物流主管停薪留职协议书

PAGEPAGE1合同编号：_______物流主管停薪留职协议书甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。1.2停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回原工作岗位或双方协商安排的其他工作岗位。第二条停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2乙方在停薪留职期间因病或非因工负伤的，甲方应按照国家有关规定支付医疗费用。第三条返岗安排3.1停薪留职期满后，乙方应在甲方规定的时间内返回甲方工作。3.2乙方在停薪留职期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。第四条违约责任4.1乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意擅自离职或与其他单位建立劳动关系，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方停薪留职期间应发工资总额的30%。4.2甲方在停薪留职期间，如因工作需要要求乙方提前返岗，乙方应予以配合。如乙方无正当理由拒绝提前返岗，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方停薪留职期间应发工资总额的30%。第五条其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-物流主管停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、协议主体三、停薪留职期限四、停薪留职期间待遇五、返岗安排六、违约责任七、其他条款八、附件一、协议背景及目的鉴于乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议，以确保双方权益得到保障。二、协议主体甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________三、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自2024年__月__日起至2024年__月__日止，共计__个月。2.停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回原工作岗位或双方协商安排的其他工作岗位。四、停薪留职期间待遇1.停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方在停薪留职期间因病或非因工负伤的，甲方应按照国家有关规定支付医疗费用。五、返岗安排1.停薪留职期满后，乙方应在甲方规定的时间内返回甲方工作。2.乙方在停薪留职期间，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。六、违约责任1.乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意擅自离职或与其他单位建立劳动关系，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方停薪留职期间应发工资总额的30%。2.甲方在停薪留职期间，如因工作需要要求乙方提前返岗，乙方应予以配合。如乙方无正当理由拒绝提前返岗，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方停薪留职期间应发工资总额的30%。七、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________八、附件1.乙方身份证复印件2.社会保险和住房公积金缴纳证明请注意，以上合同文档仅为示例，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险和住房公积金缴纳证明法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，期间不享受工资待遇，但雇主继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.违约金：当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额作为赔偿。3.社会保险：指国家为保障员工基本生活，提供养老、医疗、工伤、失业和生育等保障的制度。4.住房公积金：指由国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳，用于员工购买、建造、翻修、租赁住房的资金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期限：确保明确停薪留职的起止时间，以避免双方对期限产生争议。2.返岗安排：明确返岗的具体时间和工作岗位，确保双方对返岗安排有明确的共识。3.违约责任：明确违约情形和违约金的计算方式，以避免双方对违约责任产生争议。4.附件材料：确保所有附件材料齐全并真实有效，以支持合同的执行和履行。解决办法：1.对于停薪留职期限的问题，建议在合同中明确写明具体的起止时间，并以公历日期表示，以避免产生歧义。2.对于返岗安排的问题，建议在合同中明确写明返岗的具体时间和工作岗位，并约定如需调整工作岗位时的协商机制。3.对于违约责任的问题，建议在合同中详细列明违约情形和违约金的计算方式，并明确违约金的支付方式和期限。4.对于附件材料的问题，建议在签订合同前，双方核对并确认所有附件材料的真实性和有效性，并保留相关证明材料。