农民工法律意识淡薄

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关于农夫工法律意识的调查报告

一、调查时间：2022年７月１０日至８月２５日

二、调查地点：大坝乡沙庙村二队

三：调查对象：大坝乡沙庙村常常外出打工的农夫

四、调查目的：了解农夫工猎取法律学问及法律救济的途径，了解农夫工法制宣扬训练工作中存在的问题，提出相应的解决措施。

五、调查方式：采纳收集材料、电话、面谈等方式进行调查。

前言：农夫工是我国社会转型过程中的必定产物，大量进城务工的农夫成为缩小城乡差别，促进城乡统筹进展的一支重要的生力军。农夫工的合法权益不同程度地受到侵害，其主要缘由是农夫工法律素养较低，不懂得运用法律武器维护自身的合法权益。针对这一问题，我在2022年７月１０日至８月２５日，在大坝乡沙庙村的农夫工中进行了一次深化的调查。这份调查涉及到该村200人，年龄涵盖1８岁至５５岁之间，有效答卷1４３份。

通过调查了解到，外出的农夫工在外主要从事建筑业、餐饮服务、批发零售、车辆修理、工厂干临时工等行业。

一、农夫工猎取法律学问及法律救济的途径

调查显示，电视、广播、报刊、杂志这些传统媒体是农夫工猎取法律学问的主要途径和手段，占到了被调查人数的54.64%；通过法制宣扬橱窗猎取法律知

识的农夫工占到了总数的25.24%；以互联网为载体获得法律学问的农夫工只占到了总数的1.6%。

在有效解决法律问题途径这一问题上，有66.51%的人选择了依法解决，另外还有9.57%的人选择了上访，这说明大部分农夫工有通过法律手段爱护自身利益的意识，而少部分把上访作为解决问题的途径，这也符合当前的社会实际。

在农夫工是否了解法律救济详细条件的问题上，有84.07%的人选择了了解一些。有85.64%的被调查者认为，当他们需要法律关心时很便利或比较便利。

二、农夫工法制宣扬训练工作中存在的问题

1、农夫工分布较广、流淌性大、居住分散、难以集中，这些特性给农夫工的法制宣扬训练工作带来了肯定难度，特殊是外出农夫工的法制宣扬训练比较薄弱，存在不少盲点。

2、对农夫工的法制宣扬训练没有形成制度化和规范化。

3、由于缺乏有效的经费保障，宣扬训练活动的开展受到限制，宣扬形式单一，特殊是对外出农夫工的法制宣扬训练没有更好的方法，这应当是今后法制宣扬工作的一个重点。

4、个别单位和部门领导重视程度不够，没有把农夫工的法制宣扬训练工作摆在重要位置，也没有将其列入年度普法方案，致使此项工作开展的力度不大。５、工作进展不平衡，部分用工单位对在农夫工中开展法制宣扬训练工作熟悉不足，目前宣扬工作主要集中在建筑工地、较大的工厂等农夫工较集中的企业，分散的个体商业、服务业、私营企业的法制宣扬工作比较薄弱。

三、当前亟需法律关心的农夫工群体及通过法律手段解决的问题

调查中，62.44%的被调查者认为建筑工地农夫工最需要接受法律关心，在外经商人员占23.08%，这说明建筑工地农夫工人员集中，有共性问题，最需要得到法律关心。

在农夫工最需要解决的法律问题上，有43.72%的人认为是拖欠工资问题，另有24.02%及21.26%的人认为是劳动时间过长和用工单位待遇过低。

四、相应的解决措施

１．建立健全领导机制，推动农夫工法制宣扬训练工作制度化。建议建立各职能部门组成农夫工法制宣扬领导小组，形成例会制度，乐观开展调查讨论，把握农夫工法制宣扬训练工作中消失的新问题、新状况。以引导农夫工法制训练适应形势的变化和进展。共同推动农夫工法制宣扬训练工作。

2、将宣扬训练与法治实践活动相结合，发挥媒体作用。一是普法部门要联合相关单位定期开展“送法进企业”、“送法进乡村”等活动，适时组织普法讲师团巡回演讲；二是整合社会资源，发挥法律专业人士、法律志愿者的作用，鼓舞法律工在承接农夫工法律服务时有针对性地开展法制宣扬，提倡律师事务所自主为农夫工举办各类法制讲座；三是充分发挥调解组织及法律救济机构的作用，将人民调解与法律救济、法律服务相结合，准时调处农夫工因工伤、劳资、人身损害等引发的各类冲突，为困难群众供应法律救济，维护其合法权益；四是组织农夫工参加法律学问竞赛、征文竞赛、法制文艺汇演等活动；五是准时总结推广农夫工法制宣扬训练典型阅历，表彰先进，带动后进，确保法制宣扬训练工作在农夫工之中扎实、有成效地开展。

4、抓好企业主和经营管理人员的法制训练。企业主是企业进展、运营的决策者，抓好这部分人的法制训练，树立起法治理念，也就抓住了农夫工法制宣扬训练工作的关键。因此要重点加强企业主和经营管理人员的法制训练，使他们理解贯彻依法治国方略的重要意义，努力把握宪法、基本法律以及规范市场经济的法律法规，进一步增加依法经营、依法管理的观念，达到依法治企，诚信经营，维护农夫工合法权益、维护社会治安和市场经济秩序的目的。在普法内容上，要选择一些有用并与企业生产、经营、管理、金融、税收、劳动社保等相关的法律；加强对企业主的法制宣扬工作，乐观引导企业主遵纪守法、依法决策、依法经营。

5、进一步抓好农夫工的法制宣扬训练。根据属地管理“谁主管谁负责”、“谁聘用谁负责”的原则，将农夫工的法制宣扬训练融入社会治安、劳动用工、方案生育、卫生管理于一体的管理责任制，将责任落实到相关的部门和相应的用工单位中。在训练内容上，选择与其工作生活相关，以及维护保障公民合法权益方面的法律法规和诉讼法基本学问；劳动部门在用工单位聘请人员时要把好就业前的培训关，在岗前培训时组织学习《劳动法》、《平安生产法》等法律法规。用工单位也要将法律学习融入各项业务培训活动中，如经营培训、管理培训、市场培训、使农夫工在接受业务培训过程中接受法律学问，使农夫工把握与自身工作、生活亲密相关的法律学问，知晓解决法律问题、寻求法律关心的渠道和方法。满意农夫工的学法需求。同时，做好农夫工的维权工作，维护他们的合法权益。在调查中发觉，农夫工的法律水平与社会平均水平的差距比较大。在以后的工作中，应定期举办“法律进工地”活动，宣扬与其切身利益亲密相关的法律学问，使普法训练常常化。建立工地民调组织，乐观引导农夫工依法维权，理性表达利益诉求。加大法律学问掩盖面，在劳动法、民事法律法规等传统内容上加大与农夫工工作、生活更加贴近的相关法律、法规的宣扬。

在用工单位劳动时间过长及待遇过低等问题上，在以后的工作中加强对农夫工合法讨要拖欠工资的宣扬训练之外，还要加大对用工单位的宣扬训练，提高用工单位依法维护农夫工合法权益的自觉性。

通过对此次农夫工的法律学问