【不同附录版】劳务派遣合作合同协议模板范本

合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供合格的劳动者，乙方根据甲方的派遣安排，对劳动者进行管理和使用。二、派遣岗位及工作地点1.甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣劳动者从事_______（岗位名称）工作。2.乙方根据生产、工作的需要，确定劳动者工作的具体地点为_______。三、派遣期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满前_______日，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商，协商一致的，签订书面续签协议。四、劳动者的权益保障1.甲方应按照国家规定和乙方的要求，为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。2.甲方应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。3.甲方应保障劳动者的休息休假权益，依法为劳动者安排休息日和法定节假日。4.甲方应依法为劳动者提供劳动保护和职业危害防护。五、乙方的权利和义务1.乙方有权对劳动者的工作质量、工作态度、工作纪律等进行监督、考核。2.乙方应提供劳动者的工作场所、劳动工具、劳动保护等必要条件。3.乙方应依法为劳动者提供劳动安全卫生条件。4.乙方不得向劳动者收取任何费用。六、甲方的权利和义务1.甲方有权对劳动者的工作质量、工作态度、工作纪律等进行监督、考核。2.甲方应按照乙方的用工需求，及时为乙方提供合格的劳动者。3.甲方应依法为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费。4.甲方应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.甲方未按照约定为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方未按照约定支付劳动者工资的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至_______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.餐饮行业：老板，您开餐馆雇佣服务员，就可以用这个劳务派遣合同。但得注意，服务员的工作时间、休息日要写清楚，还有要保障人家服务员的安全和健康。2.建筑工地：包工头，您要是招临时工来帮忙，这个合同也能用。不过，安全措施要到位，工人的保险得买好，毕竟建筑工地风险大。3.家政服务：家庭主妇，您要是请个保姆打扫卫生、照顾老人，这个合同也能签。但得明确保姆的工作内容、时间，还有工资待遇，不能让人家吃亏。4.临时活动：主办方，您举办大型活动需要兼职人员，这个合同可以签。但要注意活动时间、兼职人员的职责，还有突发状况的处理方法。5.企业短期用工：老板，您公司要是临时需要增加人手，这个合同也适用。但得明确工作期限、工资待遇，还有员工的福利保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：老板，要是派遣的员工不满意，可以换人吗？解决办法：当然可以。合同里可以加上一条，约定在试用期内，如果员工不符合要求，可以协商换人。2.问题：老板，派遣员工在工作中受伤，怎么办？解决办法：这个得提前预防。合同里要明确双方的安全责任，还要为员工买好保险，以防万一。3.问题：老板，派遣员工突然不干了，怎么办？解决办法：合同里可以约定一个通知期限，比如提前一个月通知。这样双方都有时间做好准备，避免突然离职带来的麻烦。4.问题：老板，派遣员工的工资怎么算？解决办法：合同里要明确工资标准、支付方式和时间，避免产生纠纷。还可以约定加班工资、奖金等福利待遇。5.问题：老板，合同到期了，还想续约，怎么办？解决办法：合同到期前，双方可以协商续约。如果达成一致，就签订书面续约协议，继续合作。三、原始合同所需附件（用口语化、人性化的语言描述）1.劳动者名单：老板，这是需要您提供的，上面列清楚派遣员工的姓名、年龄、性别、岗位等信息。2.社会保险缴纳证明：老板，这个是证明您为员工缴纳社保的文件，记得按时缴纳哦。3.工资支付凭证：老板，这个是证明您按时支付工资的证据，可不能拖欠员工工资。4.安全防护措施说明：老板，这个是说明您为员工提供的安全措施，确保员工在工作中的人身安全。5.劳动合同解除协议：老板，如果合同提前解除，这个协议就能派上用场，约定好双方的权益和责任。总之，劳务派遣合同在实际应用中需要注意各种细节，确保双方的权益得到保障。在签订合同时，尽量用简单明了的语言，避免产生纠纷。如有需要，可以请教专业律师，确保合同的合法性和有效性。劳务派遣合同真方便，各行各业都能用上。餐饮行业用工不用愁，服务员派遣合同来帮忙。建筑工地风险大，工人安全保险不能少。家政服务请保姆，工作内容和工资要写清。大型活动兼职多，明确职责和处理方法。企业短期用工不犯难，派遣合同来帮忙。员工不满意？试用期换人没烦恼。工作中受伤怎么办？安全责任要分清，保险买好才安心。突然离职怎么办？提前通知期限来帮忙。工资支付别担心，标准支付方式要写明。合同到期想续约？协商一致继续合作。劳动者名单要提供，信息清楚不能少。社保缴纳证明按时交，员工