人力资源经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1人力资源经理停薪留职协议书甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方目前担任甲方的人力资源经理职位，且乙方因个人原因提出停薪留职的请求，经双方友好协商，达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在停薪留职期间，乙方不再履行甲方人力资源经理的职责，但保留与甲方的人事关系。第二条停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。2.2甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方在停薪留职期间发生的医疗费用，按照国家有关规定自理。第三条保密条款3.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守与甲方签订的《保密协议》，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动。第四条返岗安排4.1乙方在停薪留职期限届满前一个月，应向甲方提出返岗申请。4.2甲方根据乙方的工作能力和甲方岗位需求，在乙方返岗申请提出后一个月内，给予乙方书面答复。4.3甲方有权根据实际情况，调整乙方的岗位和薪酬待遇。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。5.2乙方在停薪留职期间，如违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。第六条其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。6.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和需求进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-人力资源经理停薪留职协议书目录一、协议背景及目的二、停薪留职期限三、停薪留职期间的待遇四、保密条款五、返岗安排六、违约责任七、其他八、附件正文甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方目前担任甲方的人力资源经理职位，且乙方因个人原因提出停薪留职的请求，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的1.1乙方因个人原因需要停薪留职，甲方同意在乙方停薪留职期间保留与乙方的人事关系。1.2本协议旨在明确双方在停薪留职期间的权利和义务，保障双方的合法权益。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、停薪留职期间的待遇3.1在停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。3.2甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方在停薪留职期间发生的医疗费用，按照国家有关规定自理。四、保密条款4.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守与甲方签订的《保密协议》，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方在停薪留职期间，不得利用甲方的商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动。五、返岗安排5.1乙方在停薪留职期限届满前一个月，应向甲方提出返岗申请。5.2甲方根据乙方的工作能力和甲方岗位需求，在乙方返岗申请提出后一个月内，给予乙方书面答复。5.3甲方有权根据实际情况，调整乙方的岗位和薪酬待遇。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。七、其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。7.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________八、附件附件一：《保密协议》附件二：《返岗申请表》请注意，本示例仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和需求进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.《保密协议》2.《返岗申请表》法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，与雇主协商一致，保留人事关系，但期间不享有工资、奖金等报酬的协议。2.保密协议：指员工与雇主签订的协议，约定员工在离职后一段时间内，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。3.返岗安排：指员工在停薪留职期限届满后，向雇主提出恢复工作的申请，雇主根据实际情况决定是否同意员工返岗，并安排相应的工作岗位和薪酬待遇。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期限的确定：双方应明确停薪留职的具体期限，并在协议中约定。2.社会保险和住房公积金的处理：停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应注意自行缴纳或处理相关事宜。3.返岗安排的不确定性：乙方在停薪留职期限届满后，甲方可能根据实际情况调整乙方的岗位和薪酬待遇，乙方应有心理准备和相应的应对措施。4.保密条款的遵守：乙方在停薪留职期间，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，以免承担法律责任。解决办法：1.在签订停薪留职协议前，双方应充分沟通，明确停薪留职期限，并在协议中具体约定。2.乙方在停薪留职期间，应注意自行缴纳社会保险和住房公积金，或与甲方协商处理相关事宜。3.乙方在返岗前，应提前向甲方提出申请，并与甲方沟通确认岗位和薪酬待遇，以便做好返岗准备。4.乙方在停薪留职期间，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，以免承担法律责任。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，与雇主协商一致，保留人事关系，但期