【详尽多场合版】劳务用工合同协议书范文

【详尽多场合版】劳务用工合同协议书范文-PAGE【详尽多场合版】劳务用工合同协议书范文-PAGE2021劳务用工合同协议书范文合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期满前30日，如双方同意续签，应签订书面续签协议。二、工作内容与地点2.1乙方根据甲方的要求，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并按照国家相关规定支付加班费。3.3乙方依法享有国家规定的休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家相关规定和双方的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为每月____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。4.3甲方应每月__日前支付乙方上月劳动报酬。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。六、劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。6.2甲方应保障乙方在工作过程中的安全与健康。七、合同的解除与终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）违反国家规定，损害乙方权益的。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.短期项目合作应用场合：适用于甲方短期项目需要乙方提供劳务的情况。注意事项：在合同中明确项目期限，以及项目结束后的补偿或奖励条款。2.兼职工作应用场合：适用于乙方在保证主要工作的情况下，为甲方提供兼职服务。注意事项：明确乙方的兼职工作时间，以及兼职期间的劳动保护和劳动报酬。3.实习生应用场合：适用于乙方为学生，需要在甲方处进行实习的情况。注意事项：明确实习期限，实习期间的劳动报酬，以及实习结束后的就业机会。4.高级管理人员应用场合：适用于乙方担任甲方高级管理职务的情况。注意事项：明确乙方的职责范围，以及业绩考核标准，确保甲乙双方权益。5.特殊技能人才应用场合：适用于乙方拥有特殊技能，为甲方提供特殊服务的情况。注意事项：明确乙方的技能要求，以及甲方为乙方提供的特殊待遇。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.加班问题问题：甲方要求乙方加班，但乙方不愿意。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，尽量减少加班次数。如确需加班，应按照国家相关规定支付加班费。2.劳动保护问题问题：甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供合格的劳动保护用品。若甲方拒不提供，乙方可以向有关部门投诉。3.社会保险问题问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费。若甲方拒不缴纳，乙方可以向有关部门投诉。4.劳动合同解除问题问题：甲方或乙方在合同期内提出解除合同。解决办法：双方应提前沟通，尽量协商解决。如协商不成，可以按照合同约定的方式解除合同。5.劳动报酬问题问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时足额支付劳动报酬。若甲方拒不支付，乙方可以向有关部门投诉。三、合同附件清单1.乙方联系复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方技能证书复印件（如有）5.甲方营业执照复印件6.劳动合同解除协议书（如有）7.保密协议（如有）8.培训协议（如有）9.其他相关文件劳务合同真重要，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿公平是前提。合同期限要明确，开始结束要写清。工作内容地点定，岗位责任要分明。工作时间要合法，加班费别忘了给。劳动报酬要合理，按时支付是必须。社会保险不能少，保障权益要记牢。劳动