【资源】人力资源管理劳动合同书【不同场合版】

【资源】人力资源管理劳动合同书【不同场合版】【资源】人力资源管理劳动合同书【不同场合版】【资源】人力资源管理劳动合同书【不同场合版】【资源】人力资源管理劳动合同书合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动就业事项达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在______部门从事______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方应保障乙方享有国家法定节假日、年假、婚丧假、产假等休息休假权利。五、劳动保护与职业培训5.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。5.2甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在合同期间所创作的与工作内容相关的知识产权归甲方所有。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《劳动合同法》的相关规定。7.2任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司招人，双方都充满激情，但可能对合同不太重视。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权益，如股权激励、加班费等。同时，考虑到创业公司的不稳定性，可以在合同中约定一定的试用期，以降低双方的风险。2.高级管理人员跳槽应用场合：高级管理人员跳槽，双方对薪资、职位等有较高的期望。注意事项：在合同中明确乙方的薪资待遇、职位晋升、绩效奖金等，同时约定竞业禁止条款，保护甲方的商业秘密。考虑到高级管理人员的离职对公司的影响，可以在合同中约定一定的通知期。3.兼职工作应用场合：乙方在工作之余，想找一份兼职工作。注意事项：在合同中明确乙方的兼职工作时间、工作内容和工作报酬，同时约定乙方在兼职期间不得泄露甲方的商业秘密。另外，考虑到兼职工作的不稳定性，可以在合同中约定一定的试用期。4.临时工招聘应用场合：甲方因业务需要，招聘临时工。注意事项：在合同中明确乙方的临时工身份、工作期限、工作内容和工作报酬，同时约定甲方有权在合同到期后终止合同。另外，考虑到临时工的工作性质，可以在合同中约定甲方无需为乙方缴纳社会保险。5.远程办公应用场合：乙方因个人原因，需要在家远程办公。注意事项：在合同中明确乙方的远程办公时间、工作内容和工作报酬，同时约定乙方应提供必要的远程办公设备。另外，考虑到远程办公的沟通不便，可以在合同中约定定期的线上会议或面对面沟通。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期延长：在试用期结束后，甲方觉得乙方能力不足，想延长试用期。解决办法：在合同中明确试用期的最长期限，如延长试用期需双方协商一致。2.加班费争议：乙方在加班后，甲方不愿支付加班费。解决办法：在合同中明确加班费的支付标准和计算方法，如加班需提前通知等。3.离职通知期：乙方在离职时，未按合同约定提前通知甲方。解决办法：在合同中明确离职通知期的具体期限，如乙方违反约定需支付违约金等。4.竞业禁止争议：乙方离职后，违反竞业禁止条款，加入竞争对手公司。解决办法：在合同中明确竞业禁止的具体范围和时间，如乙方违反约定需支付违约金等。5.社会保险缴纳：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：在合同中明确社会保险的缴纳标准和时间，如甲方违反约定需支付违约金等。三、原始合同所需的详细附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方的身份信息。2.乙方学历证书复印件：用于核实乙方的学历信息。3.乙方离职证明：用于证明乙方已与上家公司解除劳动关系。4.乙方工资流水：用于核实乙方的工资收入情况。5.甲方营业执照复印件：用于核实甲方的企业信息。6.甲方社会保险缴纳证明：用于核实甲方是否按时为乙方缴纳社会保险。7.甲方住房公积金缴纳证明：用于核实甲方是否按时为乙方缴纳住房公积金。8.甲方工资制度：用于明确乙方的工资构成和支付方式。9.甲方劳动保护用品清单：用于明确甲方提供的劳动保护用品。10.甲方培训计划：用于明确甲方提供的职业培训内容和时间。全文共计800字。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，都是亲人。平等自愿，公平诚信，劳动就业，法律来定。合同期限，要写明白，试用期过，再定未来。工作岗位，职责要清，完成任务，标准得行。工资报酬，按时发放，五险一金，不能落下。工作时间，不要太累，休息休假，也要到位。劳动保护，安全第一，职业培训，技能提升。商业秘密，嘴要严实，知识产权，归咱公司。合同变更，要讲道理，解除终止，依法进行。有了争议，先别上火，协商仲裁，诉讼也行。补充协议，未尽事宜，一式两份，各执一份。特殊情况，多用用心，创业高管，兼职临时。远程办公，沟通别停，试用期长，要商量清。加班