公司考勤制度细则

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考勤管理制度实施细则

一、总则

1.1目的

《北京*****物业管理有限公司考勤管理制度实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强公司劳动纪律管理，规范员工的行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。

1.2编制、审批及适用范围

本制度由公司人事行政部编制，公司总经理审批，适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。

1.3考勤管理

1.3.1考勤管理：是加强公司劳动管理的一种方法，通过考勤把握员工的出勤状况，考核员工劳动纪律执行状况。

1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

1.4考勤归口

1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。

1.4.2员工的考勤实行以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的方法，据实记录。

1.4.3各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤状况负责。公司实行

员工上、下班打卡制。员工到班后应准时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。

1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，人事行政部和考勤员据

实做好备案和记录。

1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤状况汇总并填写《考勤汇总表》，经人事行政

部经理审核、总经理签字后报财务部。

1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时把握并常常检查员工出勤状况，人

事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报，针对消失的问题实行相应措施。

1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

1.5员工外出考勤管理

因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由相关负责人审批签字后，报人事行政部备案，作为考勤统计依据，如因特别缘由，未准时履行外出手续，回公司后当日内补办，否则，按事假或旷工处理。

二、考勤打卡

2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点，

员工必需亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案，人事行政部派专人不定期进行抽查。

2.2每名员工拥有一个考勤号，该员工离职一个月后，该考勤号可以重新使用；

2.3各同事不得私自代他人打卡，违者双方由人事行政部核发大过处分；严禁虚报考勤，

如违反按旷工处理，并记大过处分一次。

2.4“漏打卡”的适用范围：

?因公外出，无法按时打卡的；

?因考勤机故障或员工指纹消失问题无法识别等状况。

2.5工作时间与休息时间

上午08:30-12:00下午13:00-17:30

用餐时间：12:00-13:00

运行班：白班08:00-20:00夜班20:00-8:00

用餐时间：早餐、午餐、晚餐个半小时。

除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。

2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时，加班除外。

三、迟到、早退、旷工

3.1迟到、早退、旷工

3.1.1上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不行抗力外，员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资，迟到超过3次以上的：

3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元

3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。

3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。

3.1.5除不行抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；2小时以

上视为旷工1天，并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。

?无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工；

?用不正值手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工；

?被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工；

?其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。

3.1.7如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通

知部门领导或人事负责人，到岗后递交书面报告说明状况，经人事行政经理签批，可不按迟处处理。

3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者（含十二次），不获发年终奖金。超过十二次赐予

记大过处分，极为严峻者（两次记大过）本公司有权予以辞退。

四、加班与倒休

经领导打算或同意支配员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作为加班。为完成本职工作，自行延长时间不属加班。

4.1加班履行的手续：

4.1.1公司各部门严格掌握加班，支配加班需提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后交人事行政部审核，由总经理审批并备案。

4.1.2由人事行政部将《加班申请单》与考勤记录核对，部门负责人对加班的相关工作内容完成状况（如该工作应当完成的时间）等进行核对并签字，人事行政部审核确认后赐予相应倒休。

4.1.3倒休：加班之日起，原则上次日支配倒休，特别状况由部门经理调控，倒休需填写《假期申请单》，并经部门负责人依据工作状况同意后方可执行。

4.1.4员工休假前应支配好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。

五、假期

5.1事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。

5.1.1事假最小单位为1小时，4小时以上事假扣除当日工资。

5.1.2每个自然月内，事假累计超过5天的，扣除当月绩效工资，累计7天的不获发年

终奖。

5.1.3当月事假超过7天者，扣除当月应休年休假天数。

5.1.4员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《假期申请单》，经批精确     认后方

可休假。否则按旷工处理。

5.1.5员工确因突发急事不能到岗上班，须在应到岗工作开头时间4个小时内通知部门

主管（经理），经同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则，人

事行政部将按旷工对待。

5.2病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。

5.2.1病假最小单位为1小时，5小时以上病假根据1天计算；

5.2.2试用期员工请病假按事假处理。

5.2.3转正员工需供应经医院盖章的病假条及诊断病例，无医师证明的且事后被认可的

按事假处理，无医师证明且事后未被认可的按旷工处理。

5.2.4非急诊病人需提前请假，按请假程序得到批准后方可休假；急诊病人可随时告知

部门经理同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则人力资源部将

按旷工对待。

5.2.5员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后，按病

假累计处理。

5.2.6员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者

责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。

5.2.7员工当年病假累计达十五个工作日者，不获发年终奖金。

5.2.8员工全年休病假超过15个工作日（含15个工作日），公司将按比例扣除年假，病假累计超过三个月，将不再享受年假。

5.2.9急诊病假需供应盖有急诊病假条及诊断病例，无法供应诊病假条的，视为事假处理。

5.2.10长期病假，根据国家有关医疗期的规定执行。

5.2.11员工30日以内病假扣款后小于本市最低工资的，按最低工资执行。

病假期间薪资标准

病假假期标准

5.3年假：

5.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年

后，当年度休假天数，根据在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的休假天数。

5.3.2“职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年

休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，全部员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。

5.3.3未获批准不准提前预支年休假。

5.3.4公司提倡员工分段休假，申请的最小单位为半天，但不能连续4次以上休半天年假。

5.3.5当年年假未经公司批准不行延迟至下一年度，逾期作废。

5.3.6申请年假2天以下(含2天)的须提前一周申请,2天以上的须提前两周申请,5天以上的须提前1个月申请，经批准后方可休假。

5.3.7无论何种缘由超休之年假，将作为事假处理。

5.3.8为不影响工作，公司依据工作的忙闲状况和季节特点，可有方案支配员工休假，员

工应听从，否则视为员工放弃休假。

5.3.9员工填写请假单，公司没有批准其休假的，当年