2024年劳动合同转移协议参考

劳动合同转移协议参考合同编号：_______甲方（原用人单位）：_______乙方（新用人单位）：_______鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法存续的企业，拥有一定数量的员工；2.乙方是一家依法成立并合法存续的企业，愿意接收甲方部分员工；3.甲方与乙方愿意就甲方部分员工的劳动合同转移达成一致。根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同转移1.1甲方同意将其部分员工的劳动合同转移给乙方；1.2乙方同意接收甲方转移的员工，并与员工签订新的劳动合同；1.3甲方应向乙方提供转移员工的名单、岗位、工龄等相关信息；1.4乙方应根据甲方提供的信息，与员工进行沟通协商，签订新的劳动合同；1.5甲方应保证转移员工的合法权益不受损害，乙方应保证接收员工的合法权益不受损害。第二条劳动合同内容2.1乙方与转移员工签订的新劳动合同，应不低于原劳动合同的待遇；2.2乙方与转移员工签订的新劳动合同，应包含不低于原劳动合同的条款；2.3乙方与转移员工签订的新劳动合同，应保证员工的合法权益不受损害。第三条保密条款3.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密；3.2甲乙双方不得向第三方透露本协议的内容和签订过程；3.3甲乙双方违反保密义务的，应承担违约责任。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行义务；4.2一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失的，应承担违约责任；4.3甲乙双方应按照本协议的约定承担违约责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律；5.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.3协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________签订日期：_________年_______月_______日请注意，本合同仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：企业合并或收购当两家公司合并或一家公司收购另一家公司时，原有员工的劳动合同需要转移到新公司。此时，需要注意条款1.1和1.2，确保员工的权益不受损害，同时新公司应与员工签订不低于原劳动合同的新合同。2.场合二：企业重组或破产企业因经营不善等原因进行重组或破产时，原有员工的劳动合同需要转移到其他公司。此时，需要注意条款1.3和1.4，确保员工的合法权益得到保障，新公司应与员工签订不低于原劳动合同的新合同。3.场合三：企业业务外包企业将部分业务外包给其他公司时，原有从事该业务的员工的劳动合同需要转移到外包公司。此时，需要注意条款1.5和2.1，确保员工的合法权益不受损害，外包公司应与员工签订不低于原劳动合同的新合同。4.场合四：企业间人才共享企业间进行人才共享时，原有员工的劳动合同需要转移到另一家企业。此时，需要注意条款2.2和2.3，确保员工的合法权益得到保障，新企业应与员工签订不低于原劳动合同的新合同。5.场合五：企业内部岗位调整企业内部进行岗位调整，将员工从一家分公司转移到另一家分公司时，原有员工的劳动合同需要转移。此时，需要注意条款3.1和3.2，确保员工的合法权益得到保障，分公司应与员工签订不低于原劳动合同的新合同。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：员工不同意劳动合同转移解决办法：与员工进行充分沟通，说明转移的原因及对员工的好处，如更高的待遇、更好的发展空间等，以取得员工的理解和支持。2.问题二：新公司不愿承担原有员工的工龄解决办法：在签订合同时，明确新公司应承担原有员工的工龄，保障员工的合法权益。3.问题三：新公司与员工签订的劳动合同待遇低于原合同解决办法：在签订合同时，明确新公司与员工签订的劳动合同待遇不低于原合同，以确保员工的权益不受损害。4.问题四：原公司未向新公司提供完整的员工信息解决办法：在签订合同时，明确原公司需向新公司提供完整的员工信息，包括员工的名单、岗位、工龄等，以便新公司与员工签订新合同。5.问题五：新公司未按时与员工签订新劳动合同解决办法：在签订合同时，明确新公司应在约定的时间内与员工签订新劳动合同，以确保员工的权益得到保障。三、原始合同所需附件1.员工名单：包括员工的姓名、工号、岗位、工龄等信息。2.原劳动合同：包括员工与原公司签订的劳动合同文本。3.新劳动合同：包括新公司与员工签订的劳动合同文本。4.双方公司营业执照：证明双方公司为合法成立的企事业单位。5.双方公司法定代表人联系明：证明双方公司法定代表人的身份。6.其他相关文件：如双方公司认为需要提供的其他文件。劳动合同转移，学问可不少，甲乙双方坐下来，协议要签好。员工岗位换一换，权益保障要跟上，原单位信息要给全，新东家待遇不能降。合并收购重组忙，员工转移别慌张，新合同待遇要平等，工龄延续别嫌长。破产重组别怕事，员工权益要护好，新公司签合同要快，员工心里才不焦。业务外包人才共享，员工转移别搞混，新东家待遇要平等，员工心里才不沉。内部调整分公司，员工转移别大意，新合同签订要及时，员工权益不受气。保密条款要记牢，协议