二中人事干部职责模版（2篇）

第页共页二中人事干部职责模版二中人事干部是学校管理团队中的重要一员，承担着促进学校人力资源管理工作的职责。他们在学校中担任着多项重要的职责，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理等。下面将详细介绍二中人事干部的职责模板。一、招聘岗位管理1.负责学校招聘人员的岗位分析和需求预测，制定合理的招聘计划；2.确定招聘岗位的职位描述和岗位要求，并制定各类招聘相关政策和制度；3.拟定招聘广告，发布招聘信息，并正确选择合适的招聘渠道；4.负责甄选招聘应聘者，筛选优秀人才，并进行初步面试和评估；5.协助相关部门完成最终面试和录用工作；6.跟踪新员工入职试用期，了解员工的工作情况和相关问题，提供必要的支持和指导。二、员工培训与开发1.根据学校人员发展需求，制定员工培训和发展计划；2.协调相关部门，组织员工相关培训和学习活动；3.定期进行培训需求调研，了解员工培训需求和反馈，及时调整和改进培训方案；4.对员工培训效果进行评估和反馈，提供培训结果报告；5.协助员工个人发展规划，提供必要的职业指导和发展建议。三、绩效管理与考核1.制定学校的绩效管理制度和考核办法，确保各类指标合理、科学和公平；2.负责绩效目标的制定和考核计划的执行，提供绩效考核工具和指导；3.协助相关部门制定员工绩效考核方案，并协调绩效考核工作的推进；4.监督绩效结果的评估和分析，提供绩效改进建议和措施；5.及时与员工进行绩效结果的沟通和反馈。四、薪资福利管理1.负责学校薪资福利制度的设计和改进，保证薪资水平具有市场竞争力；2.协调相关部门进行薪酬调查和薪酬分析，为学校提供薪资决策建议；3.负责制定和管理学校的员工福利政策，包括社会保险、福利补贴等；4.监督和管理学校员工的薪资发放和薪资调整工作；5.解答员工关于薪资福利的咨询和问题，并提供必要的解决方案。五、员工关系管理1.维护良好的学校员工关系，预防和解决员工纠纷；2.协助相关部门进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的评价，并提供改进建议；3.听取员工需求和意见，及时与员工进行沟通和交流；4.组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。六、人力资源信息管理1.负责学校人事档案管理工作，包括员工个人信息的收集、整理和归档；2.确保学校的人力资源信息管理系统的正常运行和更新；3.统计和分析学校的人力资源数据，为学校的人力资源决策提供数据支持；4.协助相关部门进行统计和分析报告的编制。综上所述，二中人事干部的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理和人力资源信息管理等多个方面。他们通过合理的人力资源管理工作，为学校的发展和员工个人的成长提供了有力的支持和保障。二中人事干部职责模版（二）二中人事干部的职责是负责组织实施人事管理工作，制定并完善人事管理制度，负责人事经费的编制和使用，组织开展人员招聘、考核、培训以及人员的调配、绩效管理和职称评审，协调处理人事纠纷，确保队伍的稳定和高效运转。以下是一份关于二中人事干部职责的____字范文：第一章总则第一条为了加强二中人事管理工作，保障学校师生队伍的稳定和高效运转，规范人事干部的职责，制定本规定。第二条二中人事干部是指在二中担任人事管理工作的干部，包括人事部门的正职人员和其他相关人员。第三条二中人事干部应当严格遵守法律法规和学校的相关规定，恪守职业道德，勤勉奉公，忠诚履职，保守学校的机密，为学校的发展贡献力量。第四条二中人事干部应当具备良好的组织能力、沟通能力、判断能力和协调能力，能够独立完成各项人事工作，具备较高的责任心和事业心。第二章人事管理制度第五条二中人事干部应当制定并完善学校的人事管理制度，包括人员招聘、考核、培训、调配、绩效管理、职称评审等方面的制度，确保人事管理工作科学规范、公平公正。第六条二中人事干部应当加强与各部门的沟通合作，了解各部门的人力需求，根据学校的发展需要，确保学校的人员配置合理，人才储备充足。第七条二中人事干部应当负责编制人事经费预算，并按照预算高效使用，确保人事经费的合理安排和有效利用。第三章人员招聘第八条二中人事干部应当根据学校的招聘需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘条件和招聘程序。第九条二中人事干部应当组织开展人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、签订合同等环节，确保招聘程序公开透明，公平公正。第十条二中人事干部应当对招聘人员进行综合考核，评估其符合学校的工作需要，确保招聘人员的能力和素质与岗位要求相匹配。第四章人员考核和绩效管理第十一条二中人事干部应当制定并完善人员考核和绩效管理制度，包括考核标准、考核程序和考核结果的运用等方面的制度，确保考核工作科学公正。第十二条二中人事干部应当组织开展人员考核工作，包括年度考核、中期考核和临时考核等环节，及时获取人员的绩效情况，对绩效优秀的人员给予奖励，对绩效不达标的人员提出改进措施。第十三条二中人事干部应当根据绩效考核结果，及时进行人员的调整和调动，确保优秀人才得到更好的发展机会，同时对工作不达标或不称职的人员进行处置。第五章人员培训和职称评审第十四条二中人事干部应当根据学校的需要和人员的发展需求，制定并完善人员培训和职称评审制度，包括培训计划、培训方式和职称评审标准等方面的制度。第十五条二中人事干部应当组织开展人员培训工作，包括内部培训、外部培训以及骨干培养等环节，提升人员的业务能力和综合素质，为学校的发展培养人才。第十六条二中人事干部应当根据职称评审标准，组织对符合条件的人员进行职称评审，评估其学术水平和业务能力，对评审合格的人员给予职称称号，激励其进一步提升职业素养和业务能力。第六章人事纠纷的处理第十七条二中人事干部应当做好人事纠纷的预防工作，加强与各部门的沟通和协作，及时发现和解决人事纠纷的苗头，确保人事工作的稳定运行。第十八条二中人事干部应当及时了解和掌握与人事管理相关的法律法规，做好与律师事务所等专业机构的合作，处理复杂的人事纠纷案件。第十九条二中人事干部应当公正、公开、公平地处理人事纠纷，依法依规给予当事人公正的待遇和处理意见，维护学校的声誉和信誉。第七章附则第二十条本规定由二中人事部门负责