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【目录版】竞业限制协议与保密协议-PAGE【目录版】竞业限制协议与保密协议-PAGE竞业限制协议与保密协议合同编号:_______名称:________地质:________姓名:________联系号:________地质:________鉴于:2.雇主希望确保其商业利益和竞争优势不受损害;3.雇员愿意承担保密义务并接受竞业限制。第一条定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉、能为雇主带来经济利益、具有实用性并且经雇主采取保密措施的信息。1.2“客户信息”指甲方现有的、正在洽谈的或已有业务往来的客户名单、联系方式及其他相关资料。1.3“技术资料”指雇主拥有的或使用的、与产品研发、生产、销售、服务相关的各类技术文件、图纸、配方、工艺等。1.4“竞业限制期”指雇员离职后______个月内。第二条保密义务2.1雇员在任职期间及离职后,未经雇主书面同意,不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2雇员应当采取一切合理措施保护保密信息的安全,防止保密信息泄露、丢失或被盗用。2.3雇员在离职时,应将所有与保密信息有关的文件、资料、介质等交还雇主,并承诺不再保留任何保密信息的副本或摘录。第三条竞业限制3.1雇员在离职后的竞业限制期内,不得在与雇主从事相同或类似业务的单位担任职务、提供咨询、技术服务或其他形式的服务。3.2雇员在离职后的竞业限制期内,不得直接或间接招聘、引诱、联系或企图联系雇主的现有员工离职或加入其他单位。3.3雇主同意按照雇员离职前一个月工资的______%向雇员支付竞业限制补偿金,自雇员离职之日起按月支付。第四条违约责任4.1雇员违反本协议的保密义务或竞业限制义务,应承担违约责任,向雇主支付违约金,并赔偿因此给雇主造成的损失。4.2雇主有权要求违约的雇员立即停止违约行为,并采取必要措施消除影响,包括但不限于申请法院颁发禁止令。第五条法律适用与争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至雇员离职后竞业限制期满为止。6.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。6.3本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):________乙方(签名):________签订日期:________年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司创始人之间的合作协议:在这种情况下,创始人之间需要签订竞业限制协议与保密协议,以防止某位创始人离职后加入竞争对手或自立门户。需要注意的条款包括:明确创业公司的业务范围,竞业限制期限以及补偿金额等。2.高级管理人员与公司之间的合作协议:高级管理人员通常掌握公司大量商业秘密和客户资源,因此需要签订竞业限制协议与保密协议。需要注意的条款包括:明确高级管理人员的职责范围,竞业限制期限以及补偿金额等。3.技术研发人员与公司之间的合作协议:技术研发人员可能掌握公司核心技术,签订竞业限制协议与保密协议有助于保护公司技术成果。需要注意的条款包括:明确技术研发人员的职责范围,竞业限制期限以及补偿金额等。4.销售人员与公司之间的合作协议:销售人员可能掌握公司大量客户资源,签订竞业限制协议与保密协议有助于保护公司客户资源。需要注意的条款包括:明确销售人员的职责范围,竞业限制期限以及补偿金额等。5.跨国公司与外籍员工之间的合作协议:跨国公司在中国开展业务时,需要与外籍员工签订竞业限制协议与保密协议。此时,需要注意条款的适用法律以及外语翻译等问题。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何确保雇员遵守竞业限制协议与保密协议?解决办法:在签订协议时,明确违约责任和赔偿金额,让雇员意识到违约的严重性。同时,加强公司内部保密意识培训,提高员工的职业道德。2.如何界定商业秘密的范围?解决办法:在签订协议时,详细列出商业秘密的具体内容,如客户名单、技术资料等。如有需要,可以请专业律师协助界定。3.如何处理雇员违反竞业限制协议与保密协议的行为?解决办法:一旦发现雇员违反协议,立即与雇员沟通,要求其停止违约行为。如沟通无果,可以采取法律手段,申请法院颁发禁止令,要求赔偿损失。4.如何确保竞业限制期限的合理性?解决办法:在签订协议时,根据行业特点和公司实际情况,合理设定竞业限制期限。同时,可以与雇员协商,在竞业限制期限内提供适当的经济补偿。5.如何处理竞业限制协议与保密协议的解除?解决办法:在协议中明确约定解除条件,如雇员离职满一定年限、雇主同意解除等。如有需要,可以请专业律师协助处理。三、原始合同所需详细附件1.雇员保密承诺书:雇员在签订竞业限制协议与保密协议时,需提交一份书面承诺,表示自愿承担保密义务。2.雇主竞业限制补偿金支付凭证:雇主在支付竞业限制补偿金时,需提供支付凭证,以证明已履行补偿义务。3.雇员离职证明:雇员离职时,需提交离职证明,以便雇主核实竞业限制期限的起始时间。4.雇主与雇员签订的竞业限制协议与保密协议:双方签订的协议正本,作为合同附件,以备不时之需。5.相关法律法规:包括但不限于《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等,以便双方了解法律法规,确保协议的合法性。总之,在实际操作过程中,双方要充分沟通,明确各自的权利和义务,确保合同的公平、合理。同时,要注意合同条款的严密性和完整性,避免产生不必要的纠纷。如有需要,可以请专业律师协助处理相关事宜。合同小曲,唱给您听,保密竞业,两大核心。商业秘密,不能外泄,客户信息,技术资料,都得护好。离职之后,别乱跳槽,同行竞争,那可不行。补偿金儿,雇主给,安心在家,休息休息。违约责任,得记心间,一旦违反,罚款赔钱。法律适用,咱按中国,有纠纷时,法院来解决。五种场合,特别提醒,创业高管,技术销售,外籍员工,条款得改,具体情况,具体分析。实际操作,问题不少,雇员遵守,得靠自觉,界定秘密,明细列出,违反行为,沟通解决,

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