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新利电梯公司企业文化建设研究的开题报告一、研究背景和意义企业文化是一种具有生命力和创造力的力量，它的存在与否，直接影响着企业的生存和发展。企业文化建设是现代企业管理中的重要组成部分，对于企业内部人员的思想认识、行为规范、企业形象和核心价值观的传播等方面具有很大的作用。新利电梯公司作为一家专业从事电梯研发、设计、制造和销售的企业，对于其企业文化建设的研究具有重要的现实意义和深远的社会影响。二、研究的目的和内容本研究旨在深入探讨新利电梯公司的企业文化建设，了解其现状与面临的问题，针对其特点和需求制定相应的文化建设方案，提出可行性建议，以推动企业文化建设向深入发展。具体研究内容包括：1.对企业文化概念和特点进行分析。2.对新利电梯公司的经营现状、文化背景和文化建设现状进行了解和分析。3.在分析的基础上，针对新利电梯公司的特点及其面临的文化问题，制定适合该企业的文化建设方案。4.提出文化建设方案的可行性建议，推动企业文化建设向深入发展。三、研究的方法和步骤本研究采用了多种研究方法，包括文献研究、案例研究、实地调查等，具体步骤如下：1.文献研究:收集相关的中外文献资料，包括企业文化的基本理论、企业文化建设案例、新利电梯公司的经营情况和企业文化建设现状等方面的资料。2.实地调查：通过深入开展调查，了解新利电梯公司的企业文化现状、文化建设需求及存在的问题等重要信息。3.制定文化建设方案：根据新利电梯公司的实际情况和调查结果，量身定制一个适合新利电梯公司的文化建设方案。4.可行性分析：对所提出的文化建设方案进行可行性分析，提出一些建议，并进一步推进企业文化建设。四、研究期望和目标本研究通过对新利电梯公司的企业文化建设进行深入研究，可望实现如下目标：1.深入探讨企业文化建设的方法和重要性，为其他企业的文化建设提供借鉴和参考。2.分析和评估新利电梯公司的文化现状，了解其文化背景及存在的问题。3.制定适合新利电梯公司的文化建设方案，提出可行性建议，推动企业文化建设向深入发展。五、研究的可行性分析针对本研究计划，可行性分析如下：1.研究对象：本研究的研究对象是新利电梯公司，该公司是一家规模较大、业务范围广泛的企业，并且公司内部文化建设已经开始萌芽，研究对象较为明确。2.研究方法：本研究采用的研究方法包括文献研究、实地调查、案例分析等，这些方法能够针对性地解决新利电梯公司的文化建设问题，具有较高的可行性。3.研究资源：本研究所需要的资源包括各种文献资料、联络调查的相关团队和资金等，目前所有相关资源都可以获得。4.研究效用：本研究结果的影响和效

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