员工考勤管理制度-3

石家庄圣剑建筑装饰工程有限公司员工考勤暂行管理规定作息时间：1、公司实行每周6天工作制，每天7小时（冬季10月1日至4月30日，夏季5月1日至9月30日）冬季：上午9：00—12：00下午13：30—17：30夏季：上午9：00—12：00下午14：00—18：002、鉴于公司目前执行的作息时间，行政部安排一人提前30分钟到岗，提前30分钟下班。3、在公司办公室以外工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;员工每月有两次特殊情况，迟到在10分钟之内不扣钱，超过两次的，10分钟之内罚迟到人第二天8：30来打扫公司卫生（清扫标准参照公司卫生管理制度），并有一人监督执行，打扫的不到位的，第三天两个人一起打扫，10-30分钟扣月工资1%，30分钟以上的扣半天基本工资及岗位工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退1分钟—30分钟，扣月工资1%；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班；员工出现旷工的扣除双倍工资。一个月内连续旷工3天或12个月累计旷工15天的按自动离职处理，扣发当月工资。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度：1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假不带薪，连续请病假3天以上的必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；3天以内的病假必须当天上班之前通知部门主管经理和考勤员，并在上班补签请假手续。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；员工请事假必须提前一天向主管领导提交书面申请，突发性事件需要当日上班前电话请假，短信请假无效，并通知考勤员。事假最低按1小时请假，按实际作息时间计算小时工资，事假不得超过4天。4、婚假：员工婚假不带薪，请假天数不得超过15天，超过15天不能及时上岗的，按自动离职处理。5、产假：产假不带薪，入职满一年并缴纳了医疗、生育险的女员工，可准产假不超过4个月，超过4个月不能及时上岗的，按自动离职处理。6、工伤假：按国家相关法律规定执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属因病伤亡而请的假别；丧假带薪，准假天数如下：父母或配偶的父母伤亡给假5天（超出天数按事假）配偶或子女伤亡给假5天（超出天数按事假）本人及配偶的祖（外祖）父母、兄弟姐妹给假3天（超出天数按事假）8、以上所有假别累计请假天数超过5天的取消一个带薪公休，超过10天的取消两个带薪公休，超过15天的取消本月所有带薪公休。全勤奖：按公司规定的作息时间，打卡机内记录满勤者才发放全勤奖，每月100元（除请假、迟到、早退旷工、脱岗、忘打卡外）。公派或外地出差回来需要补卡，补卡后可以算全勤，工地项目人员不设全勤奖。工地员工回公司办事必须打卡，公司考勤与项目考勤共同作为其当月工资发放的依据。批准权限：1、员工请假4天以内由部门负责人批准；4天以上，有副总经理的部门由副总经理批准，没有副总经理的部门由总经理批准。部门经理请假，1天以上的由总经理批准，1天以内的安排好部门工作，通知考勤员即可。2、所有假别都必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。外出：1、员工上班直接在外公干的必须提前向部门负责人或经理请示并通知考勤员，返回公司时必须填写《员工异常打卡补签单》由部门负责人或经理签字确认交考勤员；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人或经理签字同意后到前台填写《外出公派登记表》，方可外出，考勤员根据外出事项、办理时间等与主管领导沟通核实抽查，如没有得到部门经理确认或没有合理理由不能按时归岗的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。加班：1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，保质保量的完成正常工作任务，不提倡加班，加班是工作能力低的表现。2、如员工出现加班情况，工作日加班：每天加班不得超过10点，每月不得超过4次，超过4次的处罚相关责任人及部门主管。周日加班：不允许加班，公司临时安排招投标、外出考察、学习等特殊情况除外。3、特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请单》，报总经理批准后方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。离职考勤试用期内前7天为试岗期，试岗期内双方任何一方提出解聘的，没有工资，过了试岗期并处于试用期的员工，提出离职的，必须提前15天，公司正式员工必须提前30天提交离职申请，办理完离职手续，进行工作交接后，方可离职，未按规定程序办理离职手续，按旷工处理，扣发当月工资。考勤登记及计算：1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日2次）。2、员工忘记打卡填写《员工异常打卡补签单》由考勤员确认，部门经理审核后可记为有效考勤，无有效证明人证明的上班忘记打卡扣半天工资处理，下班忘记打扣除全天工资处理，员工忘记打卡次数每月不得超过2次。3、每月10日前行政部考勤员汇总员工电子考勤、提成单及所有签字手续，计算员工出勤天数和提成金额交主管领导审核，无特殊情况，在每月15日准时核发员工工资及提成，如遇节假日顺延。本制度自