社保转移接续协议

PAGEPAGE1社保转移接续协议甲方（原参保单位）：________乙方（新参保单位）：________丙方（社保机构）：________鉴于甲方与乙方就甲方员工社保转移接续事项达成一致，为明确各方权利义务，确保员工社保权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙、丙三方经协商一致，签订本协议，共同遵照执行。一、社保转移接续的范围及内容1.1甲方负责为员工在丙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方员工因工作调动至乙方，需将甲方为其在丙方参加的社会保险关系转移至乙方。1.3甲方与乙方共同保证员工社保权益不受影响，确保社保关系转移接续顺利进行。二、社保转移接续的程序及时间2.1甲方在员工离职后15个工作日内，向乙方提供员工社保转移接续所需的全部材料，包括但不限于：员工身份证复印件、社保转移接续申请表、社保关系转移证明等。2.2乙方在收到甲方提供的材料后15个工作日内，向丙方提交社保转移接续申请。2.3丙方在收到乙方提交的申请后15个工作日内，完成社保关系转移接续手续，并将结果通知甲、乙双方。三、各方权利义务3.1甲方应确保所提供的员工社保转移接续材料真实、完整、有效，如因甲方原因导致社保关系转移接续失败，甲方应承担相应责任。3.2乙方应按照约定的时间和要求，及时办理社保关系转移接续手续，确保员工社保权益不受影响。3.3丙方应依法依规办理社保关系转移接续手续，为甲、乙双方提供优质服务。四、违约责任4.1如甲、乙双方未按照约定时间办理社保关系转移接续手续，导致员工社保权益受损，应承担相应责任。4.2如丙方未按照约定时间办理社保关系转移接续手续，导致员工社保权益受损，应承担相应责任。五、争议解决5.1对于因履行本协议所发生的争议，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向丙方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。6.2本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________丙方（盖章）：________签订日期：________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-社保转移接续协议目录一、引言二、社保转移接续的范围及内容三、社保转移接续的程序及时间四、各方权利义务五、违约责任六、争议解决七、其他约定八、附件一、引言鉴于甲方与乙方就甲方员工社保转移接续事项达成一致，为明确各方权利义务，确保员工社保权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙、丙三方经协商一致，签订本协议，共同遵照执行。二、社保转移接续的范围及内容1.甲方负责为员工在丙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方员工因工作调动至乙方，需将甲方为其在丙方参加的社会保险关系转移至乙方。3.甲方与乙方共同保证员工社保权益不受影响，确保社保关系转移接续顺利进行。三、社保转移接续的程序及时间1.甲方在员工离职后15个工作日内，向乙方提供员工社保转移接续所需的全部材料，包括但不限于：员工身份证复印件、社保转移接续申请表、社保关系转移证明等。2.乙方在收到甲方提供的材料后15个工作日内，向丙方提交社保转移接续申请。3.丙方在收到乙方提交的申请后15个工作日内，完成社保关系转移接续手续，并将结果通知甲、乙双方。四、各方权利义务1.甲方应确保所提供的员工社保转移接续材料真实、完整、有效，如因甲方原因导致社保关系转移接续失败，甲方应承担相应责任。2.乙方应按照约定的时间和要求，及时办理社保关系转移接续手续，确保员工社保权益不受影响。3.丙方应依法依规办理社保关系转移接续手续，为甲、乙双方提供优质服务。五、违约责任1.如甲、乙双方未按照约定时间办理社保关系转移接续手续，导致员工社保权益受损，应承担相应责任。2.如丙方未按照约定时间办理社保关系转移接续手续，导致员工社保权益受损，应承担相应责任。六、争议解决对于因履行本协议所发生的争议，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向丙方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。八、附件1.员工身份证复印件2.社保转移接续申请表3.社保关系转移证明甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________丙方（盖章）：________签订日期：________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.员工身份证复印件2.社保转移接续申请表3.社保关系转移证明法律名词及解释：1.社会保险法：指中华人民共和国社会保险法，规定了社会保险的基本制度、社会保险待遇的支付、社会保险费用的筹集和管理等内容。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.社保关系转移接续手续繁琐，需要各方积极配合，确保材料的真实、完整、有效。2.社保转移接续过程中，可能会出现信息错误或遗漏，需要及时核对和更正。3.社保转移接续可能会受到政策变化的影响，需要及时关注相关政策动态，并根据政策调整办理手续。4.社保转移接续过程中，可能会出现争议，需要各方通过友好协商或法律途径解决。解决办法：1.为了确保社保关系转移接续的顺利进行，甲、乙、丙三方应加强沟通与协作，及时提供所需材料，并确保材料的真实、完整、有效。2.在办理社保关系转移接续手续前，各方应对提供的材料进行仔细核对，确保信息的准确性。如发现错误或遗漏，应及时进行更正。3.各方应密切关注社会保险政策的动态变化，及时了解相关政策要求，并根据政策调整办理手续，确保符合政策规定。4.在社保转移接续过程中，如出现争议，甲、乙、丙三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向丙方所在地的人民法院提起诉讼，依法解决争议。适用场景：1.员工因工作调动、离职等原因需要将社保关系从原单位转移到新单位。