员工着装管理制度范文（三篇）

第页共页员工着装管理制度范文一、目的和原则员工着装管理制度的目的是建立一个合理、规范的员工着装管理制度，提高企业形象，提升员工的专业形象和工作效率。本制度的实施遵循以下原则：1.合法合理原则：员工着装不得违反国家法律法规和道德伦理，不得违背公序良俗。2.追求专业形象原则：员工着装应体现职业特点和层次，凸显企业专业形象。3.实用性原则：员工着装应具备舒适、便利等基本要求，方便员工工作。4.灵活性原则：员工着装应根据不同工作岗位、场合以及员工个人特点和需求进行适当调整。二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全体正式员工、临时员工以及外来人员。三、着装要求1.正装要求（1）男士正装：男士正装应包括正装西服、衬衫、领带、皮鞋等。西服应选用暗色系列，如深灰、深蓝、黑色等。衬衫应选用白色或浅蓝色，建议使用长袖衬衫，口袋内不可放置个人物品。领带的选择应与西服相配，颜色应以深色为主，以保持整体的协调性。皮鞋应整洁、光亮，并且要搭配合适的袜子。（2）女士正装：女士正装应包括正装套装、衬衫、中低跟皮鞋等。正装套装的颜色应以深色为主，能够体现职业特点和层次。衬衫选用清爽、简洁的款式，颜色可配合套装的颜色。皮鞋应整洁、光亮，并且舒适合脚。2.休闲装要求（1）男士休闲装：男士休闲装应包括休闲衬衫、休闲裤或牛仔裤、休闲鞋等。休闲衬衫为短袖或长袖，颜色和图案要保持干净整洁。休闲裤或牛仔裤应整洁、不过于紧身，并且搭配适合的皮带。休闲鞋应整洁、舒适，并且要搭配袜子。（2）女士休闲装：女士休闲装应包括休闲衬衫、休闲裤或裙子、休闲鞋等。休闲衬衫可以是短袖或长袖，颜色和图案要保持干净整洁。休闲裤或裙子应整洁、合体，并且适合个人身材。休闲鞋应整洁、舒适，并且要搭配袜子。3.特殊岗位要求对于特殊岗位，如工厂、实验室等，员工的着装要求可根据工作环境的特点调整。但是，不论岗位如何，员工的着装都应符合卫生规范。四、标识和徽章公司对于一些特殊岗位的员工，可以设置标识和徽章，以便员工和客户识别。员工应正确佩戴标识和徽章，并注意保持整洁。五、处罚措施对于违反员工着装管理制度的员工，将采取相应的纪律处分措施。首次违规，将口头警告并要求改正；再次违规，将书面警告，并要求改正；若多次违规，将进行严肃处理。六、制度宣传和培训公司将通过内部通知、会议等方式对员工着装管理制度进行宣传。对于新员工，将在入职培训中详细介绍该制度，并进行相关培训。同时，公司还将不定期进行检查，以确保员工遵守员工着装管理制度。七、制度的修订和解释本制度由公司人力资源部负责修订和解释。对于本制度的修改和解释，必须经过公司相关部门的批准和备案，并及时通知到各部门和全体员工。八、附则本制度自发布之日起生效，作为公司的管理办法，在员工中广泛宣传和执行。任何未尽事宜，由人力资源部负责解释和处理。员工着装管理制度范文（二）第一章总则为了规范员工着装，提升公司形象，根据公司的需要，制定本员工着装管理制度。第二章员工着装的基本要求1.员工着装应符合公司的职业规范和形象要求，以展现公司的专业性和正式形象。2.员工着装应根据工作职责和岗位要求合理选择服装风格、颜色和款式。3.员工应注意服装的整洁卫生，不得有明显破损、脏污、皱纹等情况，保持良好的形象。4.员工应根据季节和天气合理选择着装，不得穿着过暴露、过于宽松或过于紧身的服装。5.员工鞋子和袜子应保持整洁，并根据工作需要选择合适的鞋子类型。6.员工应注意个人卫生，保持清洁、整齐的发型和面部。第三章员工着装的细则1.公司提供的工装服饰应根据员工工作职责和岗位要求合理选择，使用过程中应保持整洁并定期清洗。2.员工应根据公司规定的颜色和款式选择适当的衣服和配饰，服装应整洁、合身，并保持正确的穿着方式。3.员工应穿着合适的袜子，颜色应与鞋子和裤子协调，长度应适中，不得过长或过短。4.员工应根据工作需要选择适当的鞋子，并注意鞋子的整洁和舒适性，高跟鞋应根据实际工作需要合理使用。5.员工应注意配饰的搭配和使用，不得过于夸张和显眼，避免影响工作形象。6.员工应保持整洁的发型，男性员工应保持头发整齐、干净，并根据工作需要进行适当的修剪，女性员工应根据工作需要保持整洁的发型和妆容。7.员工应注意携带的物品和配件，不得携带与工作无关的物品，避免影响工作效率和形象。第四章管理和监督1.公司将指定专人负责员工着装的管理和监督工作，监督员工自觉遵守本制度的要求。2.管理人员应定期对员工的着装进行检查和评估，提供相关的着装指导和培训。3.员工对于着装管理的意见和建议可以向管理人员提出，公司将积极采纳合理的建议，并不断优化和完善员工着装管理制度。4.对于违反着装要求的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。第五章奖励和激励1.公司将设立员工着装表现奖励制度，对着装表现出色的员工进行嘉奖和奖励。2.公司将定期评选优秀员工，员工的着装表现将作为评选的重要参考因素之一。3.公司鼓励员工积极参与着装培训和学习，提升自身的着装技巧和形象修养。4.公司将针对员工着装进行通报表扬，展示优秀员工的着装表现。第六章附则1.本制度自发布之日起实施。2.对于一些特殊岗位的员工着装，公司将根据实际需要制定具体的着装规定和要求。3.对于新员工，公司将进行着装培训，使其了解并适应公司的着装要求。4.对于员工个人的特殊情况，公司将根据实际情况作出合理的调整和安排。5.本制度的解释权归公司所有，并可以根据公司的需要进行修改和调整。本员工着装管理制度经公司领导批准，并于××年××月××日起正式实施。附：员工着装示范图(示范图中应包含男女员工正式和休闲着装的图片，并注明相应的款式、颜色和搭配要求)编制单位：公司人力资源部日期：××年××月××日员工着装管理制度范文（三）第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。如露肚脐、露背、短裙等。（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。第十条公司将定期组织员工着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和督促，必要时进行约谈和处罚。第十一条员工违反着装管理制度的，将依据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。第十二条员工在上班期间有身体不适或特殊情况需要改变着装时，应当向上级主管报备并获得批准。第十三条员工对公司着装管理制度有任