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文档简介

门诊医生绩效考核细则XXX医生绩效考核细则时间：姓名：得分：一、公共考核项目指标与分值劳动纪律40分考核内容与分值评分标准1.出勤情况:-出勤满勤,不迟到、不早退。以考勤薄为准,无故迟到或早退,每次扣分。-无故旷工一天扣分。2.工作态度:-上班时坚守工作岗位,不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机游戏等。-上班时衣帽整洁,不穿拖鞋,佩戴工作证上岗。3.遵章守纪:-遵守医院卫生法律法规及医院管理制度。-积极参加医院及本科室组织的各项活动。-严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。-服从领导安排,按时完成任务。4.服务质量:-区域服务对象满意度调查大于90%。-无医疗责任事故、社会治安综合治理、私自收费、骗保、胎儿性别鉴定等问题。得分二、门诊医生岗位查核项目岗位职责60分1.实施首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。2.不拒收病人,每月按计划完成收住出院目标。3.门诊登记填写规范,书写工致,笔墨清晰,诊断和用药规范,传染病登记详细及时。-35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病。-门诊病人必须誊写门诊病历,且誊写符合规范。4.处方誊写及格率100%。5.执行门诊手术、特殊检查或治疗的告知签字制度。6.认真执行医疗诊疗技术规范。7.无医疗差错事故及纠纷发生。8.加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。9.严格执行"新农合、社保"各项规章制度,严格控制门诊人均费用。得分用10、及格搜检：医生开具各种搜检合理发现不规范每一次扣1分差错未造成损害一次扣5分，造成损害赔偿扣100分。沟通不到位扣2分

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