公司工资集体协商申报及典型事迹_第1页
公司工资集体协商申报及典型事迹_第2页
公司工资集体协商申报及典型事迹_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页公司工资集体协商申报及典型事迹

企业

2022工资集体协商报告

公司

二O一三年四月十日

此报告书一式四份报人社局审查备案后

企业行政、企业工会、人社局、总工会各一份

报审附件一

工资专项集体合同报审说明书

金州新区人力资源和社会保障局：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商

实行方法》省、市《工资集体协商规定》等法律法规之规定，我

公司名企业方协商代表与名职工方协商代表，于年月日就企业职工工资问题进行了公平协商，达成全都意见，形成了公司《工资专项集体合同》草案。

--年月日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代

表仔细争论并审议通过该《工资专项集体合同》和《企业工资协议》，并形成职代会决议。

--年月日，公司劳资双方首席代表对《合同》、《协议》

内容、民主程序确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

现将下列文件资料一式四份送审，请予核准。

1、工资集体协商协议报告书。

2、工资专项集体合同正本。

3、企业职工（代表）大会决议。

4、职工方工资集体协商要约书。

5、企业方工资集体协商答复书。

5、企业营业执照复印件。

6、协商会议纪要及协商总结

7、其它法律要件。

公司（盖章）

二O一二年月日

报审附件二

2022年企业工资集体协商协议报告书

报审附件三公司

工资专项集体合同书

公司（印章）工会（印章）

首席协商代表首席协商代表

合同签订日期年月日

审核机关盖章：

年月日

企业工资专项集体合同

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》《辽宁省企业工资集体协商规定》等有关法律、法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商全都，签订本合同。

第二条协商双方经过对企业生产经营和经济效益分析与猜测，结合其它相关经济因素，对比政府颁布的工资指导线，经公平协商，达成以下意见：

1、在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为元，上调比例为。

2、工资调整方法：。

3、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

4、企业最低工资标准：。

5、职工试用期间工资标准：。

6、企业以法定货币（RMB）形式,于每月日支付全体职工工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。

7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚嫁、丧假、探亲假、年休假、

方案生育假、产假期间，应视为供应正常劳动，支付工资。

8、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业依据国家有关规定，结合企业实际状况确定详细支付方法为：。

9、奖金的安排：，。

10、津贴标准为：

1、岗位、2、保健、3、技术、其它。

12、采暖费补贴标准为：。

13、其它福利待遇为：。

第三条凡与下列状况之一的，经双方协商全都，可以对合同进行变更。

1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论