工资集体协商协议样本合集3篇

工资集体协商协议样本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：**********乙方：**********为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《XX劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议：第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至****年****月****日止。第四条公司实行****工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于****市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月***日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。按平常、休息日、法定休假日加班分别支付***%、***%、***%工资酬劳。第八条员工病假、事假工资支付方法****。第九条奖金、津贴、补贴安排形式****。第十条依据政府公布的**年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)****%。员工增(减)工资详细方法是****。第十一条每年****月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资***%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方(签章)：*******乙方(签章)：***********年**月**日****年**月**日工资集体协商协议样本(第二篇)合同摘要:本文是一份工资集体协商协议样本，旨在明确雇主与员工之间的工资协商及支付条款。本协议适用于公司与其雇员之间的工资合同，具体的细节和条款将根据双方的实际需求和协商结果进行调整。工资集体协商协议标题：工资集体协商协议样本一、背景简介本工资集体协商协议（以下简称"协议"）旨在规定雇主与员工之间的工资协商条款，并确保合作双方的权益得到保护。二、协议范围本协议适用于公司（以下简称"雇主"）与其雇员（以下简称"员工"）之间的工资合同，包括全职员工、兼职员工及临时工等。三、工资协商内容1.工资定义雇主在此定义工资为员工在某一工作周期内所获得的报酬，其包括但不限于基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等项目。2.工资支付雇主将按照约定的支付周期如期支付员工工资，并确保支付方式的安全和及时性。雇主与员工共同确认工资支付方式及账户信息。3.工资调整雇主有权在必要的情况下，根据公司发展和市场变化对员工工资进行调整。工资调整将依据公司政策及相关法律法规进行，并在合理范围内进行协商。4.工资争议解决如发生关于工资支付或相关问题的争议，双方应本着友好协商的原则，尽量通过协商解决。如协商未能达成一致，双方同意提交相关部门或仲裁机构处理。四、协议变更和终止1.变更本协议的任何修改、补充或变更，应经双方书面同意并签署。变更后的协议具有同等效力，并取代原有协议中相应的条款。2.终止本协议在双方达成一致终止意见或根据相关法律规定自动终止时生效。双方同意在协议终止后仍然履行终止前在协议中约定的义务。五、其他条款1.法律适用本协议受相关法律法规的管辖和约束，如与相关法律法规不一致，则以法律法规为准。2.语言版本本协议提供的中文版本和其他语言版本如有冲突，应以中文版本为准。3.签署本协议以电子形式签署生效，并将视为双方当事人真实意愿的表达。（以下为签署空间）雇主：___________________员工：___________________日期：___________________工资集体协商协议样本(第三篇)工资集体协商协议合同编号：【编号】协议日期：【日期】起始日期：【起始日期】终止日期：【终止日期】根据《劳动法》和相关法律法规的规定，为了维护企业和职工的合法权益，特制定本工资集体协商协议（以下简称“协议”）。一、协议目的本协议旨在明确和规范企业与职工之间的工资待遇问题，确保职工的合法权益和企业的正常运营。二、工资调整原则根据企业的经营状况、市场竞争情况及职工的工作表现等因素，确定工资调整的原则如下：1.工资调整应根据市场行情和经济发展情况，公平、合理、适当地进行。2.按照岗位和职责的不同，设置不同的工资标准。3.职工的绩效和能力应作为工资调整的重要参考因素。4.工资制定应符合法律法规和劳动合同的约定。企业应确保工资支付的合法性和及时性。三、工资支付方式1.工资支付周期为【周期】，具体支付日期为【支付日期】。2.工资支付方式为【方式】。3.工资支付发放地点为【地点】。四、工资待遇保障1.工资按照实际工作时间和工作量进行计算。2.工资包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等内容。3.工资标准由企业与职工代表共同协商确定，并按照相关法律法规和劳动合同的约定执行。五、调整和解释1.协议生效后，如工资调整或其他涉及待遇问题的调整，双方应及时进行集体协商，并签订相关补充协议。2.对于未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商。3.本协议的解释和执行应遵循国家法律法规的有关规定。六、违约责任1.任何一方违反本协议规定，应承担相应的违约责任。2.违反协议约定的违约方应承担相应经济赔偿责任。3.如果发生争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不成，双方同意将争议提交相关仲裁机构解决。七、协议变更和终止1.协议生效后，如双方需要变更协议内容，应通过友好协商达成一致意见，并签订补充协议。2.一方提出终止协议的，应提前提出书面通知，至少提前【通知期限】，并经过集体协商达成一致意见。八、其他条款【合同中可能存在的其他条款可以在此处添加】九、协议生效本协议一式两份，企业和职工代表各执一份，具有同等法律效力。签订单位（盖章）：签订单位（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：职工代表签字：