代理招聘协议书1

代理招聘协议书甲方（委托方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人/负责人：_______乙方（代理方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人/负责人：_______鉴于甲方是一家专业从事________业务的公司，乙方是一家专业的招聘代理机构，甲方希望委托乙方为其提供招聘服务，乙方愿意接受甲方的委托，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方应根据甲方提供的职位要求，为其寻找、筛选合适的候选人，并协助甲方完成面试、录用等相关事宜。2.乙方应保证所推荐的候选人的资料真实可靠，符合甲方的要求。3.乙方应按照甲方的要求，对候选人进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、薪资要求等。4.乙方应协助甲方与候选人就录用事宜进行沟通，并协助双方签订劳动合同。二、费用及支付1.甲方应支付乙方代理服务费，代理服务费的计算方式为：________。2.甲方应在候选人成功入职后________个工作日内支付乙方代理服务费。3.如甲方与候选人解除或终止劳动合同，甲方无需支付代理服务费。三、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。2.保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。四、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如乙方推荐的候选人在试用期内被证明不符合甲方要求，乙方应在接到甲方通知后________个工作日内予以更换，否则甲方有权解除本协议。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、五种特殊应用场合及注意事项1.场合：小公司招聘小公司可能没有自己的人力资源部门，所以找个代理帮忙招聘是个不错的选择。但小公司预算有限，得注意费用这块。修正条款：可以和代理商量一个固定的服务费，或者是一个相对较低的百分比提成，确保成本可控。2.场合：紧急招聘有时候公司可能急需人手，得让代理加快速度找人。修正条款：在合同里加上一个时间条款，比如代理必须在多少天内找到候选人，否则会有一定的惩罚或者降低服务费。3.场合：高级管理岗位招聘这类岗位对候选人的要求比较高，代理得好好筛选。修正条款：加上一个详细的候选人筛选标准，确保代理明白你的要求，不会随便找个不合格的人来充数。4.场合：跨地区招聘有时候公司可能需要在别的城市或者国家招聘人才，这时候代理的作用就更大了。修正条款：明确代理的服务范围，比如是否包括候选人的远程面试安排、签证协助等。5.场合：长期合作如果公司经常需要招聘，可以考虑和代理建立一个长期的合作关系。修正条款：可以设定一个长期合作的优惠价格，或者是在一定时间内达到一定招聘数量后的折扣等。二、实际操作过程中的问题及解决办法1.问题：代理推荐的候选人不符合要求。解决办法：你得确保你的要求已经和代理说得很清楚了。如果还是出现问题，及时和代理沟通，看是否需要调整筛选标准或者换一个候选人。2.问题：代理的服务费用太高。解决办法：和代理好好谈谈，看是否有可能降低费用。或者你可以考虑找其他的代理进行比较。3.问题：代理没有按时完成招聘任务。解决办法：合同里已经规定了时间条款，如果代理没有按时完成，可以按照合同的约定进行一定的惩罚或者降低服务费。4.问题：候选人在试用期内表现不佳。解决办法：确保你的试用期评估标准是合理的。如果确实是候选人的问题，可以和代理沟通，看是否可以进行更换。三、合同所需详细附件1.候选人筛选标准：这个附件得详细列出你对候选人的要求，比如工作经验、技能、学历等。2.背景调查清单：列出你需要代理调查的候选人的背景信息，比如工作经历、薪资要求等。3.代理服务费用明细：详细列出代理的服务费用，包括收费标准和支付时间等。4.时间条款：明确代理完成招聘任务的时间要求，以及未能按时完成的惩罚或降低服务费的条款。5.保密协议：列出双方需要保密的信息，以及保密期限等。合同小顺口溜甲乙双方签个约，招聘代理好帮手。职位要求要讲清，人才筛选要认真。费用支付要明确，入职之后付清款。商业秘密要保密，嘴巴要紧不外传。违约责任要承担，友好协商来解决。补充协议可另签，合同效力同样行。小公司找代理，费用要谈得合理。紧急招聘要快，时间条款加上去。高管岗位要求高，筛选标准要细说。跨地区招人才，服务范围要清晰。长期合作互利互惠，优惠价格更划算。候选人要合适，要求传达要清楚。费用高低要商讨，货比三家不吃亏。按时完成招聘任务，时间条款来约束。试用期内表现差，及时沟通换人马。附件内容要详细，筛选标准列清晰。背景调查要全面，薪