外来人员管控制度范本（三篇）

第页共页外来人员管控制度范本第一章总则第一条为维护社会秩序，保障社会安全，规范外来人员的流动和居住行为，制定本制度。第二条本制度适用于我国的外来人员。外来人员指来自其他地区的人员，包括但不限于外地务工人员、外籍人士、留学生等。第三条本制度遵循依法管理、分类管理、综合治理的原则。第四条外来人员在我国的流动、居住和就业等权益受到法律的保护，但应依法履行相应的登记、报备和其他管理手续。第五条政府部门、社会组织和企事业单位应积极落实外来人员的管理责任，提供必要的服务和保障。第二章外来人员登记管理第六条外来人员应按照规定的程序和要求进行登记，并配合相关部门收集个人信息和进行必要的审核核验。第七条登记资料包括外来人员的基本信息、身份证明、住址、工作单位等。外来人员应随身携带相关证件并随时配合审核核验。第八条涉及公共安全、社会稳定、重大事项等的外来人员应进行特殊登记和备案，并按照规定的要求和程序进行审核核验。第九条外来人员的登记信息应按照相关法律法规的规定保密，并严格限制使用范围。第三章外来人员居住管理第十条外来人员的居住应符合规划和管理要求，不得违章搭建、占用他人房屋等。第十一条外来人员租房应按照规定的程序和标准，与房东签订正式合同，并按时履行租金等义务。第十二条房东应对外来人员的居住行为进行监管，及时报告异常情况，并配合相关部门的工作。第十三条外来人员在承租房屋时，应遵守相关的社区管理规定，不得影响他人正常生活和居住。第十四条外来人员的临时居住应按照规定进行登记和报备，不得长期滞留。第四章外来人员就业管理第十五条外来人员的就业应按照相关程序和要求进行登记和报备，取得就业许可或办理居留证件。第十六条外来人员的就业应符合相关法律法规的规定，不得从事违法犯罪活动和危害社会安全的行为。第十七条用人单位应核实外来人员的身份和资格，严格遵守劳动用工的规定和程序。第十八条外来人员的就业合同应合法合规，用人单位不得违法解雇或歧视外来人员。第五章外来人员综合管理第十九条政府部门、社会组织和企事业单位应建立健全外来人员管理机制，加强对外来人员的管理和服务。第二十条对涉及公共利益、社会安全等方面的外来人员，相关部门可以采取必要的措施进行管理和限制。第二十一条外来人员应当依法遵守我国的法律法规，尊重社会秩序和道德风尚，履行自己的义务和责任。第二十二条对于违反本制度的外来人员，相关部门可以采取相应的处理措施，包括警告、罚款、限制出入境等。第六章附则第二十三条本制度自颁布之日起施行。第二十四条本制度的解释权归政府部门所有。第二十五条本制度的修订应经相关部门的批准，并依法公告。修订后的规定具有法律效力。以上为外来人员管控制度的范本，供参考使用。具体实施时，应根据当地实际情况进行调整和补充。外来人员管控制度范本（二），也称为外来人员管理政策，是指针对外来人员在特定地区或国家的定居和工作情况而制定的一系列规定和措施。外来人员管理制度的目的是为了维护社会秩序、保护公民权益、促进社会发展和确保国家安全。其主要内容和范围包括以下几个方面：1.入境管理：涉及外来人员的签证申请、边境检查和入境手续等方面的规定。针对不同类型的外来人员，如旅游者、留学生、工作人员等，制定相应的入境管理政策。2.居留管理：针对已经入境并需要长期居留的外来人员，制定相关居留政策。包括居留许可证的申请、延期、变更等程序，以及居留期限、配偶子女的居留权益等具体规定。3.就业管理：针对外来人员的就业情况，制定相关就业政策。包括工作签证的申请、就业许可证的办理，以及就业市场的准入条件、人才引进政策等。4.社会保障：针对外来人员在社会保障方面，制定相应的政策。包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定，确保外来人员享有基本的社会保障权益。5.社会融入：针对外来人员的社会融入问题，制定相关政策。包括语言培训、文化适应、法律法规宣传等方面的安排，促进外来人员更好地融入当地社会。6.安全管理：针对外来人员的安全管理问题，制定相关政策。包括公共安全、边境安全、禁毒、恐怖活动等方面的防范措施，确保社会和国家的安全稳定。外来人员管理制度是一个国家的重要政策之一，需要根据具体国情和需求进行制定和调整。它既要保护外来人员的合法权益，也要维护本国的利益和安全。外来人员管控制度范本（三）第一章总则第一条为了加强对外来人员的管理，维护社会安全和秩序，保障公民的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于在本地区从事工作、学习、居住或其他活动的非本地籍人员，包括但不限于外籍人员、外地人员、临时人员等。第三条外来人员应遵守本地区的法律法规和相关制度，尊重和遵守本地区的风俗习惯，维护社会和谐稳定。第四条本地区相关部门负责对外来人员的管理工作，包括入境许可、居住登记、工作许可、社会保障等方面的事务。第二章入境许可第五条外来人员在进入本地区前，应按照国家和地方的规定进行入境许可的申请和审核程序。第六条具备以下条件之一的外来人员可以申请入境许可：1.被邀请来本地区从事某项工作或学习活动的人员；2.持有签证、通行证或其他有效出入境证件的人员；3.在本地区投资、创业或就职的人员。第七条外来人员申请入境许可需要提供以下材料：1.有效的护照、签证或其他出入境证件；2.入境目的的证明材料，如邀请函、工作合同、学校录取通知书等；3.个人身份证明材料，如身份证、户口簿等；4.其他相关材料。第八条外来人员申请入境许可后，相关部门将进行审核，并根据具体情况决定是否批准入境。第九条外来人员入境后，应及时办理居住登记和其他相关手续，并按照规定的期限在相关部门进行备案。第三章居住登记第十条外来人员在本地区居住超过一定期限的，应办理居住登记手续。第十一条居住登记应提交以下材料：1.外来人员的个人身份证明材料；2.居住地房屋租赁合同或购房合同等相关证明文件；3.房屋租赁或购房发票；4.申请人的照片。第十二条外来人员办理居住登记后，相关部门将对其进行核实和登记，并发放居住证件。第四章工作许可第十三条外来人员在本地区工作的，应事先取得工作许可。第十四条外来人员申请工作许可应提交以下材料：1.已获得的相关学历和职业资格证书；2.雇主单位出具的工作合同或就业证明；3.个人身份证明材料。第十五条外来人员申请工作许可后，相关部门将进行审核，并根据具体情况决定是否批准工作许可。第十六条外来人员获得工作许可后，应按照规定的期限在相关部门进行登记，并按照规定的工作时间和待遇进行工作。第五章社会保障第十七条外来人员在本地区享受与本地籍人员一样的社会保障待遇。第十八条外来人员应按时缴纳个人社会保险费用，享受相应的社会保险待遇。第十九条国家和地方相关部门负责外来人员的社会保障管理工作，建立健全社会保障制度，保障外来人员的合法权益。第六章法律责任第二十条外来人员违反本制度的规定，损害社会公共利益或他人合法权益的，将承担相应的法律责任。第二十一条有关部门应加强对外来人