人事助理具体工作职责（2篇）

第页共页人事助理具体工作职责人事助理的具体工作职责通常包括以下几项：1.招聘和选聘：协助制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与候选人沟通安排入职事宜。2.培训和发展：安排新员工培训，协助制定培训计划，组织培训活动，监督培训效果，并提供发展机会和建议。3.绩效管理：协助执行绩效管理制度，收集和整理员工绩效数据，为绩效评估提供支持和反馈。4.员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系，推动公司文化建设，组织员工活动和福利待遇。5.人事档案管理：管理员工的基本档案，包括合同、入职手续、离职手续等，确保档案的完整性和安全性。6.劳动法律事务：了解和执行劳动法律法规，为公司提供人力资源管理咨询和建议，处理与劳动法相关的事务。7.员工福利管理：负责员工福利计划的制定和管理，包括薪酬福利、社保和公积金等，确保员工福利的合理性和公平性。8.统计和报告：负责人事数据的统计和分析，编制人事报告，并为管理层提供人力资源方面的建议。总体来说，人事助理的工作职责是为公司提供全面的人力资源管理支持，确保公司人力资源的有效管理和运作。人事助理具体工作职责（二）人事助理是一个负责协助人力资源部门工作的职位，主要负责协助管理人员的招聘、培训、员工绩效管理、薪酬福利等工作。下面是一个人事助理的具体工作职责模版，包括以下方面：1.人员招聘与录用-根据公司需求编制招聘计划，发布招聘广告，并筛选简历，安排面试；-协助组织面试过程，协调面试官与候选人的安排；-参与面试结果的评估和讨论，提供相关建议；-协助完成新员工入职手续，包括签订合同、办理相关手续等；-协助完成新员工培训计划的制定和执行。2.员工绩效管理-协助创建和维护员工绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估、奖励和惩罚等；-收集并整理员工绩效数据，为绩效评估和绩效薪酬调整提供支持；-协助组织和实施员工绩效评估，与部门主管沟通并提供相关建议；-跟进绩效激励机制的执行，确保奖励和惩罚的及时发放；-根据绩效考核结果，协助制定个别员工的职业发展计划，并跟踪执行情况。3.员工培训与发展-组织协调企业内外培训资源，策划和组织员工培训活动；-收集并整理培训需求信息，协助制定培训计划；-发布培训通知和邀请函，组织培训材料的发放；-跟进培训活动的实施情况，协助整理培训反馈和效果评估数据；-协助建立员工职业发展规划体系，提供相关支持和建议。4.薪酬福利管理-协助完成员工薪酬奖金的计算和发放；-收集员工薪酬数据，参与制定薪酬政策和福利计划；-协助组织员工福利活动，如员工关爱、庆祝活动等；-协助处理员工提出的薪酬福利问题和投诉；-与财务部门协同工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。5.人事档案管理-负责员工人事档案的建立、整理和归档；-确保员工档案的完整性和准确性，严格遵守保密及隐私原则；-协助处理人事变动手续，包括员工入职、转正、调动、离职等；-协助制定和执行员工离职流程，确保流程的顺利进行；-提供人事档案相关数据和信息支持，协助完成各类报表的编制。6.劳动法律法规遵守-及时了解和掌握最新的劳动法律法规，协助制定和修订相关政策和流程；-协助组织和开展员工合规培训，确保员工对相关法律法规的了解和遵守；-参与劳动纠纷的处理，协助相关部门解决劳动争议问题；-协助完成员工劳动合同的签订、变更和终止，确保合同的合法性和有效性。7.其他人事管理工作-协助完成各种人事报表的汇总和编制，如人事指标统计、离职分析等；-协助处理员工的请假、加班、调休等申请；-协助处理员工的投诉和问题，提供解决方案；-协助管理员工关系，参与公司文化建