个人简历制作(集合15篇)

个人简历制作(集合15篇)个人简历制作1

基本信息

姓名：xxx

国籍：中国

民族：汉族

婚姻状况：未婚

年龄：23

目前住地：广州

户籍地：茂名

身材：168cm50kg

求职意向

人才类型：xxx

应聘职位：平面设计师

工作年限：0

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：xx～2500元

希望工作地区：广州

教化经验

毕业院校：广州xx职业技师学院

最高学历：大专

毕业日期：—07

所学专业：计算机动画制作

语言实力

外语：英语一般

粤语水平：优秀

国语水平：精通

个人自传

两年多的中专生活即将结束了。两年多的学习生活使我从天真无趣，到现在的成熟、稳重，使我明白了一个道理：人生不行能存在一帆风顺的事，只有自己英勇地面对人生中的每一个驿站。本人性格较和顺，具有进取精神和团队精神。适应力强，反应快、主动、敏捷，爱创新！

我始终以提高自身的综合素养为目标，提高自己，适应工作的须要，以自我的全面发展为努力方向，虽然还有许多不足，但是我会虚心学习，争取能有更大的进步提高！娴熟操作计算机办公软件，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

个人简历制作2

几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟识。何出此言呢？由于工作的缘由，我阅读过许多简历，它们各种各样，无奇不有。为数不少的一部分很外行，聘请人员将忽视这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家相识一下“简历”。

在白领的口中，简历常被称为：CV和Résumé。其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你须要一点技巧！

首先你必需明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎全部的雇主不行能看了简历就确定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个聘请广告后，收到的应聘简历会达到三位数，假如你希望你的简历能脱颖而出，给阅读简历的聘请人员留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那你必需刻意地打算你的简历。

雇主雇佣员工是为他创建价值，而价值因职位的不同而有特别大的差别。假如你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他肯定会约你面谈。假如你能在简历的起先阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！

然而，在聘请人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。

简历的格式特别讲究，只有赏心悦目的格式才能留住聘请人员的眼球，让他接着阅读简历的内容。一般来说，聘请人员不喜爱顶天立地的格式：

上图中，右边的格式明显比左边的更赏心悦目。

再看下面的两张图，右边的格式明显比左边的更赏心悦目，因为人总喜爱左右平衡的格局！

作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去推断你将来的成就；假如雇用你的话，你会为他创建的价值。因此，根据重要性，他最想了解：

·前雇主

·什么时候为他们工作

·工作中的成就，不仅仅是工作的职责

因此，我们可以从左至右地列出这些内容，因为全部人的阅读习惯都是从左至右的。

另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，你应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最终面！

有些内容不应当出现在简历中，因为一旦这些内容不合聘请的条款，你将失去面试的机会：

·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出

·离职的缘由，包括以前的及目前的

·以前的上司

·专业术语

·错别字，如用英文撰写时的拼法及语法错误

·照片，除非雇主希望你附上照片

对于简历所运用的纸张，也特别有讲究：

·不要用复印件，用原件

·用A4规格的纸张，不要用其它规格的

·更不要用廉价粗糙的纸张

假如出现上述问题，新雇主会认为你敷衍，不重视。

写了那么多的规则，以下是比较常用的简历格式，可能与你想再用的有出入：

·姓名（中英文）

·地址

·电话

·你对自己的一句话描述

·你的成就、你的雇佣状况（目前的写在最前面）

·专业培训，专业证书

·学历

·爱好

个人简历制作3

1、内容简洁

聘请者一般都有许多事务要处理，所以千万不要希望他们有足够耐性读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，假如要强调相关的工作经验，最好不要超过两个页码。据调查，聘请者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避开错误

避开出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭实力的一种考验。一份志向的简历应当在有限的时间内向聘请者传达最为有效的信息。最好的方法是了解聘请单位的需求，对症下药，精确的介绍自己的相关优势。方法有三：

一是避开段落过长(每段不应超过6至7行);

二是多用动词，省略第一人称“我”，避开过于主观的“宣布式”口气;三是写一个长一点的初稿，细致推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作实力的词语，删掉它。

4、措辞明确

措辞不要模糊其辞。假如能量化自己的成果，用人单位就能够对你有个特别客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本削减30%，年度收益增加了$4560”。

5、诚恳自信

充分介绍自己与夸张编造是有区分的，但也不能过分谦卑，你不说清晰你能干什么，那谁又能说清晰呢?没有阅历其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口推断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的特性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒适，你肯定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整齐。最志向是标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。假如把全部内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避开求新求异，字体的选择最好能具有专业水准，你可以运用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，运用优质的纸张。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否利用了整张纸?

8、善用求职信

三两页的简历或许还不能完整地把你的实力和潜质呈现出来，尤其是你想表现自己的特性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需细心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告知别人，你是一个清晰自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

个人简历制作4

1.善用模板，事半功倍

打开首页，默认转到模板页面，选中“求职、简历”。

这时右边会举荐几个简历模板，适用场合各不相同。挑个美丽的干脆点击图片或者“应用模板”就可以填写了。

2.填写内容

模板的基本样式已经设置好，只要填入信息就可以。

3.让简历亮眼起来

许多HR讲授阅历时候说，不要把简历弄成表格样式，因为这样会显得比较挤。那么，要怎样才能让自己的表格显得“不像表格”呢?

把鼠标移到表格上，然后右击表格左上角出现的按钮全选表格，选择“边框和底纹”。

在弹出窗口右方，去掉不须要的内框，调整一下线条粗细，就能得到一个非常简洁大方的列表

基本样式有了，但只有黑白两色会不会太单调?别担忧，WPS文字有很好用的插件：表格应用样式。

点击“工具”——“插件平台”，弹出如下窗口：

在举荐插件中找到表格样式点“安装”。

然后打开“任务窗格”，调到表格应用样式页面，里面许多配色方案。选中须要修改的表格部分，再点击表格的样式即可。不过留意，颜色太多效果反而适得其反了。

修改过后的简历样式

4.对封面不满足

填完内容了，接下来回到最开头。封面的图案没占满全页，或者不喜爱这张图，怎么办?

菜单栏“视图”——“页眉和页脚”，就可以编辑图片了。

找不到合适的图片怎么办?我们还有一个插件——“查资料”。同样是打开“任务窗格”，转到“查资料”页面。

在搜寻栏输入“简历封面”，可以搜到不少图片和文档，点击图片就可以把它添加到你的页面里;点击文档链接，就会在新窗口打开网上的文档。

5.加页码也有学问

简历基本大功告成啦，还缺个书目和页码。加页码也是很有学问的：封面和书目页都没有页码，所以事实上页码的第一页是写在第三页上。这个就要借助“分节符”来实现了。

光标移到个人简历之前，按Ctrl+Enter插入分页符，然后把光标移到新页面上，选插入——分隔符——连续分节符。

这页留着做书目，我们回到简历表格那一页。点“插入”——“页码”，在弹出窗口里设置：首页不显示页码，起始页码为0。

但是回到书目那页，我们发觉它也有了页码。别慌，还剩最终一步就好了。

点击“视图”——“页眉和页脚”。首先点第三页的页脚，出现如下工具栏。

点击圈圈中的按钮，取消掉“与上一节相同”，然后回到其次页页脚，删掉页码数字。DONE~至此，一份亮眼的个人简历就完成啦!

个人简历制作5

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素养需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后依据聘请企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简洁而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，假如简历中没有明确的目标岗位，则有可能干脆被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素养及经验，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式便利阅读

网络上面有供应许多简历模板，只能起到参考作用，终归每个人的状况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应当慎用网络上面供应的简历模板及简历封面，而是应当依据自身的状况进行合理设计。正常状况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素养，职业经验四大部分即可，个人可视详细状况添加。

5、逻辑清楚，层次分明

要留意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的连接要合理，教化及工作经验可采纳倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，假如你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有阅历的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发觉有一处作假，就会觉得你到处作假，你将被拒之门外。一个连诚恳都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时肯定要做到客观、真实，可依据自身的状况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

个人简历制作6

附件的添加其实对于自己的个人简历制作来说是有着特别重要的锦上添花的作用的，所以假如自己的附件比较优秀的话，那么对于自己的求职胜利来说也是特别有帮助的。尤其是对于应届生的求职来说，因为自己在工作阅历方面是比较缺乏的，所以一些荣誉证明就是自己最大的竞争优势。

这样一来，对于这些应届生的简历来说，最重要的附件就是一些个人获奖状况的一些证明。比如说一些优秀党员或者是一些获奖证书的复印件等等。其次，在这些不同的证书的展示过程当中，肯定留意各种的排放依次。详细来说，它们的重要性程度其实也是与自己所求的工作性质休戚相关的。

比如说，假如自己是想要在外企当中发展的话那么在这些附件的选择以及运用当中，类似于英语四六级这样的证书就是自己最大信念来源。而对于一些专业性质的计算机证书来说，假如不是计算机专业的工作的话，一般重要性也是比较低的。

其次，现在对于企业的聘请来说，往往单位对于团队的合作实力都是比较看重的。也就是说，在我们展示这些技能以及荣誉的时候，对于一些集体完成的项目也是可以单独作为自己的证明的。而且在添加附件的过程当中，肯定发要留意不要将全部的附件集中在一个页面当中，不然的话对于整个页面的美观效果来说其实是会带来比较负面的影响的。

个人简历制作7

1、肯定不要出现任何拼法、语法、标点或者打印错误。

2、简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相协作。

3、简历必需能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

4、要着重突出成就、资信和资质。

5、售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

6、简历创作要力求避开结构松散内容空洞。模糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

7、简历要别出心裁、充溢志气和激烈人心。乏味的简历只能带来乏味的

8、以新奇新颖令人激烈的方式包装简历。

9、确保简历内容组织得当。

10、简历的表达方式必需职业化，并且与你谋求进入的行业协调一样。

11、你的简历应当有显明的特性。当心选择你的用语，这会带来天壤之别。

12、功能型的简历格式在简历的起先部分就强调你特别的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在变更职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜运用时序型格式的问题时，就运用这种格式。

个人简历制作8

简历制作中你不妨用些当心机，使简历更加吸引人，那么得到工作的机会也大一些！

1.工作经验中的间隙

许多人在工作经验中有间隙，如能合理说明，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。

其它一些如几个月没有工作，更本无须提及。你可以省去月份，而只写“20xx~2022"在哪里工作，这样几个月的空隙就更本看不见。

2.失去工作

有些很有成就的人间或会没有工作，这种状况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，许多老板自己就有这样的经验，然而传统上仍要将此隐晦过去。

有种技巧是在履历上写“20xx至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你好像仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚起先不久的面试中，要你说明这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

因此，假如你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺瞒来的强。要知道许多雇主自己也有这样的亲身经验，理解你的程度远远超乎你的想象。

3.工作经验中的被开除以及其它不利状况

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人冲突的缘由。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会遇到同样的问题。假如是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。

履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要打算好如何应答。

4.工作经验与目前工作目标无关

假如你以前的工作经验跟将来想做的工作无关时，你可以采纳技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习运用的，而能在新工作中运用的技能。

5.行业转变

这种状况跟以上提到的状况一样，可以用技术履历来处理。转变行业要让雇主接受，是须要你的理由的，这就须要你举出在你以前经验中哪些是表现在新行业中的实力，你在新行业中获得胜利的安排是什么。

6.应届毕业生

假如你是应届毕业生，可能就要与跟你有着同等教化和更多工作经验的人竞争。假如你没有什么相关阅历，很自然会想到强调你的教化背景，这要包括你学过的特殊课程，和所参与的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经验，因为学业中须要自学实力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。

你可能学了各种干脆跟工作有关的东西，那你就要象按时间依次写工作经验一样，写你的技术履历。你也应当学会适度渲染事实，如你熟识行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很擅长学习新学问，所以你也会很快熟识新工作。

技术履历要把那些好像跟目前工作无关的经验，如侍应生，写得有效。通过思索，这些工作肯定也会供应一些可适用新工作的技巧，来支持履历中的工作目标。

7.经验有限

许多年轻人，包括应届毕业生，通常择业都有困难，因为雇主一般都会雇佣那些有阅历的。在这中状况下，就须要强调你的适应性来弥补阅历的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新学问快”等技能，会影响雇主舍弃有阅历的工人而考虑你。

你也可表达你希望接受困难和不利条件，来找寻突破，增长经验。如“情愿在晚上和周末工作”、“情愿出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的留意。你可以找寻并强调一切可以称为经验的事情，这包括义务工作、家庭责任、教化、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

8.条件过高

在失业一段时间以后，许多人情愿接受比预期低的工作。假如你情愿接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并打算说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的阅历变成求职的动力，而不是阻力。

9.对工作目标的不确定

在提到的很都状况中，把工作目标写进履历不是必需的，只是剧烈希望这样做。假如你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些状况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

10.缺乏学历或低于要求的学历

假如你有阅历和技能来做一份通常须要更高学历来做的工作，你应当特殊留意教化背景和经验这一部分。

那些拥有充分阅历的人，可以省却教化背景一栏，那样很明显不会露出在教化背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教化培训，不要提及你是否取得学历。

举个例子来说，你可以提到你在某高校上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

11.太年轻

年轻人应将年轻表述为一种有利条件，所以想想哪些方面会觉得它有利。如你情愿少得些薪金，接受困难的任务，加班加点，做其它有阅历的职工不情愿做的事。假如你情愿，就说出来。你须要了解到，许多雇主情愿雇佣那些已有阅历和表现出技能的员工。不过，能有效表现自己的年轻人仍有机会赛过那些有更多证书的人。

个人简历制作9

姓名：xxx

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：170cmkg

婚姻状况：未婚

年龄：25岁

求职意向及工作经验

人才类型：一般求职

应聘职位：室内外装潢设计:绘图/建筑制图员广告制作/平面设计与制作

工作年限：1职称：初级

求职类型：均可可到职-随时

月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州广州

个人工作经验：06/3-06/12轻业印刷厂平面设计期满

07/03-07/6峰艺装饰公司绘图员期满

07/08-08/01恒喻广告平面设计

教化背景

毕业院校：金桥学院

最高学历：大专毕业-XX-07-01

所学专业一：广告设计所学专业二：

受教化培训经验：07/1-07/3中大星城室内设计室内设计结业证

语言实力

外语：英语一般

国语水平：一般粤语水平：一般

工作实力及其他专长

本人熟识coreldraw/photoshop/freehand/cad/3ds的操作，能娴熟运用pc机，苹果机，欲从事平面设计、广告设计、制图、室内效果图等相关工作

具体个人自传

扎实的专业基础，肯定的实践经验，良好的协作实力。

个人简历制作10

1、明确写简历的目的。

在我们写求职信与简历之前，首先要搞清晰，HR喜爱什么样的简历，有了一个也许的标准，我们在动手写简历的时候才会避开走很多弯路，不要写出一份只有自己观赏的求职信与简历。

HR在查看简历时，最感爱好的往往是求职者的过往与现应聘职业相关的工作阅历。具体的描述以往工作内容和职责对于HR们来说具有很大的吸引力。

另外HR在阅读简历时自我评价也比较重视，精彩的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然这样的介绍通常是一些详细的可以找到依据的说明，而不是一些空洞、老套的话。

假如是应届生的简历，HR看重的是则求职者的教化培训状况及求职者个人的自我评价方面的内容。

简历的目的就是引起HR对求职者的留意，获得面试的机会，所以求职者要完全围绕这一目的来支配简历的内容。

2、了解简历的分类

简历依据不同的分类标准，有不同的分类形式。

依据表现内容的载体形式，简历可以分为电子简历、视频简历，一般简历三种方式。

一般简历是最常见的，就是占用一两页篇幅列举了工作经验，受教化程度，所取得成果，以及一些工作细微环节的书面材料。

电子简历则是一个可为计算机识别的文本文件，通常有三种类型：一为将一般简历扫描成计算机识别的文件;二为电子邮件简历，通常采纳HTML格式;三为主页简历。它采纳多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里，目前一些人才网站的格式简历通常也算是这一类。

视频简历就是把个人基本状况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络供应给聘请者。这是一种新兴的简历方式。

依据简历的内容支配，简历可以分为时间型、功能型、专业型、业绩型、创意型的几种类型。

时间型简历，强调的是求职者的工作经验;功能型简历强调的是求职者的实力和特长，不注意工作经验;专业型简历强调的是求职者的专业、技术技能;业绩型简历强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩;创意型简历强调的是别出心裁的特性和独树一帜，目的是表现求职者的创建力和想像力，适合于广告策划、文案、美术设计等职位。

3、驾驭简历的基本内容

一份正规的简历，通常都包括以下的基本内容：

(1)个人基本资料：

这是简历必备的内容，基本资料包括姓名、年龄、性别、学历、籍贯、通讯住址及联络电话。

(2)教化培训状况：

主要是求职者所受的教化状况，包括一些与所应聘职业相关的培训状况，不必将中学以前的教化资格也列在简历中。教化状况要列明学校的名称、专业名称、学习时间。

(3)工作经验：

工作经验是简历的核心组成部分，人事经理在查看简历时，最感爱好的是工作阅历这一栏。在填写简历时，肯定要在描述工作阅历上多花些功夫，要尽量具体描述你的工作内容和职责。描写要详细，多采纳详细的量词，少采纳模糊的词，对过往工作经验要采纳逆年头的依次，最新的工作经验写在最上面，假如最新的工作经验与所求的职业不相配，则可以按时时间依次，使得与求职工作相类似的经验出现在最前面。

(4)个人专长：

主要列明个人由所学专业或者是由个人爱好所发展出来的专长，只要是与所应聘工作相关的专长都应在简历表上列出来，特殊是外语与计算机方面的专长应当强调，个人专长有助企业全面了解求职者的状况，增加被聘请企业选中的机会。

(5)自我评价：

据调查，自我评价也是人事经理阅读简历时首比较看重的一个内容，精彩的自我评价能使求职者的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。自我评价应当简明扼要地说明你最大的优势是什么，而避开运用一些空洞、老套的话。

4、个人简历制作留意事项

(1)简历内容要简洁，无须长篇大论，页数最好不超过两页，一页为宜。

(2)用第三人称的立场写作。

(3)注意版面支配，突出重点内容，利用行距将不同项目间开，大标题用粗体，段落首行要缩进，字型以二到三种以内为宜。

(4)文字简练，重点突出，模糊、冗长、花哨则是简历的大忌。

(5)依据职位要求量身订做简历，简历必需能够将求职的技能和实力与聘请单位的须要相协作，而不是将相同的履历表寄给全部公司。

(6)避开错别字、文法不通等状况出现。

(7)简历不是自传，只保留与求职相关的内容。

(8)不要在简历中用大量的形容词和过长的句子。

(9)简历要与求职信相结合。

(10)突出重点，对个人的闪光点适当修饰，但是不要伪造。

(11)提及弱项尽量模糊，对于不符合要求的项目可以省略不写，提及强项着力渲染。

(12)简历的最高境界是在朴实中见匠心，用细微环节打动人。

(13)求职者的联系方式肯定要放在一个使HR很简单找到的位置。

(14)申请不同的工作与之相配的简历，投寄前先做备份，避开面试时出错。

(15)求职目标清楚明确。全部内容都应有利于你的应征职位，无关的内容不要叙述。

(16)可以参考简历模板，但是不要抄袭。

(17)可以在简历中专列一栏强调自己可以给企业带来的利益。

(18)最好不要在简历提及薪水要求，除非用人单位特殊要求。

(19)避开在工作经验中出现频繁更换工作的事实。

(20)投递出的简历保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。

(21)应聘须要英文背景的职位，可以同时供应英文简历。

(22)定期修正简历表，特殊人才网站的格式简历要定期更新。

个人简历制作11

姓名：xxx

国籍：中国

目前住地：茂名民族：汉族

户籍地：茂名身材：158cm42kg

婚姻状况：未婚年龄：21

教化背景：

毕业院校：广东邮电职业技术学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—06—01

所学专业：计算机应用技术

自我介绍：

虽然我刚从学校毕业，工作阅历有限。但是，在这次应征之前，我就对自己别以了评估，我觉得以我有较扎实的专业学问与较强的敬业精神，实践经验，我信任自己适合助理、协调员、管理等服务性相关工作。请您信任我，给我一个发展的机会，我会以一颗真诚和善的心、饱满的工作热忱、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵单位。

求职意向及工作经验

人才类型：应届毕业生

应聘职位：行政专员/助理、文秘/文员、计算机硬件：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：不限

工作经验：

公司名称：技术公司

起止年月：20xx—12～20xx—04

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担当职务：设备管理与维护

工作描述：管理计算机机房里的电脑设备、音频设备、投影设备，并负责网络故障处理、设备运行故障处理等等故障处理，整理归档课表等工作。

个人简历制作12

1、简历格式尽量简洁，别写QQ邮箱

2、多写几个版本的求职简历

对于应聘不同的公司，不同的岗位，要用不同的简历，不能一模一样用一份简历。

一份优秀的简历首先必需和所应聘的岗位结合起来，针对岗位要求来编写自己的简历内容，填写的工作经验、技能和爱好尽量与所申请的岗位相符，这样才能得到用人单位的青睐。

3、采纳倒叙方式

时间由现在往以前写，用人单位主要是了解你目前的状况。

4、目标肯定明确

在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己希望工作的“目标工作地区”、“目标部门”以及“目标岗位”！然后从专业、技能、阅历等分析你对目标职位的由来。

求职简历这样写：

第一项：个人特长，不是问你有什么爱好，不要写爬山、钓鱼等；如想写，就写你有哪方面的'实力，如团队协作等。

其次项：教化培训背景，让用人单位知道你的受教化程度。简述你参与过什么培训，获得哪些资格证书。

第三项：个人技能。概括你所具备的专业技能。

第四项：工作实践，把自己过去几年的工作成效展示出来，让用人单位知道你有哪些阅历，你的工作实力是什么。

第五项：求职意向，目标肯定要明确，让用人单位第一眼就知道你来的目的。

填写简历讲技巧

在深圳人才大市场工作的苏先生，有条件目睹了多数的简历内容，他说，一份简历看似简洁，可总有不少人遗忘写上自己的联系方法或是性别。他提示应聘人士，以下内容是简历中不行缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教化背景、所受嘉奖、校内及课外活动、兼职工作阅历、培训、实习及专业认证、爱好特长。

刘伟健先生则认为简历首先要真实牢靠。他说，用人单位要想获知你的真实状况并不困难，很多单位都将诚恳视为第一重要的品质，一旦单位发觉应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要留意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避开运用大块的段落文章。当然，假如须要再另备一份英文简历效果会更好。

简历是沟通实力的体现

迅达公司经理刘伟健有着多年从事人力资源工作的阅历，他对记者说，现代企业越来越强调沟通实力，简历是一个人与聘请单位的第一次沟通。对聘请单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被仔细阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在聘请人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

刘伟健先生强调，应聘人肯定要重视简历的包装，但包装虽然重要，确定输赢的却是内涵。一个人是否真具有单位所须要的才能才是应聘胜利与否的关键。另外，假如一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但假如你正是单位所须要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

对症下药有奇效

什么样的简历可以获得聘请人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越简单受到认可。也就是说，在写简历之前你要先确定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求状况有所了解。一份合格的求职简历应当是目标填写清楚明确，全部内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至阻碍应聘的内容不要叙述。

专家介绍，简历的主要填写方法是：突出你的过人之处，每人都有自己值得傲慢的经验和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“擅长沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼聘请人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何劝服别人，如何与一个和你看法相左的人胜利合作，这样才有劝服力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分精确地表达你的才能即可，不行过分浮夸，华而不实；适当表达对聘请单位的关注及爱好，这会引起聘请人留意和好感，同时可以恳求面试的机会。

哗众取宠难考虑

求职时不是递纸质的简历，而是给用人单位送上一张VCD光盘，随着毕业时间接近，一些高校生竟用VCD代替个人简历。

一位制作此特别简历的黄同学告知记者，现在竞争太激烈，自己的学校和专业又不热门，为了赢得聘请单位的眼球，他才确定出此奇招。据介绍，此VCD中有同学、老师对他的评价，也有其在学校和实习单位的一些精彩画面。记者了解，像他这样的同学还不在少数，他们大多觉得这样的简历富有创意，而且直观，可以比较全面地让用人单位了解自己，会大大提高求职的胜利率。

对毕业生用VCD代替原始简历的做法，少数招收美工、文档、软件开发人才的单位表示可以接受，并将会对其优先考虑；然而绝大部分用人单位却对此举不予赞同，他们认为将简历做成VCD不具任何创意，反而有些哗众取宠的味道，并表示基本不会录用此类毕业生。

个人简历制作13

简历究竟该怎么写，这也许是被求职者探讨了多数遍的话题。一份好简历虽然可能无法让你百分百胜利应聘，至少机率会高许多。所以，怎么处理好简历上的条条信息就成了一门学问。

（1）起先部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康状况，联系地址，求职目标等。求职目标要结合自己的实际状况去选择职业目标，应当考虑的因素有：专业所长；爱好；待遇；实力；学历；年龄；性别；性格；爱好；社会习俗（其中爱好与待遇最为重要）。例如：你一心想学好外语，并且准备在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。对于特殊热门、应聘人特殊多的职业，选择要谨慎行事。简历中职业目标的写法：工作目标书写讲究简练清晰，最好不要超过四十个字。

（2）中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的实力。

A、工作经验和实力说明工作经验，尤其是与求职目标相关的工作经验；肯定要说出最主要，最有劝服力的资格、实力和工作经验；说明的语气要坚决、主动、有力；详细的工作、实力、关系等证明材料等；写工作阅历时，一般是先写近期的，然后根据年头的逆依次依次写出。最近的工作阅历是很重要的。在每一项工作经验中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分须要留意的一点是，陈述了个人的资格和实力经验之后，不要太多提及个人的需求、志向等，适可而止。

B、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；详细所学的课程等；自己所受教化的阶段；体的证明材料、证书等；育背景的陈述，要突出与聘请工作亲密相关的论文、证书与培训课程等。

（3）结尾部分多是供应证明自己资格、实力以及工作经验的证明材料，其中也包括自己的一些补充。例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授举荐信等。这些材料可以列在另外的附页上。如有必要，可以附加证明人一项。但须要说明的是：在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。当你同时对很多单位写个人简历，而难于供应很多对方熟识且有劝服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，"一经须要，即供应证明人"等。

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，阅读时间非常有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺瞒，只有在对自己精确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职胜利率的目的。

1、简历一页即可，忌用附件形式发送

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐性和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统平安的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

2、文本形式即可，独树一帜要慎重

电子邮件好像给求职者供应了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和特性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。首先这种文件须要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过特性会让HR质疑他的团队合作实力