组织行为学真题回顾

第四章创造性行为的培养与开发1可编辑版1、提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家()A．麦克里格B．梅奥C．罗斯D．安德鲁斯2、“顾客是上帝”这是一种()A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观3、创造性行为的特点是()A．被动性B．社会性C．管理性D．适应性2可编辑版4.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()A.态度B.气质C.性格D.能力5.组织认同感与员工辞职率的关系是()A.正比关系B.反比关系C.方差关系D.无相关关系6.决定人的行为的心理基础是()A.价值观及其体系B.人生观C.世界观D.态度7.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论3可编辑版8．人的知觉过程一般经历的阶段是（）A．三个B．四个C．五个D．六个9．“时间就是金钱”是一种（）A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观10．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（）A．首创性B．主动性C．适应性D．独特性4可编辑版11.“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观12.下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性13.把性格划分为A、B、C、D和E型，其分类的依据是（）A.某种倾向性B.人的行为模式C.何种心理机能占优势D.思想行为的独立性5可编辑版14．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（）A．认知B．情感C．意向D．行为15．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（）A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性16．创造性行为的特点是（）A．社会性B．系统性C．主动性D．管理性6可编辑版17.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()A.态度B.性格C.信念D.理想18.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是()A.理想B.信念C.世界观D.价值观19.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的()A.有效性B.有用性C.适应性D.首创性7可编辑版20.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是()A.能力B.个性C.气质D.性格21.“信息就是资源”这是一种()A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观22.创造性行为产生的内在主观特征是()A.创造性能力B.创造性思维C.创造性性格D.创造性气质8可编辑版23.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性24.创造性行为产生的内在主观特征是()A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力25.所谓的“态度对象”是指态度的()A.社会性B.针对性C.稳定性D.间接性26.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的()A.有用性B.自创性C.适应性D.主动性9可编辑版27．按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为()A．五类B．六类C．七类D．八类28．更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是()A．内因控制论者B．外因控制论者C．A型性格的人D．B型性格的人29．创造性行为最显著的特点是()A．系统性B．开放性C．社会性D．主动性10可编辑版30．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是()A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应31．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是()A．需要B．动机C．态度D．信念32．最早提出归因理论的美国心理学家是()A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼33．创造性行为的主要特点是()A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性11可编辑版1.依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括()A.努力程度B.能力大小C.工作环境和工作内容D.任务难度E.运气与机会2．态度的特性有()A．社会性B．广泛性C．协调性D．稳定性E．两极性3.能力按其适应性可分为()A.智力B.才能C.专门能力D.创造力E.智商12可编辑版4.创造性行为的特点包括()A.有用性B.有效性C.适应性D.多变性E.主动性5．态度的构成因素有()A．认知B．情感C．意向D．行为E．价值观13可编辑版三、名词解释1.工作态度p542.性格p643.创造性行为p784．投射p4514可编辑版四、简答1.社会知觉的主要内容包括哪些?2．简述控制方位论在管理中的作用。3.简述归因论所研究的基本问题。4.简述如何根据个性差异实施有效的管理。5．简述社会知觉的内容。15可编辑版