请销假及假期制度_第1页
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文档简介

请销假及假期制度、程序一、请假原则先请假,后休假。员工请假应提前填写《请假申请表》,待批准后方可休假(特殊情况除外,但事后必须提出充分的理由,办理补假手续,经各级领导研究批准),否则视为旷工。二、请假程序1、填报(1)请假本人如实填写《请假申请表》,一式三份,部门留存一份,人力资源部存档一份,财务部一份,后附请假凭证(如:病假单,补休单等),交部门领导签批。(2)休假项目应填报清楚,准确;(3)休假时间及安排应符合《员工手册》的有关规定;(4)员工休产假、婚假时均应提前十五天将《请假申请表》报本部门经理签批。(5)领班级以下人员(含领班)请假,经部门主管或部门经理在《请假申请表》上签批,人力资源部备案后有效。(6)主管级人员请假,经部门经理在《请假申请表》上签批。(7)部门经理以上人员请假,需经总经理在《请假申请表》上签批。(8)每月3号前,各部根据《请假申请表》填写考勤报表交回人力资源部。2、审批准假权限及有关规定(1)《假期申请表》首先经本人提出,由部门主管、经理审批遵循不影响正常工作的原则,合理安排工作后,签署意见报人力资源部;(2)审核员工假期类别及各类证明是否符合规定;(3)主管有权批准下属一天(含一天)以内的休假;(4)部门经理有权批准下属三天(含三天)以内的休假;(5)部门经理级以上员工(含经理)请假必须经过总经理批准;(6)员工请假三天以上(不含三天)的假期须由部门经理、部门总监签署,交人力资源部并由总经理签字方视为有效;请假超过一个月者,按离职手续办理停薪留职后方可准假。(7)员工请假到期上班后必须履行销假程序,持部门留存的一联到人力资源部销假。(8)如请假到期而未履行销假程序的,按旷工计。(9)公休:酒店每月为员工提供三天公休,当月全勤按当月天数减去三天计算。员工无论是请假还是公休都需履行请销假制度,否则视为旷工。(10)将已完成请销假手续的请假单存档;(五)假期类别及有关规定1、法定假(1)公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日(包含当月3天例假)。(2)每月休假3天,其他假日临时决定。(3)公司正式员工可享受每半年50元工龄奖,两年封顶。2、假期说明(1)在节假日内,由于公司的经营工作需要而使员工在公司内进行工作,各部门经理根据实际工作情况,给予安排调休补假。(2)员工当月没有休完公休,酒店实施补休制度。补休制度规定为一季度归零制,即当月没有休完将累积到下月补休,一季度结束时如没有休完公休,在下季度不给予补休。(3)超过公休三天,请假一天(含一天)扣除当天工资,请假一天以上者取消当月公休,扣除休息期间的工资,旷工一天扣除三天工资,并取消当月公休。(4)当月休假累计超过4天、有旷工行为的,取消该员工当月工龄奖。3、婚假(1)酒店正式员工在酒店服务满18个月,并条例国家结婚政策,可享受三天有薪婚假。(2)男方年满二十五周岁,女方年满二十三周岁以上初婚登记可享受五天婚假。(3)申请婚假须凭《结婚证书》,并报人力资源部备案。(4)婚假必须提前15天填写《请假申请表》,经部门经理签批,人力资源部审核,总经理签批后方可生效。普通员工工资:部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由人力资源部专人负责确定员工的工资变动,填写工资变动表,经人力资源部经理签批,报总经理审批。管理人员工资:人力资源部经理根据总经理确定的管理人员的工资填写工资变动表,报总经理签批,转财务部。参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密,不允许向外人及亲属泄露。若发现违反规定者,经核查属实依据情节轻重加以处理,轻者调离岗位,重者,将按违纪处理,直至辞退。

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