对企业文化的体会3篇

第第页对企业文化的体会3篇

对企业文化的体会篇1

★企业文化心得体会10篇

★员工企业文化心得体会800字

★团队建设心得体会10篇

★学习教育的心得收获10篇

★月度工作总结心得10篇

★职代会心得体会10篇

★廉洁教育心得体会10篇

★季度工作总结心得10篇

★个人学习培训心得体会800字

★员工成长工作心得800字

对企业文化的体会篇2

趁着这次公司新的企业文化理念的推出，狠狠给自己补了一次课企业文化课。

培训的第一部分“公司历史”，培训老师通过播放视频，来给大家讲解公司的历史。当中太多太多言语让我觉得无比的熟识：“自主创新”、“深受微软和盗版的双重打击”、“民族软件企业”在过去三年我写的申报书、报告中，类似的描写，不知道涌现过多少次。而当这些内容你早就能够耳熟能详，现在又再回过头去听讲师细细讲解的时候，百感交集

由于我的工作性质，我比公司大多数同事能接触到更多关于企业历史、荣誉、产品的历史等描述，可以说，我对“金山软件”的认识，是在工作中一点点了解的。

这个视频叫“程序员的一天”：青涩而又满怀激情的每个人，董老师、小芹、马广、万里、章立新、飞舟曾经很破的办公大楼和办公环境。还有雷总在公司上市时那段视频，触动了心里的某根敏感的神经打开思绪

我是在金山正在飞速进展的时代进入公司的，没有经受过speace说的“在公司通宵写代码，第二天早上4点大伙一起去海边看日出后，再回家睡觉，然后11点起床上班”、“累了就在座位下铺个瑜伽垫就地休息，眯一会然后再接着干活”、“大伙晚上干活的时候，最怕海峰放音乐，由于他只听蔡依林的歌，而且一晚上都那几首只重复播放。大伙耳朵都快听得起茧子”但是很古怪，在我们看来，好像是有点艰苦而又枯燥的生活，没有谁逼着他们那样做，大伙都是自愿的，而且满心高兴、心怀激情的原意。

而我起初，也是常常听space说金山这样很人性的企业文化、让人很有激情的工作生活，带着敬畏和向往的心情，加盟金山。

但是刚进来的那段时间，我有点小绝望，根本不像space说的那样。我的工作性质是属于集团平台的文员，不像研发部门，有那样浓重的学习氛围，老员工带新员工的机制。当时的我是这么想的。那段时间，我的活干得并不好，自己也没有进入角色，究其缘由，是我对这份工作的不重视、不上心。

董老师是我进公司后的第一个老师，加盟金山20___年，跟公司一起经受了许多风风雨雨，也是公司的元老之一。董老师为人极谦和体谅，乐于教育援助年轻的程序员成长，情愿用自己的努力让金山的种子一代代传承下去。

我的第二个老师也是对我影响最大的老师，是我的经理mary，她对工作质量要求很高，甚至可以说是“挑剔”。有段时间，我觉得她很难相处，我觉得她是在鸡蛋里挑骨头，我觉得她是有意跟我过不去。但是，在后来的工作中，我慢慢明白，她所谓的挑剔，其实是对我们的工作负责，以确保得到最好的成果;是她手把手的把我一点点教会，她所谓的“刁难我”，其实是想让我进步得更快。

对企业文化的体会篇3

企业文化要能够“看得见”，我们要让二航企业文化涌现在全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、公众号等等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培育学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进行反思和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，需要让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但需要根据要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，考虑给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的激励机制。这些环节可以让员工在实际工作中感受到文化的能量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

在企业文化的建设中，我们需要通过开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动，加强员工的凝集力、向心力；通过文化宣扬，将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到服务和管理工作中，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻