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文档简介

我国企业人力资源外包模型选择研究的开题报告一、选题的背景和意义随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业在面对日益复杂的市场环境下，如何更好地利用人力资源进行资源整合和优化配置，成为各大企业需要面对的重要问题。近年来，随着人力资源外包模式的不断普及，越来越多的企业开始关注外包模式对企业整体人力资源管理的作用。尤其在当前新型冠状病毒疫情期间，企业人力资源外包更是成为企业进行精益管理的重要方式之一。因此，探究我国企业人力资源外包模型选择的问题，具有一定的实践意义和理论价值。二、研究的主要内容1、人力资源外包模式的概述及类型分析；2、我国企业人力资源外包的现状分析；3、我国企业人力资源外包模型选择的影响因素分析；4、我国企业人力资源外包模型选择的决策模型构建；5、案例研究。三、研究的预期目标1、了解不同类型的人力资源外包模式，并且分析其特点、优缺点；2、了解我国企业人力资源外包现状，并且分析其问题；3、分析影响企业人力资源外包模型选择的因素；4、构建企业人力资源外包模型选择的决策模型；5、通过实例分析，验证所构建的企业人力资源外包模型选择决策模型的正确性。四、研究的方法和步骤1、文献资料法：通过收集国内外相关文献，系统梳理人力资源外包模式选择的理论基础和研究进展情况，为研究提供理论依据；2、实证调查法：通过问卷调查、深度访谈等方法，了解我国企业对人力资源外包模式选择的实际情况；3、理论分析法：运用现代管理学理论和方法，分析我国企业人力资源外包模型选择的影响因素，构建企业人力资源外包模型选择的决策模型；4、案例分析法：通过选取具有代表性的企业进行实例分析，验证模型选择决策模型的正确性。五、拟采用的研究思路1、首先，通过文献资料法，了解人力资源外包模式选择的相关理论和研究进展；2、其次，采用实证调查法，了解我国企业人力资源外包现状；3、然后，运用理论分析法，分析影响我国企业人力资源外包模型选择的因素，构建企业人力资源外包模型选择的决策模型；4、最后，选择具有代表性的企业进行案例分析，验证决策模型的正确性。六、存在的问题和解决办法1、研究数据的不足：可能会面临问卷回收数据不足、访谈对象难以相信调研目的等问题。解决办法是采用多种数据来源和调查方法，确保数据的可靠性；2、理论研究的不足：可能会存在理论体系不完整、理论研究的深度和广度不足等问题。解决办法是通过大量文献阅读和专业知识的学习来提高自身理论水平，同时利用实证研究来验证理论研究的正确性。七、研究的预期结果本研究将产生以下预期结果：1、分析人力资源外包模式选择的相关理论和研究进展，并分析不同类型的企业人力资源外包模式的特点、优缺点；2、描述了我国企业人力资源外包的现状，包括企业选择外包模式的情况、外包效果的表现等；3、分析影响企业人力资源外包模

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