员工劳动仲裁调解协议书

PAGEPAGE1员工劳动仲裁调解协议书甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________法定代表人：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________鉴于甲乙双方因劳动合同纠纷，经协商一致，自愿达成如下调解协议：一、甲乙双方确认，本调解协议书所涉及的劳动合同纠纷，包括但不限于劳动报酬、经济补偿、赔偿金等事项。二、甲方同意支付乙方以下款项：1.劳动报酬：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；2.经济补偿：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元；3.赔偿金：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。三、甲方应在签署本调解协议书之日起五个工作日内，将上述款项一次性支付给乙方。支付方式为：现金/银行转账/支票（甲方选择一种支付方式）。四、乙方在收到上述款项后，应立即撤销因劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会提出的仲裁申请，并放弃追究甲方其他任何责任的权利。五、本调解协议书一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后，本调解协议书立即生效，对甲乙双方具有法律约束力。六、本调解协议书自签署之日起生效，甲乙双方应严格遵守本协议的约定。如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本调解协议书仅供参考，具体合同内容请根据实际情况自行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-员工劳动仲裁调解协议书目录一、引言二、定义和术语三、调解协议的背景和目的四、调解协议的具体条款4.1劳动报酬支付4.2经济补偿支付4.3赔偿金支付4.4支付方式和时间4.5乙方的承诺和放弃五、调解协议的生效和执行5.1生效时间5.2执行和遵守5.3违约责任六、调解协议的解除和终止七、调解协议的争议解决八、调解协议的修改和补充九、调解协议的转让和继承十、调解协议的适用法律和管辖权十一、调解协议的附件十二、其他条款十三、签署和生效引言鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）因劳动合同纠纷，双方同意通过调解解决纠纷，并达成以下调解协议。定义和术语除非本调解协议书中另有定义，否则本调解协议书中使用的术语应具有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所赋予的含义。调解协议的背景和目的甲乙双方因劳动合同纠纷，通过友好协商，自愿达成本调解协议，以解决双方之间的争议，维护双方的合法权益。调解协议的具体条款4.1劳动报酬支付甲方同意支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2经济补偿支付甲方同意支付乙方经济补偿，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.3赔偿金支付甲方同意支付乙方赔偿金，具体金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.4支付方式和时间甲方应在签署本调解协议书之日起五个工作日内，将上述款项一次性支付给乙方。支付方式为：现金/银行转账/支票（甲方选择一种支付方式）。4.5乙方的承诺和放弃乙方在收到上述款项后，应立即撤销因劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会提出的仲裁申请，并放弃追究甲方其他任何责任的权利。调解协议的生效和执行5.1生效时间本调解协议书自甲乙双方签字或盖章之日起生效。5.2执行和遵守甲乙双方应严格遵守本调解协议的约定，履行各自的权利和义务。5.3违约责任如一方违反本调解协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。调解协议的解除和终止本调解协议的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。调解协议的争议解决本调解协议的争议解决方式为协商解决，如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。调解协议的修改和补充本调解协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。调解协议的转让和继承本调解协议未经对方同意，不得转让或继承。调解协议的适用法律和管辖权本调解协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律，并由中华人民共和国的人民法院管辖。调解协议的附件本调解协议的附件为：附件一：劳动合同纠纷事项清单附件二：支付凭证其他条款甲乙双方在此确认，本调解协议书以及附件构成双方之间关于劳动合同纠纷解决的全部协议，取代了之前的所有口头或书面协议。签署和生效甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本调解协议书仅供参考，具体合同内容请根据实际情况自行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：劳动合同纠纷事项清单2.附件二：支付凭证法律名词及解释：1.劳动报酬：指劳动者在劳动关系中，因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。2.经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿金。3.赔偿金：指因用人单位违反劳动合同的约定或法律法规的规定，给劳动者造成损失而应支付的赔偿金额。4.违约责任：指当事人违反合同约定或法律规定，应当承担的责任。5.管辖权：指法院对某一案件进行审理和判决的权力。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保调解协议的内容合法、合规，不违反相关法律法规的规定。2.在签署调解协议前，双方应充分了解自己的权利和义务，必要时可咨询专业律师意见。3.在调解协议中明确支付方式和时间，确保双方按照约定履行支付义务。4.双方应保留好支付凭证等相关证据，以备不时之需。5.如一方违反调解协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可根据调解协议的约定采取相应的救济措施。6.在调解协议的执行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决，协商无果时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.对于调解协议内容的合法性和合规性，可咨询专业律师进行审查和修改。2.在签署调解协议前，双方应充分了解自己的权利和义务，如有疑问可向相关部门咨询或寻求专业律师的帮助。3.在调解协议中明确支付方式和时间，确保双方按照约定履行支付义务。如有需要，可约定支付保证金或提供担保等措施。4.双方应保留好支付凭证等相关证据，以备不时之需。如有需要，可对支付过程进行公证或见证。5.如一方违反调解协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可根据调解协议的约定采取相应的救济措施，如要求支付违约金、赔偿损失等。6.在调解协议的执行过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。协商无果时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的判决执行。适用场景：本合同适用于以下场景：1.用人单位与劳动者因劳