放时间、发放方式等。4.实习评估标准：明确实习评估的标准、评估时间、评估结果的使用等。5.保密协议：明确保密的内容、保密期限、违反保密协议的处理方式等。6.安全保障措施：明确甲方为乙方提供的安全保障措施，比如工作环境的安全、劳动保护等。7.就业机会承诺：明确甲方对乙方的就业机会承诺，以及乙方如何申请就业机会。毕业实习就业协议书，条款严谨要细读，甲方乙方要分明，权益义务要清楚。实习期限要写明，开始结束要记牢，实习内容要具体，培训和指导不能少。实习待遇要商量，补贴多少要写清，安全保障要保证，劳动保护要做好。就业机会要考虑，优秀表现有机会，实习结束要评估，工作机会等你来。保密条款要遵守，商业机密不能泄，违反条款要负责，法律责任要承担。解除协议要慎重，违反规定可解除，友好协商来解决，实在不行法院见。合同两份要签字，各执一份要保存，生效日期要写明，法律约束要记心。特殊场合要考虑，条款内容要调整，实际