【不同附录版】临时用工协议书标准版

【不同附录版】临时用工协议书标准版-PAGE【不同附录版】临时用工协议书标准版-PAGE临时用工协议书标准版合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方临时聘请乙方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内，签订书面续签协议。二、工作内容2.1乙方根据甲方的工作需要，从事_______工作。2.2乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。三、工作地点3.1乙方工作地点为_______。3.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，调整后的工作地点应在本合同约定的范围内。四、工作时间4.1乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要，按照国家规定的工时制度执行。4.2甲方应保障乙方的休息、休假权利，具体休息、休假时间按照国家规定执行。五、劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和本单位的相关制度，按时足额支付乙方劳动报酬。5.2乙方的劳动报酬为_______元/月，支付方式为_______。5.3甲方有权根据乙方的表现、工作质量、工作态度等因素，给予乙方奖励或处罚。六、社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方应依法享受社会保险待遇。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。7.2乙方违反本合同保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方违反国家规定，损害乙方权益的。九、违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊应用场合及注意事项1.家政服务行业应用场合：家庭雇佣保姆、钟点工等家政服务人员。注意事项：明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。例如，可以规定乙方（家政服务人员）的工作时间、工作范围，以及甲方（雇主）应提供的食宿等福利。同时，要特别注意保密条款，确保家庭隐私不被泄露。2.建筑行业短期用工应用场合：建筑工地临时聘请工人。注意事项：明确工作时间、工资待遇、安全防护等条款。例如，可以规定乙方（工人）的工作时间、工资支付方式，以及甲方（建筑公司）应提供的安全防护措施。要关注社会保险条款，确保乙方在发生意外时能得到保障。3.营销推广活动短期兼职应用场合：企业举办促销活动，临时聘请促销员。注意事项：明确工作期限、工作地点、工资待遇等条款。例如，可以规定乙方（促销员）的工作时间、工作地点，以及甲方（企业）应支付的工资和提成。同时，关注保密条款，防止乙方泄露企业商业秘密。4.教育培训行业临时教师应用场合：学校或培训机构临时聘请教师。注意事项：明确工作期限、工作内容、工资待遇等条款。例如，可以规定乙方（临时教师）的教学科目、工作时间，以及甲方（学校或培训机构）应支付的工资。同时，关注保密条款和教育资源共享等问题。5.餐饮行业临时用工应用场合：餐厅、酒店临时聘请服务员、厨师等人员。注意事项：明确工作时间、工资待遇、福利等条款。例如，可以规定乙方（服务员、厨师）的工作时间、工资支付方式，以及甲方（餐厅、酒店）应提供的食宿等福利。同时，关注社会保险和劳动保护等问题。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.工作时间不明确问题：双方对工作时间的规定不够明确，容易产生纠纷。解决办法：在合同中详细规定乙方的工作时间，如工作时间、休息时间、加班时间等。同时，明确加班工资的计算方式。2.工资支付不及时问题：甲方拖欠乙方工资，导致乙方权益受损。解决办法：在合同中明确规定工资支付时间和方式，如每月几号前支付上月工资。同时，约定违约责任，如甲方拖欠工资，应支付一定数额的违约金。3.保密条款不完善问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：在合同中详细规定保密条款，如保密期限、保密内容等。同时，约定违约责任，如乙方泄露商业秘密，应承担赔偿责任。4.社会保险问题问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：在合同中明确规定甲方应为乙方缴纳的社会保险种类和缴费基数。同时，约定违约责任，如甲方未缴纳社会保险费，应承担相应责任。5.合同解除和终止问题问题：双方在合同解除和终止过程中产生纠纷。解决办法：在合同中详细规定合同解除和终止的条件和程序。同时，约定违约责任，如一方擅自解除合同，应承担违约责任。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历、职业资格证书复印件3.乙方近期的健康证明4.乙方紧急联系人信息5.甲方营业执照复印件6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的培训协议（如有）9.甲方与乙方签订的安全协议（如有）10.甲方与乙方签订的福利协议（如有）合同小曲儿，唱给您听，临时用工，关系要明。甲乙双方，平等自愿，签个协议，权利义务。工作内容，时间地点，工资待遇，写得清楚。保密条款，嘴要闭紧，泄露秘密，责任要负。社保要交，休息要有，安全健康，不能马虎。合同期限，心里有数，期满续签，提前商量。解除合同，原因要正，协商一致，和