安全培训是员工最大的福利

安全培训是员工最大的福利昨天去某公司办事，在其办公楼二楼宣扬栏里，看到了一句“平安培训就是员工最大的福利”，心里突然感悟很深：在日常生活或工作中，我们会遇见许多不讲平安、不懂平安、不要平安、不守平安的行为存在，比如过公路玩手机、骑电动车玩手机抢红包、湿手拔插电源、施工中不带头盔、高处不系平安带的担心全行为，这些人往往抱着一丝侥幸的心理，只贪图一时便利，在他们的内心深处，把事故当作“万一”的“可能性”，更有甚者认为平安事故具有随机性、偶然性，生死由天不由己等等，我们也能看到各种媒体报道，甚至于自己的身边看到各种平安事故，给个人、家庭以及社会带来的损失与苦痛，都深深的揭示生命的脆弱，一疏忽瞬间消逝成碎片。全部这些都是缺乏对平安的认知，对工作的疏忽大意，对平安意识的松懈，从而无形中埋下了危急隐患。你的平安，就是对家人最好的关爱。平日里出门上班前，家人一句“当心，留意平安！”虽然只有短短的几个字，然而这句话的背后包藏了太多太多的含义：它既有关爱，也有警告，更有一种对生命的仰慕。关爱就是家人盼望看到一个健康，笑容绽放的你，警告就是要你仔细对待自己的工作，不要麻痹大意，暂且不说人们对这句话的理解会有多深，但防患于未燃的周全是每一个人必需想到，并且必需做到的。常常有人会说，我知道平安，平安是每个公民应尽的责任和义务，我保证自己不会出事。殊不知风险无处不在，谁也无法保证意外不会发生。曾经就发生过一个大事，公司有一名网络片的员工，常常跟电和各种精密设备打交道，操作特别熟识娴熟，自认为不会出任何事的，一天在某机房安装蓄电池组时，右手拧紧蓄电池螺帽时，由于动作过快，没能很好的平衡肢体，造成扳手的暴露部分不慎跟另一节电池电极搭接，发生了短路，强大的电流造成他的手掌灼伤变黑，两节蓄电池因电极柱溶化而报废。从这件不算大的大事中，可以看出平安的重要性，从大的方面来讲，平安是为了社会的稳定，为了企业的进展，从小的方面来说，平安是为了个人的健康，为了家庭的幸福。没有个人的平安保障，事业进展、家庭幸福就无从谈起。企业不进行平安教育培训，员工的平安意识、平安力量得不到提升，不懂平安、不会平安，没有平安学问和平安技能，不具备岗位平安的力量，可以想一想，这会带给员工和企业什么样的后果啊？“前车之鉴，后事之师”，平安责任重于泰山大于天。杜邦平安理论表明，导致事故发生的因素中，96%都是由于人的担心全行为引起的，全部的事故都是可以去预防的和掌握，也就是说通过平安教育学习可以避开的。平安教育培训是实现平安生产的基本条件，削减和杜绝企业员工的担心全行为是一个企业在平安管理工作中首要的任务，同时也是遏制各类事故发生的重要手段。进行平安学问培训学习，让员工知晓面对平安风险时，知道该怎么做，怎么样才能好好的履行平安生产职责。通过平安学问培训学习，员工知道平安为了谁，才能从“要我平安”变成“我要平安”，才能警钟长鸣，紧绷平安绳。通过平安学问培训学习，能保证第一次就做对，心中有了平安意识，其次次做对就不存在问题的一再重复，就会形成习惯。通过平安学问培训学习，可以让我们知道，什么危急，哪里不能碰，何处最平安；哪些可以做，哪些不能做，怎样做才平安；让我们知道事故的后果，知道制度规章后面的斑斑血迹，知道操作数据背后的真正含义。可以想一想，当时的泰坦尼克号称“永不沉没”，但是呢？由于航速过快，没想到过有风险，也就是没有任何平安意识，最终酿成惨案。没有平安学问，员工就会稀里糊涂收到损害；没有平安学问，事故就会不请自来；平安学问胜于平安设备设施，平安意识强于平安学问，平安意愿优于平安意识，我们不能迷信平安设备，过分依靠。面对各类事故情景，我们才意识到生命的脆弱，也是最珍贵的，我们应当珍惜自己的生命，由于活着就好。既然我们知道活着就好，就会主动学习平安学问，养成平安意愿。“平安多下准时雨，教育少放马后炮”。通过平安教育培训学习，员工具备了平安学问，平安意识深化员工内心，都把平安作为自己行为的一个部分，能够减轻对员工可能造成的人员及财产损害，也爱护了员工的人身平安。这样的培训学习福利，发的越多，员工会越平安，事故会越少，损失会越低，企业也会越兴奋。人生道路漫漫长，悠悠岁月需平安。企业是由各个员工组成的一艘大船，齐心才能抗风险。平安基础不牢，企业地动山摇。通过平安教育培训，能让企业员工进入到团队互助管理阶段，员工不但自己留意平安，还关心别人遵守平安规章，把平安作为一种集体荣誉，员工真正把平安装在心中，企业从而实现零损害、零疾病、零事故目标。平安是企业的生命，也是企业文