【目录版】竞业限制协议与保密协议

【目录版】竞业限制协议与保密协议-PAGE【目录版】竞业限制协议与保密协议-PAGE竞业限制协议与保密协议合同编号：_______名称：________地质：________姓名：________联系号：________地质：________鉴于：2.雇主希望确保其商业利益和竞争优势不受损害；3.雇员愿意承担保密义务并接受竞业限制。第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且经雇主采取保密措施的信息。1.2“客户信息”指甲方现有的、正在洽谈的或已有业务往来的客户名单、联系方式及其他相关资料。1.3“技术资料”指雇主拥有的或使用的、与产品研发、生产、销售、服务相关的各类技术文件、图纸、配方、工艺等。1.4“竞业限制期”指雇员离职后______个月内。第二条保密义务2.1雇员在任职期间及离职后，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2雇员应当采取一切合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息泄露、丢失或被盗用。2.3雇员在离职时，应将所有与保密信息有关的文件、资料、介质等交还雇主，并承诺不再保留任何保密信息的副本或摘录。第三条竞业限制3.1雇员在离职后的竞业限制期内，不得在与雇主从事相同或类似业务的单位担任职务、提供咨询、技术服务或其他形式的服务。3.2雇员在离职后的竞业限制期内，不得直接或间接招聘、引诱、联系或企图联系雇主的现有员工离职或加入其他单位。3.3雇主同意按照雇员离职前一个月工资的______%向雇员支付竞业限制补偿金，自雇员离职之日起按月支付。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的保密义务或竞业限制义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇主有权要求违约的雇员立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响，包括但不限于申请法院颁发禁止令。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至雇员离职后竞业限制期满为止。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司创始人之间的合作协议：在这种情况下，创始人之间需要签订竞业限制协议与保密协议，以防止某位创始人离职后加入竞争对手或自立门户。需要注意的条款包括：明确创业公司的业务范围，竞业限制期限以及补偿金额等。2.高级管理人员与公司之间的合作协议：高级管理人员通常掌握公司大量商业秘密和客户资源，因此需要签订竞业限制协议与保密协议。需要注意的条款包括：明确高级管理人员的职责范围，竞业限制期限以及补偿金额等。3.技术研发人员与公司之间的合作协议：技术研发人员可能掌握公司核心技术，签订竞业限制协议与保密协议有助于保护公司技术成果。需要注意的条款包括：明确技术研发人员的职责范围，竞业限制期限以及补偿金额等。4.销售人员与公司之间的合作协议：销售人员可能掌握公司大量客户资源，签订竞业限制协议与保密协议有助于保护公司客户资源。需要注意的条款包括：明确销售人员的职责范围，竞业限制期限以及补偿金额等。5.跨国公司与外籍员工之间的合作协议：跨国公司在中国开展业务时，需要与外籍员工签订竞业限制协议与保密协议。此时，需要注意条款的适用法律以及外语翻译等问题。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何确保雇员遵守竞业限制协议与保密协议？解决办法：在签订协议时，明确违约责任和赔偿金额，让雇员意识到违约的严重性。同时，加强公司内部保密意识培训，提高员工的职业道德。2.如何界定商业秘密的范围？解决办法：在签订协议时，详细列出商业秘密的具体内容，如客户名单、技术资料等。如有需要，可以请专业律师协助界定。3.如何处理雇员违反竞业限制协议与保密协议的行为？解决办法：一旦发现雇员违反协议，立即与雇员沟通，要求其停止违约行为。如沟通无果，可以采取法律手段，申请法院颁发禁止令，要求赔偿损失。4.如何确保竞业限制期限的合理性？解决办法：在签订协议时，根据行业特点和公司实际情况，合理设定竞业限制期限。同时，可以与雇员协商，在竞业限制期限内提供适当的经济补偿。5.如何处理竞业限制协议与保密协议的解除？解决办法：在协议中明确约定解除条件，如雇员离职满一定年限、雇主同意解除等。如有需要，可以请专业律师协助处理。三、原始合同所需详细附件1.雇员保密承诺书：雇员在签订竞业限制协议与保密协议时，需提交一份书面承诺，表示自愿承担保密义务。2.雇主竞业限制补偿金支付凭证：雇主在支付竞业限制补偿金时，需提供支付凭证，以证明已履行补偿义务。3.雇员离职证明：雇员离职时，需提交离职证明，以便雇主核实竞业限制期限的起始时间。4.雇主与雇员签订的竞业限制协议与保密协议：双方签订的协议正本，作为合同附件，以备不时之需。5.相关法律法规：包括但不限于《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等，以便双方了解法律法规，确保协议的合法性。总之，在实际操作过程中，双方要充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同的公平、合理。同时，要注意合同条款的严密性和完整性，避免产生不必要的纠纷。如有需要，可以请专业律师协助处理相关事宜。合同小曲，唱给您听，保密竞业，两大核心。商业秘密，不能外泄，客户信息，技术资料，都得护好。离职之后，别乱跳槽，同行竞争，那可不行。补偿金儿，雇主给，安心在家，休息休息。违约责任，得记心间，一旦违反，罚款赔钱。法律适用，咱按中国，有纠纷时，法院来解决。五种场合，特别提醒，创业高管，技术销售，外籍员工，条款得改，具体情况，具体分析。实际操作，问题不少，雇员遵守，得靠自觉，界定秘密，明细列出，违反行为，沟通解决，