“三违”行为管理制度范文（二篇）

第页共页“三违”行为管理制度范文三违行为管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，加强企业管理，维护企业形象，提高企业效益，特制定本制度。第二条本制度的适用范围：适用于本企业全体员工。第三条三违行为是指员工在工作中违反企业管理规定，给企业造成经济损失的行为。第四条本制度中的违章行为包括但不限于：1.违反工作纪律，影响正常工作秩序；2.违反安全规定，发生事故；3.违反质量管理规定，造成产品质量问题；4.违反经济纪律，损失企业经济利益；5.违反职业道德，造成企业信誉受损。第五条本制度的目标是：预防三违行为的发生，减少三违行为对企业造成的损失，提高员工的责任意识和行为规范。第六条本制度的执行机构是企业的人力资源部门，负责制定、完善和执行本制度。第七条对于三违行为，企业将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、劝退等，情节严重的还将移交司法机关处理。第八条本制度自颁布之日起生效。第二章违反工作纪律行为管理第九条违反工作纪律行为包括但不限于：1.迟到早退；2.不按照工作安排完成工作任务；3.擅离职守，无故缺席；4.私自离岗；5.工作中睡觉、偷懒；6.上班时间玩手机、上网等无关工作的行为；7.不服从工作调度安排。第十条对于违反工作纪律行为的处罚：1.第一次违纪：口头警告；2.第二次违纪：书面警告，并记入个人档案；3.第三次违纪：扣除当月奖金；4.第四次违纪：扣除当季奖金，并限制职级晋升；5.第五次违纪：取消年终奖并限制升职，甚至劝退。第三章违反安全规定行为管理第十一条违反安全规定行为包括但不限于：1.违反安全操作规程；2.不穿戴防护装备进行作业；3.私自进入危险区域；4.擅自改变设备操作方式；5.不按要求使用安全设备；6.不及时汇报事故或隐患。第十二条对于违反安全规定行为的处罚：1.第一次违规：口头警告，并进行安全教育；2.第二次违规：书面警告，并记入个人档案；3.第三次违规：扣除当月工资；4.第四次违规：扣除当季工资，并限制职级晋升；5.第五次违规：取消年终奖并限制升职，甚至劝退。第四章违反质量管理规定行为管理第十三条违反质量管理规定行为包括但不限于：1.使用次品材料进行生产；2.违反生产工艺规定；3.敷衍工作，不注重质量；4.伪造质量记录；5.违反检验规程；6.不及时报告质量问题。第十四条对于违反质量管理规定行为的处罚：1.第一次违规：口头警告，并进行质量管理教育；2.第二次违规：书面警告，并记入个人档案；3.第三次违规：扣除当月绩效奖金；4.第四次违规：扣除当季绩效奖金，并限制职级晋升；5.第五次违规：取消年终绩效奖金并限制升职，甚至劝退。第五章违反经济纪律行为管理第十五条违反经济纪律行为包括但不限于：1.擅自借用企业财物；2.私自出售企业财物；3.盗窃、挪用企业资金；4.非法收受贿赂；5.侵占或使用企业资源谋取私利。第十六条对于违反经济纪律行为的处罚：1.违规借用企业财物：责令归还并口头警告；2.违规出售企业财物：扣除所得款项，并书面警告，并记入个人档案；3.盗窃、挪用企业资金：依法移交司法机关，并劝退；4.非法收受贿赂：依法移交司法机关，并劝退；5.侵占或使用企业资源谋取私利：依法移交司法机关，并劝退。第六章违反职业道德行为管理第十七条违反职业道德行为包括但不限于：1.侮辱、诽谤、辱骂他人；2.传播谣言；3.泄露企业机密；4.接受他人的贿赂或非法回扣；5.打击报复他人。第十八条对于违反职业道德行为的处罚：1.侮辱、诽谤、辱骂他人：口头警告；2.传播谣言：书面警告，并记入个人档案；3.泄露企业机密：依法移交司法机关，并劝退；4.接受他人的贿赂或非法回扣：依法移交司法机关，并劝退；5.打击报复他人：依法移交司法机关，并劝退。第七章附则第十九条本制度的解释权归企业所有。第二十条本制度的修订或废止由企业人力资源部门负责，并报企业领导审批。第二十一条本制度自颁布之日起生效，之前存在的三违行为不受影响，但自制度生效之日起发生的三违行为一律按照本制度处理。第二十二条本制度的解释权归企业所有。以上为《三违行为管理制度》范文，仅供参考使用。具体制度应根据企业具体情况进行制定和完善。“三违”行为管理制度范文（二）《三违行为管理制度》模板第一章总则第一条为了加强对员工“三违”行为的管理，规范企业内部秩序，确保工作安全和生产质量，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工。第三条对于通过违反规定或者影响工作安全和生产质量的“三违”行为，将给予相应的纪律处分。第二章定义第四条本制度中，“三违”行为指员工违反企业规章制度、工作纪律或者影响工作安全和生产质量的行为。第五条“三违”行为包括但不限于以下几种情况：1.纪律违规行为，如擅自离岗、迟到早退、旷工等；2.工作规定违反行为，如擅自改变工作流程、不按要求使用工具设备等；3.安全违规行为，如不按照安全操作规程进行操作、无视安全警示标识等；4.质量违反行为，如擅自改变产品生产工艺、不按照质量标准进行验收等。第三章违规行为处理第六条发现员工存在上述“三违”行为的，应当及时采取措施进行处理。第七条处理措施包括但不限于以下几种形式：1.口头警告；2.书面警告；3.停薪留职；4.解除劳动合同。第八条对于特别严重的“三违”行为，包括但不限于以下几种情况，可以直接解除劳动合同：1.严重违反企业纪律，造成严重影响和后果的行为；2.严重违反工作规定，造成严重经济损失或者安全事故的行为；3.恶意破坏生产设备或产品质量的行为。第九条处理措施的具体方式和程度，应根据“三违”行为的性质和后果进行综合评估。第四章违规行为纠正第十条对于存在“三违”行为的员工，应当进行纠正教育，以提高员工的行为自律能力。第十一条具体纠正教育措施包括但不限于以下几种形式：1.召开责任追究会议，对员工进行批评教育；2.安排相关培训，提高员工的工作纪律意识；3.设立奖惩制度，激励员工遵守规章制度。第十二条纠正教育应当及时有效，确保员工能够真正认识到自己的错误，并且能够改正和避免类似行为的再次发生。第五章相关责任第十三条“三违”行为管理的责任主体为企业管理层。第十四条监督和检查员工“三违”行为的责任主体为企业的安全生产部门和质量管理部门。第十五条对于发现并且未及时处理“三违”行为的管理者，将给予相应的纪律处分。第六章附则第十六条本制度自发布之日起生效。第十七条本制度的解释权归企业管理层所有。第十八条本制度的修改和补充，由企业管理层决定并告知全体员工。【附】1.口头警告：对于首次轻微违规行为的员工，向其进行口头警告