让安全成为一种习惯

总有这样一些事令我们心痛：一次小小的疏忽引发一场惨烈的大火，一次违规的操作造成一起严重的事故……事故之后，看着逝者至亲的眼泪，我们不禁想问：为什么生命那么脆弱？为什么悲剧一再上演？为什么工作总有那么一些习惯性违章屡禁不止？为什么一些安全隐患总是得不到根除？究其原因，还是人们的安全知识缺乏、安全意识薄弱、安全责任心缺失，这一切造就了无数的安全事故，使无数生命戛然而止。每个人都应该对生命负责，这是做人应该尽的基本任务！曾经看过这样一个故事：有一个刚入佛门的小和尚学剃头，老和尚让他削冬瓜皮来练习，每次练完之后他就随手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次劝说，小和尚都充耳不闻，置之不理，久而久之养成了坏习惯。有一天，老和尚让他给自己剃头，小和尚完事后照样顺手把刀插在老和尚的头上，结果这样一刀下去，老和尚一命呜呼。这个故事给了我们一点启示，一些平时不注意的不良行为，任其发展下去，渐渐形成习惯，最终可能酿成大祸。所谓习惯，是一种常态，一种下意识，一种自动化，一种经过长期培养历练而形成的自然而然的状态，一种无需思考即可再现的回忆，所以有人说：习惯成自然。当安全成为习惯，其程序就好像早已置于大脑和肌肉之中，成为一种特殊的记忆，举手投足，言语行为，都是安全的外化和证明，都会使人眼前一亮，为之折服和赞叹。心理学巨匠威廉·詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”习惯能够决定一个人的命运，对于处在生产一线的劳动者来说，在现阶段要实现安全生产，养成良好的职业安全习惯尤为重要。因为只有养成良好的职业安全习惯，我们才能做到：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成习惯性的违章。可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。既然习惯的力量如此惊人，那么养成安全的习惯将使我们更安全。让安全成为一种习惯，关键在于自身的责任感和制度保证。责任感和制度可以保证你将安全工作当作是工作的必须，进而形成牢不可破的安全责任意识。而这种安全责任意识会帮助我们在工作时三思而后行，逐渐形成一种自然习惯。我们在工作中，可能会经常做一些不安全的行为，其中一些行为可能是不经意或习惯做出的。但不知你是否想过，就是这些小小的习惯行为或细节，有时会造成后悔终生的遗憾，甚至是付出生命的代价。就像在有危险的地方休息、忽视安全标志的提示而我行我素以及不落实安全措施等。其实工作生活中的一些小小的行为或小细节是很有助于培养安全责任感的：比如高空作业的工人保持时时系上安全带，井下作业人员处处落实手指口述，公交公司的驾驶员了如何安全，才是真正的安全。只有责任感与安全意识相辅相成，安全行为才能自觉、具体，安全生产才能有效进行；只有人人养成良好的安全工作习惯，才能真正消除安全隐患与避免违章操作，安全效能才能得以提高。生命是短暂、脆弱的，因其短暂才显得宝贵，因其脆弱才应好好珍惜。安全来自警惕，事故源于麻痹；自己多一份责任，家人多一份安心。让我们时刻提醒自己：安全高于一切！安全来自良好的工作习惯！但是，良好的职业安全习惯并不是靠一天两天养成的，它来自对工作目标、生活目标的坚定追求，来自长期严格的自律，当然，也离不开禁令的制约。因此，要让安全成为一种习惯，我们处在生产一线的劳动者，要深刻理解认识安全生产对于劳动者来说就意味着生命，进一步牢记自己在安全生产中的权利和义务，变被动为主动，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”，努力学习和掌握各自工作岗位上安全生产管理制度、操作规程，把安全生产禁令化为自己的自觉行动，为他人，更是为自己，培养良好的职业安全习惯。让安全成为一种习惯文化“高高兴兴上班去，平平安安回家来”是我们员工最朴实的愿望，更是我们每一个家属永远不变的叮咛和风愿；同时也是一个让企业非常揪心的问题。一方面，企业投入大量的人力物力，管理人员千方百计，制定制度和规程；另一方面，隐患和事故总是防不胜防，安全生产形势依然严峻，有时甚至威胁企业的生存发展。为什么隐患和事故时有出现和发生呢？原因固然很多，但我认为，很重要的原因之一是大家没有真正形成安全第一的理念，使大部分人员在面临效率与安全时非常纠结，使安全生产的执行力大打折扣。安全文化是一种高度自觉，一种下意识、潜意识行为。安全文化零隔阂，说到底就是把安全的外在要求，变为员工的内在需求；把安全的硬性规定，变为员工的内在自觉。当安全成了文化，安全的理念就扎根在员工头脑。就能充分发挥全体员工的安全积极性和主动性，遇到有关安全问题时，就能产生“条件反射”，自动想到违章后果、自觉遵守劳动纪律，自觉维护规章制度，从“要我安全”变成“我要安全”和“我会安全”。形成一种人人讲安全，事事讲安全的工作氛围。加强安全文化建设，是企业管理的重要内容，是一项长期性、持续的工作，必须长抓紧不懈。但从现实情况看，在企业的安全文化建设中，或多或少存在着有时强调多一些，有时强调少一些；有些工作上重视一些，有些工作上又会放松一些的忽冷忽热现象，没有做到全方位、全天候、全过程、系统化，没有贯穿于企业发展的中心工作，没有渗透到企业生产管理和职工队伍建设的各个环节，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象依然存在，没有使安全文化建设取得持久效果，良好的安全文化还没有真正成为职工的“潜意识”，致使安全生产事故时有发生。因此，企业的安全文化建设还需要进一步地强化，进一步地加重砝码，通过安全文化建设，让全体干部职工进一步绷紧安全生产之弦，让追求安全成为企业管理人员和广大职工的共同理念和行为准则。安全事故零容忍就是对任何可能造成安全事故的人和事都要坚决查处，对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的三违行为坚决说不，要使违章行为成为过街老鼠，人人喊打，使事故无容身之地。破窗理论指出，如果有一扇窗户遭到破坏而未得到及时修补，那么，肇事者就会误认为整体建筑都无人管理，从而放任自己的行为。同样，如果我们及时制止或者纠正不利于安全生产的行为，就能减少类似事件的发生，实现长周期的安全生产。让安全成为一种文化，不是一件轻而易举的事，而是长期、艰苦的过程。安全意识的确立，安全观念的形成，安全习惯的养成，都非一日之功，需要通过多种多样的途径不断强化。这既要靠个人的点滴养成、持之以恒，又要靠