员工规章制度手册模版（三篇）

第页共页员工规章制度手册模版第一章总则第一条【立法原则】本手册为准根据国家法律法规、劳动法以及公司实际情况制订的一部员工规章制度手册，是规范公司员工行为的重要依据。第二条【适用范围】本手册适用于公司所有员工，不分部门、职位、性别和年龄。第三条【遵守原则】所有公司员工都应遵守本手册的规定，做到遵章守纪、奉公守法、诚实守信。第二章入职与离职第四条【入职手续】1.新员工应在入职前提交相关个人身份证明材料。2.新员工完成入职手续后，需参加入职培训。第五条【试用期】1.新员工入职后，将进行一个试用期，试用期最长不超过三个月。2.试用期内，公司会对新员工的工作表现进行综合评估，以决定是否正式录用。第六条【离职手续】1.员工有意离职应提前一个月向公司提交书面辞职申请。2.员工离职时，应办理离职手续，如交接工作、清理个人工作物等。3.离职后，员工应及时返还公司的设备、证件等物品。第三章工作时间与休假第七条【工作时间】1.公司正常工作时间为每周一至周五，早上9点至下午6点。2.员工应准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。第八条【加班与调休】1.公司鼓励员工提高工作效率，减少加班时间。2.如有特殊情况需要加班，员工应事先报备，并获得上级批准。3.加班时长达到一定标准的员工，可以申请调休。第九条【休假制度】1.员工享有带薪年假，具体按照国家相关法律法规执行。2.员工还可享受婚假、产假、陪产假、病假、丧假等特殊休假。3.员工休假应提前向公司申请并获得批准。第四章行为规范第十条【言行举止】1.员工应文明礼貌待人，不得言语粗鄙、恶言恶语。2.员工在公司内不得进行个人的宗教、政治等言论表达。第十一条【保密原则】1.员工在工作期间和离职后，都应遵守公司的保密制度，对公司的商业机密保密。2.员工不得将公司的商业机密泄露给任何人，不得利用商业机密谋取个人利益。第十二条【禁止行为】1.员工不得吸烟、酗酒、吸毒或进行其他违法犯罪行为。2.员工不得进行性骚扰、歧视行为，尊重他人的人格和权益。第五章奖惩制度第十三条【奖励制度】1.公司将对优秀员工进行表彰和奖励，具体奖励细则由公司决定。2.奖励可能包括奖金、晋升机会、荣誉称号等。第十四条【处罚制度】1.员工违反公司规定的，将受到相应的处罚，包括扣款、停职和解聘等。2.对涉及违法犯罪行为的员工，将追究法律责任。第六章附则第十五条【解释权】本手册的解释权归公司所有，公司保留对本手册的修改、完善和解释权。第十六条【生效与执行】本手册自颁布之日起生效，员工应自觉遵守，公司将对违反本手册规定的员工进行相应的处理。以上为员工规章制度手册的模版，希望对您有帮助。请根据实际情况进行适当的修改和完善。员工规章制度手册模版（二）第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，根据公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守制度规定，接受管理，按规定履行岗位职责，维护公司的形象和利益。如发生违规行为，将依据本制度进行相应的处理。第三条公司将保护员工的合法权益，提供良好的工作条件和发展机会，并对员工的个人信息进行严格保密。第四条公司将严格按照国家法律法规的要求，落实各项劳动保障措施，切实保护员工的合法权益。第五条公司将重视员工的业务培训和职业发展，提供相应的培训机会和晋升通道，鼓励员工不断提升自己的业务能力和综合素质。第二章入职与离职第六条员工进入公司后，需准确填写入职登记表和相关的准健康检查报告，并提供自己的有效身份证明材料和学历证明材料。第七条入职后，员工必须认真学习公司的章程和规章制度，了解自己的工作内容和岗位职责，并在规定的时间内完成入职培训。第八条离职前，员工应提前30天向上级主管提出书面辞职申请，并在最后一个工作日完成所有的工作交接和离职手续。工作交接应详细记录，确保业务的正常运转。第九条公司将依法支付员工的工资和福利，员工离职后，应妥善处理与公司的各项关系，并及时返还公司的物品和文件。第三章工作时间与休假第十条公司实行标准工时制度，员工每周工作40小时，每天工作8小时。根据工作需要，公司有权安排加班工作，但不得超过国家法定的工作时间。第十一条员工上班时间为早上8:30-12:00，下午13:30-17:30。员工必须按时上下班，不得迟到早退。第十二条员工享有每周的休息日和法定节假日。如因工作需要需要调休，应提前通知，并按照公司的安排进行调休。第十三条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等各项休假制度。休假应提前向上级主管请假，并按照公司的规定进行休假。第四章劳动纪律第十四条员工在工作中要遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得偷懒、浪费时间，不得有意诋毁公司的声誉和利益。第十五条员工应保密公司的商业秘密和员工的个人信息，严禁私自泄露或利用这些信息从事非法活动。第十六条员工须遵守职业道德，不得参与非法活动，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。第十七条员工应按照公司的规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人，严禁冒用他人的工作证。第十八条员工禁止酒后上班，严禁在工作时间内饮酒，如有违反，将依法予以处理。第五章劳动保护第十九条公司将保障员工的工作环境安全，提供合适的劳保用品，并定期进行安全教育和培训。第二十条员工应合理使用办公设备和办公用品，妥善保管公司的设备和资产，并采取措施防止意外事故的发生。第二十一条员工在工作中如受到意外伤害，应及时报告，公司将及时处理，保障员工的权益。第六章奖惩管理第二十二条根据员工的工作表现，公司将实行奖惩制度，对优秀员工给予表扬和奖励，对违规员工进行批评和处罚。第二十三条公司将建立员工档案，定期进行评估，评估结果将作为奖惩的依据。第二十四条员工在工作中出现失职、迟到早退、违章操作等违规行为，将按规定予以相应的处分。第七章附则第二十五条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订，并及时通知相关员工。第二十六条本制度的解释权归公司所有，如有与国家法律法规相冲突的地方，以国家法律法规为准。第二十七条未尽事宜，公司将根据实际情况予以处理，并及时通知相关员工。以上是员工规章制度手册的范文，公司可根据实际情况进行调整和修改，确保制度的合理性和适用性。希望员工能够认真遵守规章制度，共同营造一个良好的工作环境。员工规章制度手册模版（三）是由公司或组织制定的一份文件，用于规范员工的行为、权益和责任。它通常包括以下内容：1.公司背景和目标：介绍公司的发展历程、核心价值观和战略目标，使员工了解公司的使命和愿景。2.员工权益和福利：详细说明员工的工资、福利、休假、保险等权益，包括公司的福利政策和福利计划。3.工作时间和考勤：规定每天的工作时间、休息时间和加班规定，以及员工的考勤要求和请假流程。4.行为准则：明确的行为准则，如言行举止、着装要求、职业道德、遵守法律法规等内容，以确保员工的行为符合公司的价值观和规定。5.工作规范和岗位职责：详细描述每个岗位的职责和工作要求，包括具体的工作流程和规范，以确保员工能够履行自己的职责。6.纪律处分和奖励制度：规定员工违反规章制度的惩罚措施和奖励机制，以激励员工遵守规章制度和