股权激励计划方案实施细则

PAGEPAGE1股权激励计划实施方案实施细则第一章总则第一条制定依据本股权激励计划实施方案实施细则（以下简称“本细则”）根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及《公司章程》的有关规定，制定本细则。第二条目的为建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力，推动公司持续、稳定、健康发展，制定本细则。第三条适用范围本细则适用于公司及其全资、控股子公司在职的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。第四条激励工具本股权激励计划采用的激励工具为限制性股票和股票期权。第二章激励对象与激励额度第五条激励对象（一）激励对象应当具备以下条件：1.在公司或其全资、控股子公司全职工作；2.未达到法定退休年龄；3.未患有严重疾病，不能正常履行职责；4.未受过刑事处罚，未被采取强制措施；5.公司规定的其他条件。（二）激励对象不包括：1.已离职或已提出离职申请的人员；2.公司控股股东、实际控制人及其直系亲属；3.法律法规规定不得参与股权激励的人员。第六条激励额度（一）限制性股票激励额度：根据公司业绩目标完成情况，每年确定限制性股票激励额度，原则上不超过公司总股本的1%。（二）股票期权激励额度：根据公司业绩目标完成情况，每年确定股票期权激励额度，原则上不超过公司总股本的1%。第三章激励条件与解锁/行权第七条激励条件（一）限制性股票激励条件：1.激励对象自授予日起，连续服务满3年；2.公司业绩目标完成率达到或超过90%。（二）股票期权激励条件：1.激励对象自授予日起，连续服务满3年；2.公司业绩目标完成率达到或超过90%。第八条解锁/行权（一）限制性股票解锁：1.激励对象满足第七条第一款规定的激励条件，限制性股票按比例分三年解锁；2.每年解锁比例分别为30%、30%、40%。（二）股票期权行权：1.激励对象满足第七条第二款规定的激励条件，股票期权按比例分三年行权；2.每年行权比例分别为30%、30%、40%。第四章激励计划的实施与调整第九条实施程序（一）公司董事会制定股权激励计划实施方案，提交股东大会审议；（二）公司股东大会审议通过股权激励计划实施方案；（三）公司董事会根据股东大会的授权，确定激励对象、激励额度、激励条件等；（四）公司与激励对象签订股权激励协议；（五）公司按照本细则的规定，办理限制性股票解锁、股票期权行权等相关手续。第十条调整机制（一）公司业绩未达到激励条件，取消当期限制性股票解锁、股票期权行权；（二）公司发生重大事项，影响股权激励计划实施的，公司董事会可对股权激励计划进行调整；（三）激励对象离职、退休、丧失民事行为能力等原因，不再具备激励条件的，取消其尚未解锁的限制性股票、尚未行权的股票期权。第五章附则第十一条本细则未尽事宜，按照国家法律法规、公司章程及公司相关制度执行。第十二条本细则自公司股东大会审议通过之日起实施。第十三条本细则解释权归公司董事会。2024带目录带附件详细版-股权激励计划实施方案实施细则目录第一章总则第一条制定依据第二条目的第三条适用范围第四条激励工具第二章激励对象与激励额度第五条激励对象第六条激励额度第三章激励条件与解锁/行权第七条激励条件第八条解锁/行权第四章激励计划的实施与调整第九条实施程序第十条调整机制第五章附则第十一条本细则未尽事宜第十二条本细则实施时间第十三条本细则解释权附件一：限制性股票激励协议书附件二：股票期权激励协议书第一章总则第一条制定依据本股权激励计划实施方案实施细则（以下简称“本细则”）根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及《公司章程》的有关规定，制定本细则。第二条目的为建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力，推动公司持续、稳定、健康发展，制定本细则。第三条适用范围本细则适用于公司及其全资、控股子公司在职的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。第四条激励工具本股权激励计划采用的激励工具为限制性股票和股票期权。第二章激励对象与激励额度第五条激励对象（一）激励对象应当具备以下条件：1.在公司或其全资、控股子公司全职工作；2.未达到法定退休年龄；3.未患有严重疾病，不能正常履行职责；4.未受过刑事处罚，未被采取强制措施；5.公司规定的其他条件。（二）激励对象不包括：1.已离职或已提出离职申请的人员；2.公司控股股东、实际控制人及其直系亲属；3.法律法规规定不得参与股权激励的人员。第六条激励额度（一）限制性股票激励额度：根据公司业绩目标完成情况，每年确定限制性股票激励额度，原则上不超过公司总股本的1%。（二）股票期权激励额度：根据公司业绩目标完成情况，每年确定股票期权激励额度，原则上不超过公司总股本的1%。第三章激励条件与解锁/行权第七条激励条件（一）限制性股票激励条件：1.激励对象自授予日起，连续服务满3年；2.公司业绩目标完成率达到或超过90%。（二）股票期权激励条件：1.激励对象自授予日起，连续服务满3年；2.公司业绩目标完成率达到或超过90%。第八条解锁/行权（一）限制性股票解锁：1.激励对象满足第七条第一款规定的激励条件，限制性股票按比例分三年解锁；2.每年解锁比例分别为30%、30%、40%。（二）股票期权行权：1.激励对象满足第七条第二款规定的激励条件，股票期权按比例分三年行权；2.每年行权比例分别为30%、30%、40%。第四章激励计划的实施与调整第九条实施程序（一）公司董事会制定股权激励计划实施方案，提交股东大会审议；（二）公司股东大会审议通过股权激励计划实施方案；（三）公司董事会根据股东大会的授权，确定激励对象、激励额度、激励条件等；（四）公司与激励对象签订股权激励协议；（五）公司按照本细则的规定，办理限制性股票解锁、股票期权行权等相关手续。第十条调整机制（一）公司业绩未达到激励条件，取消当期限制性股票解锁、股票期权行权；（二）公司发生重大事项，影响股权激励计划实施的，公司董事会可对股权激励计划进行调整；（三）激励对象离职、退休、丧失民事行为能力等原因，不再具备激励条件的，取消其尚未解锁的限制性股票、尚未行权的股票期权。第五章附则第十一条本细则未尽事宜，按照国家法律法规、公司章程及公司相关制度执行。第十二条本细则自公司股东大会审议通过之日起实施。第十三条本细则解释权归公司董事会。附件一：限制性股票激励协议书附件二：股票期权激励协议书注：附件一和附件二的具体内容请参考公司股权激励计划实施方案及相关法律法规。附件列表：1.限制性股票激励协议书2.股票期权激励协议书涉及的法律名词及解释：1.《中华人民共和国公司法》：中国法律，规定了公司的组织形式、运作方式、股东权益等方面的内容。2.《中华人民共和国证券法》：中国法律，规定了证券的发行、交易、监管等方面的内容。3.公司章程：公司内部规定，规定了公司的基本情况、运作方式、决策程序等内容。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.激励对象的确定：需要严格按照相关法律法规和公司内部规定确定激励对象，避免出现不符合条件的人员参与激励计划。2.激励额度的确定：需要根据公司业绩目标完成情况合理确定激励额度，避免过度激励或激励不足。3.激励条件的设定：需要明确激励条件，并确保激励对象能够理解和接受这些条件。4.解锁/行权的操作：需要严格按照规定的程序和时间表进行解锁/行权操作，确保操作的合法性和有效性。5.激励计划的调整：在遇到重大事项或业绩未达到激励条件时，需要及时对激励计划进行调整，并通知激励对象。解决办法：1.对于激励对象的确定，可以设立专门的审核小组，负责对激励对象进行资格审核，确保其符合条件。2.对于激励额度的确定，可以参考行业标准和公司历史数据，制定合理的激励额度，并经过董事会审议通过。3.对于激励条件的设定，可以与激励对象进行充分沟通，解释激励条件的设定原因和达成条件的方式，确保其理解和接受。4.对于解锁/行权的操作，可以设立专门的执行小组，负责按照规定程序和时间表进行操作，并确保