劳务派遣合同是什么意思【增加附录条款】

劳务派遣合同是什么意思【增加附录条款】劳务派遣合同是什么意思【增加附录条款】劳务派遣合同是什么意思【增加附录条款】劳务派遣合同是什么意思合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣的定义1.1本合同所称劳务派遣，是指甲方根据乙方的用工需求，将其招用的劳动者派遣至乙方工作，劳动者在乙方的指挥、管理下提供劳动，乙方按照约定向甲方支付服务费用的用工形式。第二条派遣岗位及工作地点2.1甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣劳动者从事_______（岗位名称）工作。2.2派遣工作地点为_______。第三条劳动者的招录、培训与管理3.1甲方负责按照乙方的用工要求，进行劳动者的招录、面试、体检等工作。3.2甲方应对派遣劳动者进行必要的岗前培训，使其具备乙方所需的工作技能。3.3乙方有权对派遣劳动者进行业务指导和技能培训，以提高其工作效率。3.4甲方负责派遣劳动者的日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。第四条劳务派遣期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第五条服务费用及支付方式5.1乙方应按照双方约定的标准向甲方支付服务费用。5.2服务费用包括：劳动者的工资、社会保险、福利待遇等费用。5.3乙方应在每月_______日前将服务费用支付给甲方。第六条劳动合同关系6.1派遣劳动者与甲方签订劳动合同，建立劳动关系。6.2甲方与乙方签订劳务派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。6.3甲方应确保派遣劳动者的合法权益，按照国家规定为其缴纳社会保险、支付工资等。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方未能按照约定提供合格的劳动者，乙方有权要求甲方更换或解除合同。7.3乙方未能按照约定支付服务费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时用工需求注意事项：在临时用工需求场合下，甲方需要明确派遣劳动者的工作期限，避免合同到期后产生纠纷。同时，乙方要注意在合同中约定甲方对劳动者的培训和管理责任，确保劳动者能够迅速适应工作。2.应用场合：季节性用工需求注意事项：针对季节性用工需求，甲方和乙方需要在合同中明确派遣劳动者的工作时间，以及甲方在非工作期间的妥善安置。乙方还需关注甲方对劳动者的社会保险缴纳情况，确保劳动者权益。3.应用场合：项目制用工需求注意事项：在项目制用工需求场合下，甲方和乙方需在合同中明确项目周期、工作量及质量要求。同时，乙方需关注甲方对劳动者的培训和技能提升，以确保劳动者能够满足项目需求。4.应用场合：企业内部培训需求注意事项：在企业内部培训需求场合下，甲方需在合同中明确乙方提供的培训内容、培训周期及培训效果。同时，乙方需关注甲方对劳动者的考核和激励措施，确保培训效果。5.应用场合：企业间的劳务合作注意事项：在企业间的劳务合作场合下，甲方和乙方需在合同中明确双方的权利、义务和责任。双方还需关注合同期限、服务费用支付及违约责任等条款，确保合作的顺利进行。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：劳动者在工作中受伤，责任归属不清。解决办法：在合同中明确约定甲方负责为劳动者缴纳工伤保险，并在发生意外时，按照国家规定承担相应责任。2.问题：乙方未能按时支付服务费用。解决办法：在合同中明确约定乙方支付服务费用的具体时间，并设立违约金条款，督促乙方按时支付。3.问题：劳动者工作表现不佳，乙方要求更换。解决办法：在合同中明确约定甲方对劳动者的培训和考核责任，确保劳动者能够满足乙方的工作要求。如劳动者确实无法胜任工作，甲方应及时进行更换。4.问题：合同到期后，乙方希望继续合作，但甲方不同意。解决办法：在合同中设立续签条款，明确双方在合同到期前的续签意向及办理流程。5.问题：劳动者在派遣期间出现劳动纠纷。解决办法：在合同中明确约定甲方负责处理劳动者的劳动纠纷，确保双方的合法权益。三、详细的附件清单1.劳动者派遣名单：包括劳动者姓名、性别、年龄、岗位、工作地点等信息。2.劳动者工资、福利待遇明细：详细列出劳动者的工资、社会保险、福利待遇等。3.劳动者培训计划：包括培训时间、培训内容、培训师资等。4.劳动者考核标准：明确劳动者在工作期间应达到的工作标准和考核方法。5.劳动者工作说明书：详细描述劳动者的岗位职责、工作要求等。6.劳动者意外伤害处理流程：明确劳动者在工作中受伤的处理流程和责任归属。7.服务费用支付凭证：乙方支付服务费用的凭证，包括支付金额、支付日期等。8.劳动合同解除协议：如劳动者在派遣期间出现劳动纠纷，双方可签订解除协议，明确双方的权利和义务。9.合同续签意向书：如双方有意续签合同，可签订续签意向书，明确续签期限及条款。10.争议解决协议：如双方在合同履行过程中发生争议，可签订争议解决协议，明确解决方式和责任。劳务派遣合同真不赖，工作需求它都明白。甲方乙方要同心，合同条款要履行。派遣岗位工作地，写得清清楚楚别怀疑。招录培训甲方管，乙方指导技能练。合同期限要记牢，满了还能接着搞。服务费用明码价，乙方按时得给啦。劳动合同关系紧，甲方负责社保薪。违约责任要分清，守约方得赔金银。争议解决别犯难，协商诉讼都能干。补充协议可添加，合同附件别落下。临时用工季节忙，项目制用工特长，企业培训内部强，劳务合作路宽敞。条款细节要注意，遇到问题别慌张。劳动者受伤别怕，保险责任写清楚。乙方支付要及时，违约金来约束你。工作表现不佳换，培训和考核甲方管。合同到期想续签，提前说声